Īres vadītājs jautā, kā jūs varētu nonākt stresa situācijā. Un tava pirmā doma ir šāda: tu domā - patīk šī darba intervija?
Skaidrs, ka jūs zināt, ka tas nav labākais veids, kā sākt atbildēt.
Tātad, jūs ejat ar nākamo lietu, par kuru domājat. Un, lai arī tas jūsu galvā izklausās labi, labas gribas atbildes patiesībā var pacelt sarkanos karogus intervētājiem.
Šeit ir trīs izplatītas atbildes, kas liek izskatīties slikti, kā arī labākas iespējas.
1. Jūs sakāt: “Es vienkārši nolieku galvu un izlaižu to cauri”
Jūs domājat, ka šī atbilde liks jums izskatīties kā tādam strādniekam, par kuru nesūdzaties.
Diemžēl tas izceļ divus sarkanos karogus.
Pirmkārt, liekas, ka jūs esat kāds, kurš nedomā pieķerties jūsu priekšniekam, pat ja būtu kāda problēma. (Vai ir reizes, kad jūs varētu patstāvīgi rīkoties? Iespējams, taču šī tendence var novest pie kļūdām, kuras varēja novērst, izmantojot proaktīvu komunikāciju.)
Otrkārt, intervētājs var baidīties, ka jūs sevi tik ļoti nospiedīsit, ka izdegīsit. Un iespējams, ka, ja viņi uzdos šos jautājumus, būs nepieciešama liela slodze.
Tā vietā sakiet
“Es palieku motivēts, domājot par gala rezultātu. Esmu atklājis, ka pat sarežģītas situācijas laikā atgādināšana par maniem mērķiem palīdz man spert soli atpakaļ un palikt pozitīvam. ”
2. Jūs sakāt: “Man nav stresa”
Jums šī atbilde parāda, ka jūs spējat kontrolēt savas emocijas. Vai varbūt jūs mēģināt pateikt, ka spējat pārvaldīt savu darba slodzi.
Bet tas varētu likt darbā vadītājam uztraukties, ka jums ir zema pašapziņa. Viņi nevēlas nolīgt cilvēku, kurš snaps pie saviem kolēģiem vai pieņem steidzīgus lēmumus, un pat nenojauš, ka viņš nav labākajā stāvoklī.
Tā vietā sakiet
"Man patīk praktizēt prātu, lai paliktu mērens."
3. Jūs sakāt: “Es deleģēju”
Ja jūs intervējat vadības lomu, jūs vēlaties runāt par deleģēšanu. Bet tas nav veids, kā to izdarīt.
Tas ir tāpēc, ka, ja jūs darāt pareizi, jūs domājat par jēgpilnu uzdevumu piešķiršanu komandai saistībā ar vispārējiem mērķiem, nevis personīgo darba slodzi. Neviens nevēlas strādāt priekšnieka labā, kurš uzrauga projektus, līdz viņa jūtas satriekta, un pēc tam norīko viņus citur, lai “pārvaldītu stresu”.
Tā vietā sakiet
“Es apzinos, ka man kā vadītājam reakcija uz stresu ietekmēs visu manu komandu. Mans mērķis būtu modelēt, ko es gribētu, lai mana komanda darītu, tāpēc es atklāti paziņotu, ka ir izveidojusies liela stresa situācija, un pajautāju, vai kādam ir laiks ierasties un palīdzēt novērst traucējumus.
Jā, tas ir ironiski, ka no jums tiek vaicāts, kā tikt galā ar stresu situācijā, kad ir liels stress, piemēram, atbildot uz intervijas jautājumiem. Un, ja tas ļauj jums justies labāk, jūs iegūsit punktus tikai par to, ka visu laiku esat komponēts! Bet, ja jūs varat pārsniegt to un izskaidrot, kā izturaties ar spiedienu darbā - izvairoties no vispārpieņemtajām nepareizajām atbildēm -, jūs vislabākajā veidā izceļas no citiem pretendentiem.
