Šī ir pieredze, kas vienā vai otrā brīdī ir bijusi lielākajai daļai no mums.
(Un tiem no jums, kuri vēlaties mūs pārliecināt, jūs nekad neesat ļāvis tam notikt, atvainojiet mūs, ja mēs tieši jums neticam.)
Jūs esat intervijā, un viss notiek ļoti labi. Jūs apbūra zināt, ko jūs zināt no visiem, kas atrodas telpā. Jūs esat diezgan pārliecināts, ka skaidri norādāt, ka esat absolūti piemērots darbam. Bet tad jūs ļaujat kaut kam tādam izslīdēt no jūsu mutes pēc tam, kad nomas menedžeris jums pateica, cik liels iepriekšējais projekts viņu pārsteidza:
Kvēlo riepas skaņu, vai man taisnība?
Es, tāpat kā vairums citu vervētāju, izmantotu šo “snafu”, lai iedziļinātos sāncenša pieredzē. Ja kāds no manis redzamiem cilvēkiem teiktu kaut ko līdzīgu “Man bija ļoti daudz palīdzējis šajā uzdevumā”, es gribētu lūgt sīkāku informāciju par viņa precīzo lomu šajā projektā. Protams, tas visvairāk reizes aizķēra kandidātus. Un katru reizi, kad tas notika, tas mani atgrieza tajos laikos, kad es nonācu tieši tādos pašos apstākļos kā intervētais.
Es bieži vēlējos, lai es varētu pārtraukt intervijas un pārliecināt cilvēkus, ka viņi to vēl nav pilnībā izpļāvuši. Tagad, kad es vairs nepiedalos darbā, šeit ir mana iespēja to darīt. Tātad, šeit ir trīs veidi, kā atgūties pēc tam, kad intervijas laikā esat nejauši norādījis uz milzīgu pieredzes trūkumu.
1. Dariet visu iespējamo, lai atbildētu uz visiem turpmākajiem jautājumiem
Šeit ir neliels noslēpums par vadītāju pieņemšanu darbā: Tikai sliktie sev saka: “Aha! Gotcha! Tagad man ir viss nepieciešamais pierādījums, lai jūs nenodarbinātu , ”kad jūs nejauši norādāt uz pieredzes trūkumu. Labie? Viņi uzdos papildu jautājumus, lai dotu jums iespēju sīkāk izskaidrot to, ko jūs tikko teicāt.
Atgriezīsimies pie iepriekš apspriestā veidnes piemēra (kas, man jāpiemin, ir balstīts uz kaut ko, ko teicu, intervējot darbu). Šeit ir piemērs tam, kā šī apmaiņa faktiski var likt jums izskatīties kā vēl labāk piemērotam darbam.
Intervētājs: Pastāsti man vairāk par šīm veidnēm. Kāda bija jūsu loma to izmantošanā?
Jūs: Kad es pirmo reizi sāku, es izmantoju veidnes, kuras bija izveidojuši iepriekšējie komandas locekļi. Bet, tiklīdz man bija kļuvušas slapjas kājas, es redzēju trūkumu to lietošanā, tāpēc es pārveidoju šī projekta veidnes, kuras joprojām tiek izmantotas mūsdienās.
Kad esat intervijas vidū, ir viegli zaudēt savu atdzist, kad esat teicis kaut ko tādu, kas, iespējams, varētu jūs diskvalificēt no jūsu sapņu darba. Un, protams, būs reizes, kad jūs nevarēsit izskaidrot savu izeju no tā, kā mēs to izdarījām iepriekš. Bet neatkarīgi no tā, neizvairieties no neviena papildjautājuma. Pat tajos gadījumos, kad kandidāts, kuru es intervēju, acīmredzami nebija piemērots darbam, kurā viņš vai viņa mūs satika, es daudz vairāk sliecos apsvērt godīgus un pārredzamus kandidātus nākamajiem amatiem.
2. Neizrotājiet savu kvalifikāciju, lai saglabātu seju
Jūs esat pietiekami gudrs, lai to zinātu, taču joprojām ir vērts atkārtot: melot nekad nav laba ideja. Kas vēl? Kad kāds intervijas laikā izgrezno savu kvalifikāciju, vervētāji precīzi zina, kas notiek. Tas parasti izklausās aptuveni šādi:
Acīmredzot šāda veida atbilde ir visur, un tas skaidri parāda divas lietas: viena, jūs neesat kvalificēts šim darbam. Divas: jūs mēģināt aizķerties pie jautājuma. Ja ir kādas konkrētas lietas, ar kurām jūs vienkārši nesazinājāties labi - un tādā veidā, kas lika jums šķist nekvalificētam -, dodieties uz priekšu un, izmantojot šo informāciju, runājiet ar personāla atlases vadītāju. Tomēr, ja jums vienkārši nav bijusi pieredze ar kaut ko, tas ir lieliski.
Faktiski vairums vervētāju labprātāk dzird vienkāršu “es pats to neesmu izdarījis pārāk daudzas reizes”, nevis klausās, kā kandidāti aprindās runā par to, cik viņi patiešām ir kvalificēti darbam.
Šī stāsta morāle? Ja rodas šaubas, atbildiet uz sekojošiem jautājumiem, cik labi vien iespējams, pat ja tas nozīmē apstiprināt pieredzes trūkumu, uz kuru nejauši norādījāt.
3. Apstipriniet, ka darbs ir tas, kas, jūsuprāt, ir
Protams, jūs vēlaties darīt visu iespējamo, lai atstātu iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju. Bet, kaut arī atbildīgā persona ir vārtsargs starp jums un darbu, arī viņam / viņai ir trūkumi. Un dažreiz šie trūkumi parādās vietās, no kurām jūs vismazāk gaidāt - piemēram, amatu aprakstos.
Protams, ir grūti nejust mutes-mutes sindroma pilnu sašutumu, kad esat norādījis kaut ko par sevi, kas liek jums šķist mazāk kvalificētam. Bet, ja darba prasība nebija precīzi skaidra par to, ko jūs lūgsit veikt lomā, tā varētu nebūt tik liela, kā jūs domājat.
Ja tas tā ir, dodiet sev mirkli pateikt sev: “Ak, mana labestība, es nespēju noticēt, ka to teicu. Mana māte man nekad nepiedos, ka uzpļāvu šo interviju. ”Tad, kad esat izvēlējies šo otro, jūtieties brīvi lūgt intervētāju vairāk skaidrības par zināšanu trūkumu, uz kuru jūs netīši norādījāt. Tas ir diplomātisks veids, kā to izdarīt (jā, tas ir pilnīgi lieliski, ja intervijas vidū uzdod jautājumus).
Kad esat ieguvis skaidrību, patiešām sagremojiet sniegto atbildi. Varbūt jūs uzzināsit, ka loma ir nedaudz sarežģītāka, nekā jūs pašlaik kvalificējaties (un tas ir labi). Vai varbūt jūs uzzināsit, ka jums tiešām labāk būtu gaidīt citu darbu (kas arī ir kārtībā).
Jūs esat patiešām lielisks - tāpēc, pat ja jūs nejauši esat norādījis uz kaut ko no sava fona, kas jūs varētu aizņemt no darba meklēšanas, neuztraucieties. Tā kā šī ir klišejas klišeja, kaut kas labāks notiks drīzāk, nekā jūs saprotat.
