Mēs visi gribētu, lai darbavietā mēs būtu pazīstami tikai ar saviem talantiem, bet mēs kā jauni profesionāļi reti izmantojam šo iespēju tieši pie nūjas. Pirmkārt, mums ir jautrs gods būt mazāk pieredzējušam iesācējam ar daudz ko mācīties.
Īpaši manā darba vietā vairums manu līdzstrādnieku un priekšnieku ir bijuši kopā ar organizāciju kopš tās dibināšanas un daudz ilgāku laiku ir devuši savu ieguldījumu mūsu labā. Man tas nozīmēja, ka man bija jāiedziļinās diezgan sarežģītajā kultūrā, un bija nepieciešams daudz darba, lai parādītu visiem, ka es, jauniesaucamais, varu dot savu ieguldījumu pozitīvā, profesionālā veidā.
Lai arī neko nevar darīt, lai mainītu savu vecumu vai pieredzes līmeni vienas nakts laikā, ir daži veidi, kā ātri pāriet uz pieredzējušu profesionālo teritoriju un pat padarīt jūsu vecumu par labu. Šeit ir daži noteikumi, kā sākt darbu kā jaunu biroja bērnu.
Zini savu lomu
Kad jūs nolaižat šo pirmo darbu, ir viegli uzreiz iekļūt un pierādīt sevi, taču atcerieties, ka tam nav jānotiek visiem vienlaikus. Patiesībā tā nevajadzētu. Piedāvājot idejas, brīvprātīgi uzņemoties jaunus pienākumus un atrodot veidus, kā parādīt savus talantus, tā ir laba lieta, pārgājiens pāri bortam var likt jūs zināt kā visu, kas zināms visiem jūsu kolēģiem, kuri jau kādu laiku ir klāt . Plus, iespējams, jūsu darba vieta nevēlas jums uzlikt virkni atbildības, kamēr neesat veltījis stundas un pierādījis, ka esat komandas aktīvs.
Līdzīgi pārbaudiet, vai jūs cienāt savus kolēģus un priekšniekus, kā arī to, kā lietas tiek darītas. Faktiski vislabākais veids, kā sākumā sasniegt jūsu uzņēmumu, ir atzīt tās komandas pieredzi, kurā esat daļa, un mācīties no tām. (Galu galā tas ir tas, ko jūs patiešām darāt!)
Sāciet uzdot jautājumus par to, kā lietas darbojas birojā un starp līmeņiem. Piemēram, kad es pirmo reizi sāku strādāt pašreizējā amatā, es neuztvēru sarežģīto pārbaužu un līdzsvaru komplektu, kas pastāvēja mūsu struktūrā un mani sakaitinātu laiks, kas vajadzīgs, lai saņemtu apstiprinājumu, kas man bija nepieciešams, lai virzītu projektu uz priekšu . Bet, kad es uzzināju vairāk par to, kāpēc šīs procedūras tika ieviestas, un es sāku klausīties, ko darīja mani kolēģi, lai savlaicīgi iegūtu augšējās vadības apstiprinājumu, es kā efektīvs komandas loceklis varēju labāk dot savu ieguldījumu.
Papildu domas par to, kā jūs saskaraties
Kad es pirmo reizi sāku darbu vietējā bezpeļņas organizācijā, es turpināju valkāt visus tērpus, kurus nēsāju visā prakses laikā koledžā, pieņemot, ka tie arī turpmāk būs piemēroti. Un puisīt, vai es kļūdījos?
Apmēram trīs nedēļu laikā šajā amatā kāds augstākstāvošais izsauca mani uz viņas kabinetu, lai izskaidrotu, ka man jāģērbjas konservatīvāk. Lieki piebilst, ka mani pārsteidza - nemaz nerunājot par apmulsumu un apjukumu par turpmāko rīcību. Tāpēc dažas nākamās nedēļas es valkāju tikai bikses un džemperus - vasaras vidū dienvidrietumos.
Visbeidzot, mans tiešais vadītājs, tikai dažus gadus vecāks par mani, bet jau ieņemot režisora lomu, paņēma mani zem viņas spārna un paskaidroja man, ka, lai gan tas nebija uzbrukums manai apģērba izvēlei, mums kā jauniem profesionāļiem ir jāvirza apelācija vairāk nekā tikai sev, kad mēs gatavojamies no rīta. Jums varētu nebūt milzīgs darījums, ja jūsu apakšdaļa ir nedaudz īsa, bet klientam vai citiem birojā tas liek izskatīties neprofesionāli - un, labi, arī jaunam.
Līdzīgi, jums vajadzētu skatīties, ko jūs sakāt un kā jūs sakāt, sākot ar mijiedarbību ar saziņu tiešsaistē. Ievērojiet, kā citi biroja darbinieki mijiedarbojas viens ar otru un cik formāls signāls mēdz būt sanāksmēs un e-pastā, un atbilstoši noformējiet savus ziņojumus. Jo vairāk jūs izskatīsities, darbosities un izklausīsities kā pieredzējuši kolēģi, jo vairāk viņi jūs sāks redzēt šādā veidā.
Parādiet savas stiprās puses - nebūdami pārāk daudz
Visbeidzot, atcerieties, ka tam, ka esat jaunākais biroja loceklis, ir dažas priekšrocības. Piemēram, darba meklējumos mani pārsteidza potenciālo darba devēju skaits, kurus pārsteidza mana sociālā medija pieredze. Vai man bija gadu profesionālā pieredze sociālajā pasaulē? Nē, bet tas man nāk dabiski, jo es to lietoju katru dienu. Mums ir ieskats šajā spēcīgajā nesējā, kura mūsu vecākajiem nav, vienkārši tāpēc, ka viņi nav auguši tā ieskauti.
Tūkstošgades ir pazīstamas arī ar mūsu ambīcijām, entuziasmu un aizraušanos - un tās ir lieliskas iezīmes, ko ienest darba vietā. Dalīšanās ieskatā, piedāvājot unikālas zināšanas un sajūsma par paveikto darbu ir lielisks veids, kā izcelties birojā.
Tomēr neļaujiet mūsu paaudzes mazāk apbrīnojamajām īpašībām izmantot labāko no jūsu lomām uzņēmumā. Es esmu pirmais, kurš atzīst, ka reizēm varu būt pārāk pārliecināts, kas nebūt nav viss, bet tas var būt izaicinājums, kad saņemu kritiku par lietām, kuras man jāuzlabo. Atzīstot šo īpašību kā stipru, tā arī vāju, tas palīdz man kontrolēt sevi un atpazīt, vai es eju pāri bortam. Ziniet savas stiprās puses un izmantojiet tās savā labā, taču vienmēr apsveriet, kā jūs saskaraties ar citiem birojā.
Kā jaunākajiem jaunajiem profesionāļiem mums ir lieliska iespēja izaudzēt sevi un ietekmēt savu stāvokli, jo mēs esam tikai izdarījuši pareizos soļus. Bet, ja jūs to darīsit, jūs ātri vien iegūsit jaunpienācēja statusu kā novērtētu komandas biedru.
