Ja jūtaties iestrēdzis savā darbā, neesat viens. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ: Varbūt jūs esat kļuvis sagūstīts ikdienas gaitās, vai tiekat galā ar sarežģītu priekšnieku, vai arī jums liekas, ka ne gluži iederaties.
Bet labās ziņas ir: Tas nenozīmē, ka jums jādara kaut kas nozīmīgs, piemēram, jāceļas un jāatstāj. Jūs varat spert mazākus panākumus un pārliecināties, vai tas arī padara darbu, kuru vēlaties.
Kā teica Tomass Džefersons: “Es ļoti ticu veiksmei un uzskatu, ka grūtāk strādāju, jo vairāk man tā ir.” Šajā garā ir trīs lietas, ko varat darīt, lai izkļūtu no riesta un sāktu justies atkal labi par jūsu darba dienām.
1. Izkāpiet no savas komforta zonas
Tīkls ir izveidots visā uzņēmumā, lai uzzinātu par citiem departamentiem un piemērotu savu unikālo perspektīvu tam, ko viņi strādā. Piemēram, ja jūsu loma ir vairāk vērsta uz iekšu (ti, produkts, operācijas, finanses), sadarbojieties ar pārdošanas komandu. Tas attīstīs tādas diferencētas prasmes kā empātija, stāstīšana un publiska runāšana, kas ir izaugsmes atslēga, jo īpaši kā nākotnes vadītājam. Jūs attīstīsit jaunas prasmes un attiecības, kā arī radīsit taisnīgumu sevī.
Vairāk nekā 20 gadus ilgā karjerā Goldman Sachs (no kuras viņa nesen aizgāja pensijā kā partnere), mana draudzene Lisa Shalett devās no Starptautisko akciju pārdošanas un tirdzniecības nodaļas vadītājas līdz Globālās atbilstības, juridiskās un audita nodaļas vadītājai, līdz zīmola mārketinga un digitālās stratēģijas vadītājai. . Viņas padoms:
Apskatiet katru lomu kā platformu mācībām un iedarbībai un vienmēr meklējiet stāvas mācīšanās līknes. Pirms pasludināt, ka esat iestrēdzis, piespiediet sevi paskatīties uz savu lomu no citiem aspektiem un veidiem, kā radīt pievienoto vērtību. Ja esat atvērts, redzēsit iespējas, kādas citiem nav. Uzņemieties pārdomātus riskus un paļaujieties uz savu iztēli.
Citiem vārdiem sakot, neuzņemieties, ka jūsu loma uzņēmumā ir ierobežota ar jūsu amata aprakstu. Ja meklējat izaugsmes iespējas, jūs, iespējams, atradīsit iespēju darīt jaunas un interesantas lietas, kas varētu pavērt durvis aizraujošām iespējām (un, iespējams, arī turpmākai paaugstināšanai).
2. Izveidojiet mikroprakses vietas sev
Izveidojiet sev “mikroprakses vietu” sēriju. Jums ir prasmju kopums, kas sastāv ne tikai no ikdienas darba funkcionālām, bet arī pieredzes, hobiju un izglītības uzkrāšanas. Ja jums nav dabisku vietu, kur savus talantus pielietot jūsu organizācijā, mērķauditorija ir interesanti uzņēmumi, kuri varētu izmantot papildu roku vai acu komplektu, vai klienti, kuri maksātu par kādu ar jūsu zinātību.
2009. gadā, būdams BlackRock pētījumu analītiķis, es biju ieinteresēts jaunizveidotajos uzņēmumos, taču man nebija ne attiecību, ne pieredzes, lai pievienotos vienam (vai sāktu savu). Mans darbs tajā laikā bija ļoti specializēts, koncentrējoties uz riska ieguldījumu fondu ieguldījumu novērtēšanu. Man dabiskā sega bija fintech (finanšu tehnoloģija), un es ar draugiem saņēmu nedaudz siltu iepazīstinājumu ar dibinātājiem.
Es dalījos ar savu pieredzi un piedāvāju “būt izpalīdzīgam bez cerībām”. Darbs, ko veicu, bija kritiski vērtējams pakāpju klājs, palīdzot veikt konkurences ainavas analīzi, pārskatīt finanšu modeļus, spoku rakstot emuāra ierakstus un iepazīstinot ar potenciālajiem klientiem. Tā kā tā nebija oficiāla prakse, es izlēmu, cik stundas es tam varētu veltīt, kā arī cik nedēļas.
