Kā daudzi no jums ir pieredzējuši sabiedrisko attiecību profesionāļiem, sabiedrisko attiecību speciālista, vadītāja un direktora loma pēdējā desmitgadē ir ievērojami attīstījusies. Uzņēmumi sazinās ar ārējām ieinteresētajām personām daudz tiešāk, daudz ātrāk un, pateicoties sociālajiem medijiem, izmantojot dažādas jaunas platformas.
Kas ir lieliski jaunumi: tas nozīmē, ka pieaug nepieciešamība pēc labām PR. Faktiski Yahoo! ziņo, ka tiek prognozēts, ka laika posmā no 2010. līdz 2020. gadam sabiedrisko attiecību speciālistu nodarbinātība palielināsies par 23%.
Bet mainīgā PR ainava ir mainījusi arī veidu, kādā PR cilvēki meklē un izkrauj darbu. Diemžēl, iesniedzot savu CV, izmantojot automatizētu veidlapu, visticamāk, tas vairs netiks sagriezts. Tātad, kā jūs varat izmantot savas PR prasmes, lai veicinātu darba meklēšanu? Šeit ir trīs vienkārši padomi.
1. (Patiešām) No LinkedIn profila noņem putekļus
LinkedIn ir lielisks veids, kā sazināties ar veciem kolēģiem, uzzināt par darba piedāvājumiem un paplašināt savu tīklu. Tas ir arī viens no visspēcīgākajiem personāla atlases rīkiem uzņēmumiem, kuri vēlas izsekot talantiem. Nesen runāju ar vervētāju, kurš teica, ka lielāko daļu katras darba dienas viņš pavada, meklējot potenciālos darba kandidātus vietnē LinkedIn. Un, lai gan tas nav pārsteigums - tas ir tas, kam šī vietne tika izveidota, daudzi cilvēki savā profilā iemet dažus atsākuma punktus un lielā mērā ignorē viņu balsi platformā.
Ja jūs meklējat darbu, LinkedIn vajadzētu būt jūsu sociālo mediju prioritātei. Savā profilā iekļaujiet savas pieredzes un stiprās puses aprakstu. Pielāgojiet katru darba iespēju ar saviem pienākumiem un lielākajiem ieguvumiem. Zvaniet sava tīkla cilvēkiem, kuru labā esat paveikuši lielu darbu, un palūdziet, lai viņi ievieto ieteikumu. Pārliecinieties un izveidojiet saturu nozarē (pārtika, mode vai tehnoloģija) vai sabiedrisko attiecību specialitātē (pasākumi, sociālie mediji, krīzes komunikācija), kas jums visvairāk interesē darba piedāvāšana, un kopīgojiet šo saturu ar savu LinkedIn kopienu.
Tikai atceraties, ka nevienai sociālajai ielai nekad nevajadzētu būt vienvirziena. Noteikti izrādiet tikpat lielu uzmanību un dāsnumu saviem kontaktiem, kādu viņi jums parāda.
2. Izveidojiet Twitter sarakstu
Arvien vairāk uzņēmumi vēršas pie savām Twitter kopienām, lai ievietotu informāciju par darba piedāvājumiem. Ja esat dedzīgs Twitter lietotājs, tas var būt ļoti noderīgi. Bet kā mēs pārējiem, kas neuzrauga mūsu čivināt straumi visu diennakti, kā mēs varam saglabāt jaunākās iespējas?
Noslēpums: organizējiet troksni. Izveidojiet Twitter sarakstu īpaši ap uzņēmumiem, organizācijām un cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, var palīdzēt jums atrast darbu. Tas varētu būt apvienojums sapņu darba uzņēmumiem, vervētājiem, ar kuriem jūs iepriekš esat runājis, un darba meklēšanas vietām, piemēram, Mediabistro un PR Daily. Pēc tam pārbaudiet šo sarakstu vienu vai divas reizes dienā. Atkarībā no tā, cik liels ir jūsu saraksts, jums joprojām var būt daudz tweets, lai ritinātu. Bet vismaz tagad jums tas viss būs vienā vietā - un jums nevajadzēs uztraukties, ka kaut kas pietrūks.
3. Dodieties taisni uz avotu
Vai jums ir sapņu uzņēmums, kurā jūs darītu jebko, lai strādātu? Vai redzat interesantu darbu, kas ievietots LinkedIn? Vai pamanāt, ka kāds vecs kolēģis čivina par foršo lomu, par kuru jūs vēlētos uzzināt vairāk?
Tā vietā, lai vienkārši nosūtītu savu CV HR pārstāvim, kas minēts darba aprakstā, un šķērsotu visus pirkstus un kāju pirkstus, dodieties tieši uz avotu. Ja tā ir PR loma, iespējams, komunikāciju komanda galu galā izlems, kurš tiks nolīgts. Lai jums veicas, gandrīz katra uzņēmuma tīmekļa vietnē ir mediju lapa, un tajā atrodas sakaru komandas kontaktinformācija. Atrodiet sarakstā iekļauto vecāko saziņas personu un nosūtiet savu labāko, mērķtiecīgāko pavadvēstuli un atsāciet. Protams, viņš vai viņa to var nosūtīt tieši atpakaļ personāla grupai, taču viņš / viņa to var arī izlasīt, atrast interesantu un lūgt ieplānot interviju. Kamēr jums nav surogātpastu vai kāti cilvēki, tas var tikai palīdzēt jūsu izredzes.
Darba meklējumos atcerieties lielisko lietu, ko ietekmē PR cilvēki: Mēs pie sirds esam tīkla darbinieki. Citās nozarēs kafijas satveršana ar svešiniekiem varētu šķist mazliet dīvaini. Mums tā ir otrā daba. Izmantojiet to savā labā! Uzziniet cilvēkiem, kas darbojas jūsu tīklā, un lūdziet dažas minūtes laika. Noskaidrojiet, vai ir kāds, kuru viņi zina, ka viņi varētu jūs iepazīstināt. Un uzskatiet, ka jūsu sociālais tīkls ir vēl viens jūsu klātienes tīkla paplašinājums. Ar pietiekami daudz PR zināšanu un ar elkoņu smērvielu jūs bez kavēšanās nolaidīsit šo sapņu darbu.
