Jautājiet gandrīz ikvienam, kura personības iezīme visvairāk satrauc viņa vai viņas nervus, un braggart noteikti ir saraksta augšgalā. Tāpēc ir jēga, ka vairums no mums bīstas raustīt savus ragus, baidoties saskarties kā nepatīkami. Īpaši birojā.
Tas acīmredzami padara izcelšanos darba vietā par nelielu izaicinājumu. Bet, ņemot vērā to, ka šajās dienās reklāmas tieši neveic kravas automašīnas, mums visiem jāatrod veidi, kā izcelt savus talantus.
Paturot to prātā, šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā, un tas palīdzēs jums pārsteigt priekšnieku ar savām zvaigžņu prasmēm, nenonākot pāri kā egomaniakam.
Bez šļakatām seklā galā
Kad jūs pirmo reizi sākat jaunu darbu vai pat jaunu lomu, ir svarīgi neveikt lielu ieeju tieši pie sikspārņa. Piemēram, ja vēlaties parādīt savu Excel burvību, vienkārši paziņojot, ka esat vislabākais šajā zemē, tas nevienu neatstāj iespaidu.
Tā vietā sāciet mazu un smalku. Izstrādājiet labāko iespējamo izklājlapu jebkuram projektam, kurā strādājat, un palūdziet priekšniekam paskatīties kopā ar jums, lai pārliecinātos, ka esat uz pareizā ceļa. Kad jūsu priekšnieks pārskata jūsu darbu, ātri vien kļūs redzams, ka izklājlapu nodaļā esat ieguvis kādu talantu.
Tas viegli ir mans iecienītākais sevis reklamēšanas veids, jo tas neprasa, lai jūs patiesībā lielītos vispār, un tas ļauj jūsu vadītājam (vai tam, kam jūs mēģināt radīt iespaidu) iespēju dalīties savā pieredzē arī ar jums. Un kas zina, jūs, iespējams, arī iemācīsities kaut ko jaunu.
Maksājiet to uz priekšu
Lieciet sevi sava menedžera amatā un iedomājieties, cik grūti varētu būt atzīt katru mazo sasniegumu, ko katru dienu dara viņas komanda - tas nav viegls uzdevums! Tas nenozīmē, ka jūsu menedžeris nevar vai neatzīs jūsu talantus, tas nozīmē tikai to, ka jums, iespējams, būs jāpalīdz viņai atvērt acis uz lielo darbu, ko jūs darāt.
Esmu iemācījusies, ka dažreiz ir mazliet jāpiešķir, lai kaut ko iegūtu pretī. Tāpēc mēģiniet atzīt kaut ko tādu, ko esat iemācījušies no sava priekšnieka. Kad jūsu menedžeris saprot, ka viņa patiešām sniedz norādes savai komandai, iespējams, ka viņa būs daudz uzmanīgāka pret tavām prasmēm, un, pēc manas pieredzes, daudz dāsnāka pret uzbrukuma meitenēm.
Kā pats vadītājs, es vienmēr esmu bijis pārsteigts, kad darbinieki pie manis ierodas un piemin, kā es viņiem palīdzēju citādāk aplūkot problēmu, kas galu galā viņus lika atrast risinājumu. Pēc tam es esmu pielicis papildu pūles, lai pārliecinātos, ka viņi zina, ka esmu pamanījis, kad viņi ir pārsnieguši manas cerības.
Protams, ja jūs domājat to samaksāt uz priekšu, neaizmirstiet, ka tam ir jābūt īstam - kaut kas pārāk nejaušs satiksies kā nepatīkams un varētu jūs viegli dēvēt par brūnnozaru. Esiet pacietīgs un gaidiet situāciju, kad menedžeris jūs patiešām ir apmācījis. Tad ļaujiet viņai to uzzināt.
Pārliecība ir galvenā
Kaut kur līdzīgi daudziem no mums tika mācīts, ka runāt par mūsu talantiem ir nepieklājīgi - pat nepatīkami -, un tā vietā viņiem tika ieaudzināts ar domu, ka pazemība apņem pārliecību. Lai gan tas zināmā mērā var būt taisnība, ir svarīgi atzīmēt, ka veselīga pārliecības deva ir svarīgs panākumu pamats gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē.
Galvenais, protams, ir ne tikai uzticēšanās, bet arī zināt, kā to saprātīgi izmantot. Šī nav visvieglākā prasme apgūt, tomēr esmu atradis vienu vienkāršu maksimumu, kas patiešām palīdz saglabāt manu pārliecību, ka pārvēršas ego: parādiet, nestāstiet. Jūs droši vien esat dzirdējis šo teicienu kopš bērnības, un tas ir lielisks atgādinājums ikreiz, kad rodas kārdinājums kādam pateikt, cik lielisks tu esi (jo acīmredzot tu esi diezgan lielisks!). Tā vietā, lai kādam stāstītu, atrodiet veidus, kā viņiem parādīt - dariet labāko darbu, nogaliniet to prezentācijas laikā un laipni pieņemiet komplimentus par labi padarīto darbu.
Pareiza līdzsvara atrašana noteikti ir vairāk māksla nekā zinātne, taču ar nelielu praksi un lielu pacietību jūs atradīsit veselīgu pārliecību par savām spējām, kas drīz piesaistīs arī apkārtējo uzmanību. Nav nepieciešama nepatīkama lielīšanās!
