Tur ir daudz padomu par jūsu CV: saglabājiet to vienā lappusē, mainiet savus pienākumus uz paveikto un pielāgojiet to darbam, uz kuru pretendējat - lai tikai dažus nosauktu. Bet neviens no tā īsti neietilpst tajā, kādai vajadzētu būt jūsu atsākuma gaļai.
Tas viss kļūst īpaši mulsinoši, tiklīdz jūs saprotat, ka jūsu oficiālais darba apraksts pat nesāk aprakstīt to, ko jūs faktiski darāt. Tātad, kad ir laiks rakstīt vai atjaunināt atsākšanu, kā jūs zināt, kas ir pietiekami svarīgs, lai iekļautu, un kas, iespējams, nav nepieciešams?
Lai palīdzētu izdomāt, kas padara griezumu, šeit ir trīs jautājumi, ko sev uzdot.
1. Vai tas ir liels darījums?
Jūsu atsākumā nav daudz vietas, tāpēc izturieties pret to izšķērdēšanu, nokopējot visas aizzīmes no darba apraksta. Tā vietā koncentrējieties uz lielām lietām - lietām, kuras varētu uzskatīt par iespaidīgiem sasniegumiem. Vai jūs sasniedzāt vai pārspējāt vērienīgu pārdošanas mērķi? Vai jums tika piešķirta balva par zvaigžņu klientu apkalpošanu?
Atcerieties: jūsu mērķis ir izcelties starp citiem desmitiem cilvēku, kuri piesakās uz to pašu darbu un kuriem, domājams, ir līdzīga pieredze. Tas nozīmē, ka jūsu aizzīmēm vajadzētu lasīt kaut ko līdzīgu, piemēram, “pasniegta ar Unsung Hero balvu par aizkulišu ieguldījumu ikgadējā konferencē” vai “palielināts konferenču apmeklētāju skaits par 20%”, nevis “atbildīgs par konferences loģistiku”.
2. Vai jūs izdarījāt ietekmi?
Var būt nedaudz sarežģīti zināt, vai kaut kas ir “liels darījums”, tāpēc šis nākamais jautājums ir taustāmāks. Vienkārši sakot, vai jūs kaut ko uzlabojāt? Varbūt jūs ietaupījāt laiku un naudu projektam vai radījāt kaut ko jaunu, kas jūsu komandai bija ļoti vajadzīgs. Ideja ir tāda, ka jūs ne tikai pieņēmāt prātā savu uzņēmumu, bet arī atrisinājāt problēmas. Visam, kas ietilpst šajā kategorijā, vajadzētu samazināt.
Lai patiesi izceltu jūsu izdarīto ietekmi, izmantojiet skaitļus - padomājiet, “samaziniet apstrādes laiku par 3 dienām” vai “izstrādājiet un ieviesiet jaunu saskarni, uzlabojot darbinieku efektivitāti par 30%.” Cipari sniedz kontekstu, padarot atšķirību ilustrēšanu vienkāršāku. jūs uztaisījāt. (Ja jums nepieciešama palīdzība, lai novērtētu paveikto, izmēģiniet šos padomus.)
VĒLATIES ZINĀT PAR ŠĶĪDINĀJUMU, JA JŪS JŪS VEIKT TAS?
Vienīgā atbilde uz to ir "Duh!"
Runājiet ar Resume Expert šodien
3. Vai iekļaušana ir saprotama?
Uz brīdi būsim reāli. Jūsu CV netiks veidots tikai no balvām un numuriem. Dažas lietas ir jāiekļauj, jo tās ir tik nozīmīga jūsu atbildības daļa, ka gandrīz jūtas kā melot tos izlaist. Ja jūs esat rakstnieks, bet visas aizzīmes koncentrējas uz balvām, kuras saņēmāt par video rediģēšanu - tas nav pareizi. Ietaupiet vietu galveno pienākumu veikšanai.
Cita lieta, kas ir diezgan veselais saprāts, ir tādu lietu iekļaušana, kas ir tieši saistītas ar amatu, uz kuru pretendējat. Tas, iespējams, nav milzīgs sasniegums, bet, ja tas ir amata aprakstā, iespējams, jums vajadzētu aprakstīt savu pieredzi ar to, atsākot. Jā, jūs vēlaties parādīt panākumus un kompetenci, taču viss, kas viegli izskaidro, kāpēc jūs varētu pieteikties uz šo jauno amatu, palīdzēs nomas vadītājam saprast, kāpēc jūs esat īstais kandidāts.
Dodieties cauri saviem aizzīmju punktiem un pārbaudiet, vai tie atbilst šiem kritērijiem. Ja jums ir kāds, kas neietver sasniegumu, jūsu paveikto vai kaut ko sevišķi acīmredzamu - līdz smalcināšanas blokam tas notiek! To nedarot, jūs nejutīsities lieliski, taču galu galā jums būs daudz spēcīgāks atsākums.
