Varbūt jums trūkst “pareizā” koledžas grāda. Varbūt jūs esat jauns, nepieredzējis vai cīnāties ar pāreju uz pilnīgi jaunu nozari. Varbūt šķiet, ka jūs, iespējams, nevarat panākt progresu darba meklējumos.
Ja jūs šobrīd peldējaties sacensību jūrā un jūtaties izmisis, jo esat lasījis faktus, kā katru gadu darbā Google darbojas divi miljoni cilvēku, iespējams, ka jūsu drosme pieaug.
Varētu just, ka visas izredzes ir vērstas pret jums - piemēram, durvis uz piepildošu karjeru ir pilnībā un pilnībā aizvērtas. Bet ar pietiekamu radošumu un neatlaidību var izmantot jebkuru iespēju.
Šeit ir trīs veidi, kā izdarīt neiespējamo, panākt sevi svarīgu cilvēku priekšā. Patiešām, šīs vienkāršās, ļoti efektīvās metodes varētu vienkārši jūs pacelt no profesionālās aprises.
1. Esiet ventilators vispirms
Jūs valkājat Lululemon bikses piecas dienas nedēļā. Vai arī lejupielādējat katru Radio Lab sēriju brīdī, kad tā ir pieejama. Vai varbūt jūs atverat katru The Fetch biļetenu, tiklīdz tas parādās jūsu iesūtnē.
Ja meklējat darbu un jums nav veiksmes, pajautājiet sev: “Kādi ir uzņēmumi un zīmoli, kurus es jau esmu apsēsta? Vai tajās vietās ir kāda atvere? ”
Vai esat meklējis tieši šos uzņēmumus? Ja jūs esat milzīgs ventilators, tad jūs jau esat ieguvis labumu no konkurences, no kuriem lielākā daļa, iespējams, ir veikuši vajadzīgos pētījumus un vēl daudz ko citu.
Izmantojiet patiesu aizraušanos ar organizāciju, lai rakstītu aizrautīgu pavadvēstuli. Intervijas laikā nododiet savas zināšanas un mīlestību par produktu, pakalpojumiem vai misiju. Uzņēmumi vēlas nolīgt cilvēkus, kuri emocionāli iegulda uzņēmuma panākumos - tāpēc, ja esat lojāls līdzjutējs, sakiet tā.
Pierādījums, ka šī metode darbojas: Kailina Marcotte, theSkimm kopienas vadītāja, bija liela darbības uzsākšanas fane ilgi pirms tam, kad viņa kādreiz devās uz jautājumu par darbu. Viņa katru dienu lasīja e-pasta biļetenu un bija cieši informēta par viņu misiju, toni un stilu. Pirmajā kafijas tikšanās reizē uzņēmuma divi dibinātāji varēja pateikt, ka Kailina ir patiesi apsēsta - un viņiem patika, ka viņa viņus jau “ieguva”.
2. Atslēdziet durvis kādam citam
Lielākajai daļai cilvēku, ieskaitot vadītāju pieņemšanu darbā apbrīnojamās kompānijās, ir sabiedrisko sociālo mediju profili, un lielākajai daļai cilvēku ir pārsteidzošs un detalizēts dzīves apraksts, vēlmes un aizraušanās. Izmantojiet šo informāciju savā labā. Meklējiet iespējas kādam palīdzēt, nelūdzot pretī jebkāda veida labvēlību. (Vismaz ne uzreiz.)
Piemēram, varat izpētīt savus kontaktus vietnē LinkedIn. Teiksim, viens no viņiem, Miranda, ir kāds, kuru vēlaties uzzināt, vai kurš nesen jūs ir savienojis ar potenciālo klientu. Jūs varat doties uz viņas profilu un palūkoties uz sadaļu “Iespējas, ko Miranda meklē.” Šajā sadaļā viņa paziņo, ka ir ieinteresēta “pievienoties bezpeļņas valdei”. Varbūt jūs zināt, kāds ir pārsteidzošs bezpeļņas fonds, kas Mirandai vajadzētu zināt par? Jūs varētu nosūtīt viņai ziņojumu privāti, izmantojot šo informāciju.
Izmēģiniet šo metodi kopā ar kādu, kurš strādā jūsu sapņu uzņēmumā: dibinātāju, vadītāju vai kādu citu, ar kuru vēlaties sazināties. Sniedziet ieteikumu. Veiciet nosūtījumu. Un tad uzrakstiet, lai viņa par to uzzinātu.
Lai gan jums nevajadzētu uz to skatīties tā, it kā jūs veidotu kādu cerību, ka viņa atbildēs, tomēr jūs darāt, lai sāktu attiecības, kas galu galā var jums atslēgt durvis.
3. Izveidojiet pats savu klausīšanos
Dažās nozarēs, piemēram, teātrī, fitnesa, restorānā, darba intervijas procesā jums parasti tiek lūgts “noklausīties”. Jūs nokļūstat uz skatuves, uz sporta zāles grīdas vai virtuvē, un jūs precīzi demonstrējat, ko varat darīt.
Diemžēl pārāk maz lauku piedāvā jums šo iespēju parādīt savus talantus. Tā vietā, lai iegūtu iespēju parādīt savas prasmes, jūs rakstāt pavadvēstuli un iesniedzat CV. Ja šis solis ir veiksmīgs, jūs uzaicina uz interviju, kur jūs atbildējat uz jautājumiem, kurus intervētājs ir sagatavojis, un varbūt jūs beigās piedāvājat dažus savus. Tas var justies diezgan ierobežojoši.
Ja jūs nopietni domājat iziet no konkrēta koncerta, tad jums pašam ir jāizveido sava klausīšanās. Pirms nākamās intervijas pajautājiet iznomāšanas vadītājam: “Kādas ir dažas no vissīkākajām lietām, ar kurām jūs, puiši, šobrīd nodarbojaties?” Vai “kādas ir dažas no problēmām, kuras, jūsuprāt, jūsu nākamais spēs atrisināt?” Uzziniet, vai jūs varat viņu lūgt, lai viņš jums dilemmu, mērķu vai vajadzību sarakstu, un pēc tam sagatavojiet (veida) prezentāciju, kas piedāvā risinājumus un sasniedzamus mērķus.
Ja jums nav nevienas intervijas, jūs joprojām varat izveidot savu iespēju. Faktiski jebkuru sarunu, e-pasta apmaiņu vai papildu piezīmi varat pārvērst prezentācijā, kas demonstrē jūsu atjautību. Izpētiet uzņēmumu, kas jūs interesē. Pārbaudiet tā vietni, lai iegūtu idejas un padomus par to, kur tā atrodas. Ja jums ir nepieciešama spēcīgāka sociālo mediju klātbūtne un tas ir jūsu spēks, dodieties uz priekšu un sazinieties ar izpilddirektoru ar savām domām un ieteikumiem.
Brīvprātīgi izveidojiet Instagram kontu vai uzrakstiet rakstu par uzņēmumu un ierosiniet dažas labi izvietotas vietnes, kuras varētu vēlēties to publicēt. Parādiet savas prasmes un ierosiniet konkrētus veidus, kā palīdzēt organizācijai.
Grunts līnija: turpiniet meklēt uzņēmumus, kas iedvesmo aizraušanos, aizrautību un piepildījumu. Atrodiet veidus, kā mainīt citus cilvēkus, un jūs, ļoti labi, varat sev atvērt durvis.
