Ja jums nav lielas veiksmes darba meklējumos un jūs par to nedaudz jūtaties, ir svarīgi atcerēties, ka neesat viens. Faktiski darba meklēšanas kritums piemeklē pretendentus bez diskriminācijas. Laiks un iemesli var atšķirties, taču izjust drosmi un izsīkumu ir neizbēgama pieredze.
Bet tas nenozīmē, ka nav risinājuma. Ja dažus mēnešus bez panākumiem esat izsūtījis lietojumprogrammas, veicis intervijas un steidzies, iespējams, ir pienācis laiks uzdot kādu no šiem jautājumiem. Izmantojiet savu neapmierinātību kā degvielu, lai sāktu jaunu darba meklēšanas stratēģiju.
1. Vai jums ir redze tunelī?
Tuneļa redzamība liek domāt, ka sākotnēji mērķētajā nozarē jums ir jānokļūst noteiktā pozīcijā, ar konkrētām specifikācijām un stundām. Tomēr patiesībā pašreizējā darba ainava vai jūsu prasmju kopa var nebūt viegla.
Ja pēc atteikuma esat saņēmis atteikumu, it īpaši tajā pašā procesa posmā (ti, neviens nav sazinājies ar jums, lai izveidotu interviju), ir pienācis laiks atkāpties un atkārtoti novērtēt. Novērtējiet visas saņemtās atsauksmes un pārbaudiet, vai joprojām jūtaties kā spēcīgs sāncensis šajā konkrētajā līmenī vai šajā konkrētajā nozarē. Varbūt jūs precīzi noskaidrosit, ka trūkst jūsu pieredzes līmeņa, un izlemjat, ka kurss vai prakse būtu noderīga, pirms turpināt pieteikties līdzīgās lomās. Pa to laiku jūs varētu pagriezt savas esošās prasmes citai nodaļai vai nozarei.
Alternatīvi, iespējams, jūs dzirdat no uzņēmumiem, bet jūs vilcināties iesaistīties. Tā vietā, lai sevi boksētu un justos kā jaunajam darbam vajadzētu izskatīties noteiktā veidā, apsveriet iespēju apvienot cita veida darbus, lai dotu sev lielāku elastību.
Piemēram, “tilta darbs” - tas, kas maksā rēķinus, kamēr jūs izdomājat, ko patiešām vēlaties darīt - ir lielisks risinājums kādam, kam nepieciešama finansiāla stabilitāte, bet kurš vēlas, lai joslas platums mainītu karjeru vai veidotu blakus biznesu. Tiltu darbi var neizklausīties krāšņi draugiem un ģimenes locekļiem, taču tie ļauj jums sasniegt savus mērķus tādā veidā, kā jūs to nespētu, ja strādātu prasīgā korporatīvā amatā.
Personīgā redzējuma paplašināšana nākamajam darbam - pievēršot uzmanību tam, kas vislabāk atbilst jūsu īpašajām vajadzībām un ilgtermiņa mērķiem - palīdzēs jums atklāt interesantas iespējas, kas iepriekš, iespējams, nav bijušas jūsu redzeslokā.
2. Vai jūs esat bezsaistē?
Ja darba meklēšana ļauj jums piesiet pie datora dienu un nakti, jums jānovērtē sava personīgā darba meklēšanas stratēģija (tas ir, ja jums tāda vispār ir). Fakts ir tāds, ka vairums darba vietu netiek uzskaitītas tiešsaistē, tās tiek aizpildītas, izmantojot esošo darbinieku nosūtījumus, tāpēc, pārejot no uz darbu orientēta uz cilvēkiem orientētu, jūs, iespējams, pamanīsit izmaiņas.
Ja jūtat, ka esat izsmēlis savu pašreizējo tīklu, sāciet veidot jaunus kontaktus, pārbaudot vietējos sapulces, profesionālās organizācijas vai projektus, kuriem vajadzīgs kāds, kurš atbilst jūsu prasmēm. Dodieties uz nozares pasākumiem, satieciet līdzīgi domājošus ļaudis un dodiet iespēju sadarboties ar jauniem un interesantiem cilvēkiem.
Vēl svarīgāk ir tas, ka attiecībā uz katru amatu, kuru piesakāties tiešsaistē, atrodiet cilvēku uzņēmumā, laukā vai kaut kādā veidā saistītu ar darbu, kuru cerat paveikt, un iepazīstiniet sevi ar LinkedIn, Twitter vai pa e-pastu (lūk, kā). Izskaidrojiet savus mērķus un jautājiet šai personai, vai viņš ir pieejams, lai izveidotu savienojumu, lai jūs varētu uzzināt vairāk par viņa pieredzi.
Paplašinot darba meklēšanu ārpus datora ekrāna (ar reālās dzīves sarunām un jaunām kopienām), jūs iegūsit piekļuvi lokiem, kuri citādi nav pieejami. Uzņemieties iniciatīvu parādīt cilvēkiem savu vērtību ārpus tiešsaistes atsākšanas un e-pasta sarakstes.
3. Vai jūs pavadāt pietiekami daudz laika, darot citas lietas?
Pirms jūs protestējat, ļaujiet man paskaidrot. Es domāju to: vai jūs katru nedēļu atvēlaties laiku, lai izdarītu kaut ko sev tīkamu, attīstītu prasmes vai pabarotu radošu noietu? Kā jūs labi zināt, darba meklēšana ir nogurdinoša un rada stresu. Kādu dienu jums varētu būt tāda kā lieliska intervija, un nākamajā dienā no tā paša uzņēmuma tiek nosūtīts noraidījuma e-pasts. Lai saglabātu spēcīgu garu un koncentrētos, ir svarīgi, lai jūs prioritāri piešķirat laiku projektiem, kas jūs uzlādē un dod sasniegumu sajūtu.
Slavenajā 2005. gada sākuma runā Stīvs Džobss paskaidroja, kā kaligrāfijas nodarbība, kurai tolaik nebija praktiskas pielietošanas viņa dzīvē, būtiski ietekmēja viņa dizainu. Kā viņš teica:
… Un mēs to visu izstrādājām Mac datorā. Tas bija pirmais dators ar skaistu tipogrāfiju. Ja es nekad nebūtu iestājies tajā vienā kursā koledžā, Mac nekad nebūtu bijis daudz burtveidolu vai proporcionāli izvietoti fonti. Un tā kā Windows tikko kopēja Mac, iespējams, ka nevienam personālajam datoram tās nebūtu. Ja es nekad nebūtu pametis, es nekad nebūtu iekritis šajā kaligrāfijas stundā, un personālajiem datoriem, iespējams, nebūtu tik lieliska tipogrāfija, kādu viņi dara.
Nekad nevar zināt, kā radošās aktivitātes pavērs jaunus celiņus un sniegs unikālas priekšrocības. Tāpēc ļaujiet sev nodarboties ar hobiju, kas ļauj aktivizēt labās smadzenes un palikt stiprinātam. Šie personīgie projekti nodrošinās jaunas arēnas progresam un sasniegumiem, kas var turpināt jūs apmeklēt dienās, kad darba meklēšana ļauj justies tukšām. Šie projekti var radīt jūsu garīgo skaidrību, savienot jūs ar citiem cilvēkiem un arī vēlāk jūsu dzīvē parādīties kā unikālas iespējas.
Atjauniniet darba meklēšanas stratēģiju, veicot soli atpakaļ un paplašinot savas iespējas. Tas uzturēs jūs uzmundrinātu un koncentrētu, kā arī palīdzētu atrast labāko ceļu un varbūt pat nākamo darbu.
