Kurš nemīl strādāt komandā ar augstu sniegumu? Tas motivē strādāt ar gudriem, uzticīgiem kolēģiem, kuri projektiem pastāvīgi pievieno vērtību un ātri pilda savus pienākumus, pēc tam jautājiet: “Kas tālāk?”
Bet dažās komandās ar augstu sniegumu sadarbība tiek atlikta līdz ar konkurences sasilšanu. Līdzstrādnieki sapulcēs spēlē verbālu tenisu, pastāvīgi reklamē savus sasniegumus un liek garas stundas, lai mēģinātu gūt pārsvaru pār saviem kolēģiem.
Dažreiz var šķist, ka ir vieglāk ieņemt aizmugurējo sēdekli, kamēr jūsu komandas biedri dodas viens otram pretī. Bet Gordon Training International prezidente Linda Adams saka: “Klusējot sevi, mēs prasām milzīgu cenu.” Kad jūs izvēlaties pasīvu attieksmi, jūsu ieguldījums un viedoklis tiek aizmirsts, un komanda zaudē vērtīgu balsi.
Tātad, kas nepieciešams, lai uzrunātu un paustu balsi, kad strādājat ļoti konkurētspējīgā komandā?
Kad kāds dalībnieks uzdeva šo jautājumu manā nesenajā tiešsaistes seminārā “Atrodi savu balsi”, paneļniece Monali Džaina sāka piedāvāt dažus norādījumus.
Un pamatota iemesla dēļ: Džains savu karjeru ir pavadījis, strādājot pie augstas veiktspējas, ļoti konkurētspējīgām komandām. Viņas pieredze ietver lomu programmatūras inženierijā, tehnoloģiju vadību, eņģeļu investīcijas un konsultācijas. "Šobrīd strādāju pie vairāku miljonu dolāru projekta, " viņa sacīja. “Visi, kas ir komandā, ir ļoti konkurētspējīgi; tāpēc viņi tur ir. ”
Lai arī šo vidi, kurā ir lielas uzlādes, ar lielu likmju līmeni var viegli iebiedēt, Džainam ir lieliska priekšrocību perspektīva. “Mani veicina konkurence, bet vairāk tas ir komandas panākumi, ” skaidro Jains. “Konkurences cilvēkus virza vēlme būt labākam nekā iepriekš - tāpēc mācieties no viņiem!”
Lai atbildētu uz mana vebināra dalībnieka jautājumu - un, iespējams, uz jūsu pašu -, Džains piedāvāja šos trīs ieteikumus, kā uzplaukt ļoti konkurētspējīgai komandai.
1. Nogulieties pie galda
Pirmais solis, lai atrastu savu balsi ļoti konkurences atmosfērā, ir parādīt pareizo attieksmi. Ja atrodaties šādā komandā, izmantojiet pieredzi.
"Kad esat iekļuvis komandā, tas nozīmē, ka jums ir vieta pie galda, " saka Džains. "Tagad izmantojiet to."
Sākumā jūs varētu justies iebiedēta komanda, taču saprotiet, ka esat tur kāda iemesla dēļ. Jūs esat sasniedzis uzņemšanas cenu, tāpēc uzticieties savai prasmju kopai un izaiciniet sevi izteikties. "Pārliecinieties, ka jūs sniedzat savu ieguldījumu, " saka Džains. “Iesniedziet ieguldījumu pat tad, ja no jums nelūdz.”
2. Lean jūsu tīklā
Pēc Jaina teiktā, viens no veidiem, kā palielināt savu komforta līmeni, uzstājoties konkurējošā komandā, ir izveidot ļoti spēcīgu tīklu.
Džeina izmantoja piemēru par laiku, kad viņas komanda bija smagā sanāksmē, cenšoties attaisnot īpaši lielu ieguldījumu.
"Mēs gatavojāmies uzņemties saistības ar miljoniem dolāru, un mums bija jāzina, kā tas izdosies, " saka Jains. "Viņi uzdeva grūtus jautājumus, un mums nebija atbilžu."
Lai uzzinātu šīs atbildes, Džaina vērsās pēc palīdzības pie sava tīkla, un izveidoto savienojumu dēļ viņa varēja atgriezties savā komandā ar dažiem jauniem datu punktiem, ko apskatīt. Ar šo jauno perspektīvu komanda spēja izkļūt no strupceļa.
Pajautājiet sev: vai jums būtu šāda veida resursi, no kuriem gūt labumu? Ja nē, tagad ir īstais laiks sākt veidot augsta līmeņa partneru tīklu, kas papildina (vai pārsniedz) jūsu komandas prasmes. Pēc tam jums pēc pieprasījuma būs pieeja konfidentu un ekspertu tīklam, lai saņemtu atbalstu un atbildes, kad spiediens būs jums un jūsu komandai.
3. Atšķirt sevi
Visbeidzot, ir svarīgi paziņot pārējiem komandas dalībniekiem, ko jūs ienesat pie galda kā indivīds, tā arī kā komandas spēlētājs.
“Diferencējiet sevi, lai jūs varētu papildināt citus, nevis konkurēt ar viņiem, ” iesaka Džeins. “Kad esat konkurētspējīgā komandā, tas nozīmē, ka jūs varat sadarboties. Jūs esat tur, lai palīdzētu viens otram un papildinātu viens otru. ”
Izdomājiet, ko jūs varat darīt savādāk nekā citi komandas locekļi, un tas būs unikāli vērtīgs ieguldījums. “Piemēram, šo datu punktu ienešana bija mans ieguldījums, ” dalās Džeins.
Dariet to labi, apgalvo Džains, un citi ar jums vērsīsies pēc jūsu zināšanām. "Ja jūs nošķirat sevi, cilvēki jūs uzmeklēs un padarīs jūs par komandas daļu."
Darbs komandā ir sarežģīts - vēl jo vairāk tad, ja tas ir apdzīvots ar vokāliem, ļoti konkurētspējīgiem kolēģiem. Atbalstiet, meklējiet atbalstu un izveidojiet pats savu nišu, un jūs savā komandā varēsit izveidot savu unikālo balsi.