Protams, daži cilvēki var pievērst uzmanību idejai par “strādāt bez maksas”. Tomēr man bija dienas darbs, kas samaksāja rēķinus: man tika kompensētas attiecības un “palūrēts” starta dzīvē, kas bija manis meklētie aktīvi. Līdz šai dienai manā vārdā ir advokāti (daži pat mēģināja mani nolīgt). Turklāt es esmu izmantojis savas jaunās zināšanas, lai kļūtu par uzņēmēju, kaut ko tādu, ko es nebūtu varējis paveikt bez šīs pieredzes.
3. Pavadiet laiku sava zīmola izstrādei
Pat ja jūs šobrīd nemeklējat jaunu uzņēmumu, kļūšana par domas vadītāju ir neticami vērtīga. (Un nē, ne tikai nākotnes darba meklēšanai!) Neliela sekošana un oriģinālu ideju un unikālu perspektīvu dalīšana gandrīz vienmēr izraisīs interesantas diskusijas un iespējas uzzināt vairāk par savu jomu.
Var domāt, ka, ja jums šobrīd nav auditorijas, ļoti maz cilvēku lasīs jūsu rakstīto, tāpēc tas nav jūsu laika vērts. Tomēr jūsu mērķis nav kļūt par nākamo Vorenu Bafetu, tas ir sākt veidot klātbūtni, lai tad, kad cilvēki jūs atradīs, viņiem ir iemesls pieturēties. Neatkarīgi no tā, vai tas ir augstākstāvošs līmenis jūsu uzņēmumā, citi nozares vadītāji vai cilvēki, kuri tiecas būt tur, kur atrodaties šobrīd.
Varbūt jūs izmantojat rakstus Pulse, lai precizētu savu LinkedIn profilu vai, iespējams, viesu ierakstu, sāktu biļetenu vai pievienotu emuāru personīgajai vietnei. Lieta ir tāda: jūs vēlaties, lai cilvēki redzētu jūsu lieliskās idejas un zinātu, ka viņi nāk no jums. (Un, ja jūs neuzskatāt, ka jūsu idejas ir satriecošas, pavadīt laiku, domājot par to, par ko vēlaties runāt, ir liels radošs izaicinājums, kas gandrīz garantēts, lai jūsu smadzenes atkal kustētos.)
Mans draugs, kurš bija iestrēdzis un mēģināja iekļūt riska kapitālā, uzrakstīja vidēju ziņojumu, kurā izskaidroja savu viedokli par to, kā demogrāfijas un tehnoloģijas maiņa ietekmēs zīmolus, patērētāju izturēšanos un lielpilsētu struktūru. Vai riska kapitālists to nosūtītu viņu VP? Visticamāk ne. Vai tas kalpo kā lielisks tramplīns tālākām diskusijām? Pilnīgi. (Plus: Viņš to piesprauda savam Twitter profilam, un tas galu galā palīdzēja viņam ieņemt lomu augstākajā riska fondā.)
Papildus tam, ka jūs esat izveidojis pamatu saviem ieskatiem, publiski daloties savās idejās, parādiet centību, radošumu, komunikācijas prasmes un veiklību. Tas ļaus jums pārdomāt savu filozofiju, kas var palīdzēt jums atturēt sevi no aizkavēšanās. Varbūt tas nozīmē, ka jūs galu galā meklējat jaunu darbu, vai varbūt tas ir kaut kas, uz ko jūs varat norādīt nākotnē, salīdzinot viens pret vienu, lai parādītu savas intereses. Katrā ziņā tas pierāda, ka vēlaties būt un esat spējīgs darīt vairāk, kas var būt pirmais solis, lai iegūtu lielāku atbildību.
Atbrīvošanās nenotiks vienas nakts laikā, taču jūs pārsteigs iespējas, kuras varat radīt, apzināti liekot sevi un savas idejas pareizajiem cilvēkiem. Ar dažām vienkāršām darbībām jūs varat atvērt jaunas iespējas, kā arī izvilkt sevi no tā.
