Tā ir interviju diena. Jūs esat sagatavojies, esat plānojis, un jūs darāt visu iespējamo, lai nervi tiktu kontrolēti. Jūs esat gatavs izcelties un saņemt īrēšanas vadītāja uzmanību.
Lai gan jūs jau zināt, ka jums vajadzētu izpētīt uzņēmumu, praktizēt atbildi uz bieži uzdotajiem jautājumiem un ierasties laikā - jūs, iespējams, nezināt, cik svarīgi ir skaidri pateikt, ka esat piemērota kultūrai.
2014. gada maija aptaujā, kurā piedalījās 2 988 darba meklētāji un cilvēkresursu speciālisti, ko veica Millennial Branding un Beyond.com, 43% no darbā pieņemšanas vadītājiem kā vissvarīgāko lietu, pieņemot darbā kandidātu, atzina “kultūras piemērotību”.
Tātad, intervija ir jūsu ideālā iespēja parādīt, ka jūs saprotat uzņēmuma pamatvērtības un jums tas lieliski derētu.
Bet šeit ir nozveja: Pārāk smagi mēģinot var rīkoties tieši pretēji. Un daudzi cilvēki intervējot pieļauj šo kļūdu. Tātad, kā jūs staigāt pa šo līniju, to nepārsniedzot?
Šeit ir trīs stratēģijas, kas jāpatur prātā.
1. Padariet skaidru, ka jums ir vienādas vērtības, papildus tai pašai kaislībai
CareerBuilder aptaujā par visdīvainākajiem intervijas trikiem teikts, ka kandidāts intervijas laikā reiz uzkāpis uz grīdas un lūdzis nomas vadītājam nofotografēt viņu kopā ar uzņēmuma talismanu. Jādomā, ka viņš mēģināja izteikt, cik ļoti viņš mīl zīmolu.
Bet paturiet prātā, ka, izsakot savu nemirstīgo mīlestību pret uzņēmumu, intervētājam nav daudz stāstīts par to, vai jūs patiešām iederēsities pārējā komandā un darba vidē. Kaislība ne vienmēr ir līdzvērtīga tam, ar kuru jūs vēlaties strādāt blakus katru dienu.
Tā vietā
Laiks izpētīt uzņēmuma pamatvērtības, izlasot uzņēmuma misijas paziņojumu, lapu par mums un atjauninājumus sociālajos medijos. Nosakiet, kas tai rūp un kā tas pārklājas ar jūsu pašu karjeras pieredzi.
Kad jūs to zināt, varat izcelties, skaidri padarot pievienoto vērtību. Tāpēc ir pareizi vadīt ar “Es mīlu jūsu produktus un tos visu laiku lietoju”, kamēr jūs sekojat līdzi “Es pamanīju jūsu uzņēmuma vietnē, ka jūs minējāt, cik svarīgi ir ne tikai mīlēt to, ko uzņēmums pārdod, bet arī arī aptverot to, kas saistīts ar dzīvesveidu. Un tas patiešām ir taisnība man, jo es ne tikai nemīlu jūsu kempingu piederumus, bet arī patiesi mīlu atvienot un aptvert dzīves vienkāršāko pusi. Tāpēc savā pēdējā uzņēmumā es uzsāku mārketinga kampaņu “atvienojiet dienu”. ”
2. Izskaties zinošs, nav apsēsts
Tā ir taisnība: lai gūtu panākumus, jums būs jātic uzņēmuma misijai un vērtībām. Tātad, jūs varētu domāt, ka izrāda dedzīgu aizraušanos ar organizāciju, palīdzēs jūs nošķirt no konkurences. Tomēr ārkārtējas intereses izrādīšana ir tikpat slikta kā mazas intereses izrādīšana.
Piemēram, pieņemsim, ka jūs intervējat darbu ar Disneju. Lai arī jums var patikt uzņēmums, darba intervija nav tā vieta, kur turpināt skatīties, cik reizes esat skatījies filmu “ Frozen” un sniegt vislabāko “Let it Go”.
Tā vietā
Jums jāpārliecinās, ka esat pamanījis savu aizraušanos pozitīvā, mazāk saskaras veidā. Parādiet vēlmi pēc darba, izveidojot plānu tam, ko jūs darītu, ja jūs to iegūtu. Pārrunājiet izaicinājumus, ar kuriem saskaras darba devējs, kā jūs plānojat tos risināt, kā arī savus mērķus attiecībā uz šo amatu.
Tādējādi tiek parādīts nomas menedžeris, kuru interesē ne tikai zīmols, bet arī darbs pie šī zīmola. Jūs saprotat problēmas, vajadzības un balsi, un jums ir prasmes, kas vajadzīgas, lai šīs zināšanas pārvērstu rezultātos. Ne tikai to, ka jūs zināt, kā to īstenot tādā veidā, kas der iesaistītajām komandām.
Tas attiecas arī uz lietām, kas atrodas ārpus atvērtās pozīcijas, arī tad, ja, jūsuprāt, tas liek izskatīties vairāk kā piemērota kultūrai. Vai uzņēmums atbalsta kādu cēloni vai labdarību, kas ir tuvu un dārgs jūsu sirdij? Ierosiniet plānu, kā iesaistīt vairāk darbinieku - un tad savijiet savu pieredzi, lai vadītu mājās ideju, ka tā jums ir.
3. Pareizi sekojiet
Kad jūs meklējat darbu, jūs varat mazliet izmisīgi uzzināt jaunumus un statusa atjauninājumus, it īpaši, ja jums patīk uzņēmums. Tātad, pat ja jūs zināt, ka pārāk daudz pēcpārbaudes parasti ir nē, jūs varētu domāt, ka ir pareizi sastādīt intervētāju un citus, ar kuriem jūs satikāties, ik pēc dažām dienām, ja vien jūs pieminat būtiskas lietas.
Es to saprotu: It īpaši, ja jūsu intervijā bija iekļauts kaut kas līdzīgs dzērieniem ar komandu, ir viegli sajust, ka jūs jau esat viens no viņiem. Un jūs vēlaties parādīt, cik labi jūs iederaties, sākot e-pasta apmaiņu.
Bet ticiet man, tas ir pāragri, un jūs vēlaties izvairīties no tā, ka strādājat kā tāds, kurš būtu kaitinošs darbam.
Tā vietā
Uzreiz sāciet ar pateicības rakstu. Jūs vienmēr vēlaties pateikties intervētājam par veltīto laiku un uzsvērt, cik ļoti jums patika satikties ar visiem, un tad - šajā vietā vairumam cilvēku neizdodas nopelnīt bonusa punktus - piedāvāt vairāk. Varbūt tas ir turpinājums kaut kam, ko jūs apspriedāt, vai pozitīvas atsauksmes par jaunākajiem jaunumiem, kurus lasāt par tā izaugsmi. Neatkarīgi no tā, pārliecinieties, ka tas parāda, ka esat sajūsmā par uzņēmumu.
Minot to visu, jūs stiprināt ideju, ka jūs interesē kļūt par komandas daļu un palīdzēt uzņēmumam virzīties uz priekšu.
Ikviens vēlas pievienoties uzņēmumam ar viņiem piemērotu kultūru. Tātad, ja jūs nolaižat interviju ar vienu, ir dabiski justies satraukti. Vienkārši atcerieties apvienot entuziasmu ar pētījumiem: jūs radīsit spēcīgāku iespaidu un palielināsit varbūtību, ka jūs strādāsit šajā foršajā organizācijā.
