Kas ir tavi draugi darbā? Vai tie ir cilvēki, kurus jūs pazīstat šķietami mūžīgi? Vai jūs sadarbojaties ar sarunām par Crossfit vai kā jūs nevarat pietiekami nokļūt The Thendnd sastrēgumos (pat darba dienās)? Vai varbūt jūs esat pārtikas dvēseles biedri, apgalvojot veģetāros biroja ledusskapja stūrus un iesaistoties diskusijās par zaļās sulas ieguvumiem veselībai?
Tas viss ir lieliski, un ir svarīgi, lai darbā būtu draugi. Tomēr kad pēdējo reizi jūs savā pulkā uzņēma kādu jaunu, paņēmāt kafiju vai sarīkojāt vispārēju sarunu ar kādu citu, nevis parasto aizdomās turamo? Ja jūs nevarat atcerēties, jūs, iespējams, esat diezgan kliķisks.
Kaut arī draugu klātbūtne darbā ir lieliska, ekskluzīva būtne var kavēt jūsu karjeras izaugsmi un izaugsmi. Ne tikai tas, bet arī dienu no dienas saistot sevi ar vieniem un tiem pašiem cilvēkiem, jūs nokavējat visas priekšrocības, ko sniedz darba vietas dažādība.
Labā ziņa ir tā, ka to var ātri un viegli novērst. Šeit ir dažas pazīmes, kas liecina, ka jūs esat kliķisks, ar ieteikumiem, kā to labot, pilnībā neatstājot savu komforta zonu.
1. Jūs esat daļa no kafijas apkalpes
Katru rītu vienā un tajā pašā laikā jūs dodaties uz to pašu kafijas veikalu ar tiem pašiem kolēģiem, kur jūs baudāt to pašu grauzdēto sezama bageli ar gaišo krējuma sieru un kafiju, kā arī sarunu veikalu.
Jūsu sarunas notiek pēc tā paša modeļa, sūdzoties par jaunākajām organizatoriskajām izmaiņām, jūsu arvien pieaugošo darba slodzi vai par klientu, kuru jūs vienkārši nevarat izturēt. Garlaicīgi!
Risinājums: atbrīvojieties no ganāmpulka (laiku pa laikam)
Izvēlieties vismaz vienu dienu nedēļā, lai pārtrauktu pārtraukumus kopā ar parasto grupu un palūdziet kādam, ar kuru jūs parasti neesat socializējies, ja viņš vai viņa gribētu kaut ko satvert. Ja jūsu draugi uz jums smieklīgi skatās, kad sakāt, ka nevarat to padarīt šorīt, pasakiet viņiem, ka vēlaties uzzināt vairāk par citu nodaļu (tā ir taisnība - un tā ir laba jūsu karjerai).
2. Jūs tenkas
Jūs esat dzirdējuši, ka biroja tenkas nav viss sliktais. Un, kad jūs atrodaties ap noteiktiem cilvēkiem, jūs patiešām izlīstat - dažreiz pat nezināt, ka jūs šķērsojat līniju no ķipara, lai tikai būtu negatīvs.
Protams, varbūt jūs domājat, ka esat diskrēts, izkliedzot tikai sava asistenta slikto pareizrakstību čukstos vai jūsu priekšnieka nesmukā modē aiz slēgtām durvīm, taču jūsu komentāri noteikti tiks nokārtoti. Nekas cilvēkiem neatgādinās vidusskolu ātrāk nekā tas, kurš izplatīja baumas, un neviens nevēlas, lai viņu atgādina par vidusskolu.
Risinājums: vadīt pēc piemēra
Pat ja jūs un jūsu draugi tieši nesakat negatīvas lietas līdzstrādniekiem, jūs nekad nezināt, kas viņiem varētu atgriezties. Vislabākais, ko darīt, ir rādīt piemēru. Pārtrauciet kritizēt vai tenkas par kolēģiem pat tad, kad esat kopā ar uzticamiem draugiem.
Vai ir kāds kolēģis, kurš vienmēr dalās ar jaunāko smalko biroja niecīgumu? Izmantojiet šīs lieliskās Muse rakstnieces Aja Frost atbildes, lai izslēgtu pat visnoturīgākās tenkas. Vislabākais ir tas, ka tie ir noformēti tādā veidā, ka jūs nenonāksit kā piekāpīgi.
3. Jūs spēlējat izlasi
Ir tikai dabiski atbalstīt savus draugus. Bet, vai jūs kādreiz esat atbalstījis savu draugu iniciatīvas tikai tāpēc, ka esat tuvu? Vai jūs kādreiz stāvējāt aiz viņas pat tad, kad viņas ideja bija aplama vai kad kādam citam bija labāka? Vai esat iedevis savam draugam kāju uz augšu, vienlaikus apskatot kādu, kurš, iespējams, bija vairāk pelnījis?
Varētu vienkārši uzskatīt, ka tas ir lojāls, taču tā ir neveikla izturēšanās caur un cauri. (Turklāt tam var būt dažas nopietnas sekas uzņēmējdarbībā.)
Risinājums: parādiet visiem savu atbalstu
Ja domājat, ka, iespējams, pārāk reklamējat savus draugus, soli atpakaļ un novērtējiet, kā jūs varat parādīt atbalstu ikvienam jūsu komandas cilvēkam. Pat ja jūsu draugs ir pelnījis preferenciālu attieksmi, pamatojoties uz nopelniem, jūsu profesionālais pienākums ir nodrošināt, ka esat aizmugurē visiem, ar kuriem strādājat. Galu galā jūs vēlaties, lai visi jūs atbalstītu, kad tā ir jūsu ideja.
Darbavietā vienmēr būs taisnīga daļa kliķu, bet jūs varat darīt savu daļu. Cenšoties būt iekļaujošākam kolēģim, jūs radāt iespējas attīstīt jaunas attiecības, kas varētu pāraugt vērtīgās draudzībās. Ar šo jauno draugu atbalstu un reputāciju kā viesmīlīgam kolēģim tiks atvērtas durvis un uzplauks jūsu karjera.
