Jūs zināt, ka satriecošā sieviete, kuru jūs satikāt tīkla veidošanas pasākumā, vai arī šī autore, kurai sekojat vietnē Twitter, kuru jūs vienkārši apbrīnojat?
Vai nebūtu lieliski, ja viņš vai viņa būtu jūsu personīgais karjeras mentors - persona, kas varētu sniegt konkrētas zināšanas par nozari un palīdzēt jums pieņemt labāk apzinātus lēmumus, kad jums tas visvairāk vajadzīgs?
Jā. Ja tas būtu tik vienkārši, kā uzkāpt un pajautāt: “Ei, vai tu būsi mans mentors?”
Diemžēl tik rupji jautāt parasti ir veltīga pieeja, lai jau pieredzējis profesionālis piekristu būt par jūsu mentors. Es domāju tikai paskatīties uz JD, kurš visas sezonas pavadīja, pakaļdzoties pēc negribīgā Dr. Koksa un lūdzot viņu būt par mentoru (kliegt Scrubs un Zaha Brafa faniem!).
Bet šeit ir šī lieta: kaut arī viņš nekad nav guvis pārliecinošu “jā”, Dr. Perijs Kokss gadu gaitā pakāpeniski aug, lai aizpildītu JD mentora lomu, kad viņu saikne pieauga. Kā viņš to izdarīja? Mēs runājām ar ļaudīm, kuriem ir tieša mentoru pieredze, un precīzi noskaidrojām, kā nodibināt saikni, nebūdami pārāk formāli.
1. Sekojiet viņiem Twitter
Twitter priecājas par viediem, pieredzējušiem jūsu nozares ļaudīm, un sekot līdzi saviem iecienītākajiem domu līderiem un pat iesaistīties tajos ir lielisks veids, kā iekļūt viņu radaros. Un ja reiz esi? Kad jūs uzdodat konkrētu, pārdomātu jautājumu, izredzes ir jums par labu, lai saņemtu atbildi.
Endrjū Legrands, advokāts, pirms dažiem gadiem izmēģināja šo pieeju. “Atrodoties juridiskajā skolā, Twitter vietnē atradu vietējo juristu un kādu laiku sekoju viņam, pirms man bija drosme sazināties ar viņu, ” stāsta Legrands. "Par laimi viņam bija viegli pieiet, un man nekad nevajadzēja lūgt viņu rīkoties kā mentoram - tas vienkārši notika."
Šī ir nevainojama pieeja mentoriem. Ja jūs varat izveidot ziņojumu, laika gaitā sasniedzot nelielus veidus, jūs varat izveidot dabiskas attiecības - kas varētu pārvērsties par mentordarbību - nekad nav jālūdz. (Lai uzzinātu vairāk par šo tēmu, iepazīstieties ar Lilijas Hermanes padomiem, kā mijiedarboties ar cilvēkiem, kurus apbrīnojat vietnē Twitter.)
2. Esiet dāsns ar savu laiku
Jebkurā dzīves posmā labs devums pret ilgstošām, auglīgām attiecībām ir dāsnums.
Rejs Vaits ir Ziemeļteksasas Universitātes profesionālās līderības programmas valdes loceklis, kas katru gadu pieņem darbā vairāk nekā 160 mentorus un mentorus, kā arī ir konsultējis ļaudis, kuri ir kļuvuši par veiksmīgiem uzņēmējiem un vadītājiem. Viņa padoms? “Piedāvājam palīdzēt visiem projektiem, kas viņiem ir, piedāvājiet palīdzību viņu iecienītajā labdarībā, ” viņš saka. “Vieglāk ir dot nekā jautāt, un tas rada labu abpusēja izdevīguma pamatu.”
Protams, starp smalku un rāpojošu ir precīza robeža - jums ir jāpiedāvā savs laiks un zināšanas tikai par lietām, kuras jūs patiesi interesē. Bet, ja redzat, ka kontaktpersona atrodas jūsu interesējošā bezpeļņas padomē. iesaistoties vai ziedojot kādu problēmu, kas jums rūp? Tas ir ideāls veids, kā nodibināt reālu savienojumu.
3. Izdedziniet kaisli tajā, ko jūs darāt un veicat
Jūs droši vien jau zināt, ka iedibinātiem ļaudīm nav laika motivētiem dīvāna kartupeļiem! Tātad, parādiet cilvēkiem, ka esat pretējs, izejot no tā, lai aizrautīgi runātu par savu darbu visā, ko darāt.
Piemēram, pieņemsim, ka veicat informatīvu interviju ar kādu no jūsu tīkla, no kura jūs vēlētos uzzināt vairāk. Izmantojiet ierobežoto laiku, jo sagatavojies ar provokatīviem jautājumiem un kopīgām tēmām, kas jūs abus interesē - daudz ticamāk, ka otra persona vēlēsies turpināt sarunu pēc jūsu sākotnējās tikšanās. Vai arī sakiet, ka sūtat e-pastu kādam, kurš vada profesionālu organizāciju, kurā piedalāties, par gaidāmo notikumu. Šim e-pastam pievienojot dažas pārdomātas jaunas idejas vai intriģējošus rakstus, kas saistīti ar jūsu darbu, ir lielisks veids, kā izraisīt savu aizraušanos.
Paturiet prātā, ka pēdējais, ko vēlaties darīt, ir sazināties ar kādu, lai vienkārši iedvesmotu savu ego. "Es pats kā mentors nemeklēju glaimojošus, es meklēju kādu, kurš nopietni domā par to, ko viņi dara, " saka Dr Gayle Carson no Carson Research Center, kurš ir parādījies ABC un NBC un Volstrītā. Vēstnesis .
Bonusa padoms: veiciet vairāk nekā vienu mentoru
Vēl viens būtisks punkts, ko White min, ir tas, ka jums var būt un vajadzētu būt vairākiem mentoriem, “jo katram ir savas stiprās puses, un jūs nevēlaties pārāk daudz tērēt vienas personas laiku.” Citiem vārdiem sakot, nelieciet visu savu mentoru olu vienā grozā un uzmanieties no dažādiem spēcīgiem, veiksmīgiem speciālistiem, no kuriem jūs varētu mācīties.
Fakts ir tāds, ka lielākajai daļai cilvēku ir bijusi kāda veida palīdzība ceļā uz panākumiem, un vairums ir gatavi atgriezt labvēlību. Bet ir svarīgi atcerēties, ka labākās attiecības nekad nav spiestas. Ja jūs smagi strādājat, lai izveidotu savienojumus, laika gaitā uzrunāt gadījuma rakstura (bet stratēģiski), jūs, iespējams, pamanīsit, ka daži no šiem paziņām dabiski pārvēršas par spēcīgiem mentoru skaitļiem.
