Gandrīz katru reizi, kad kāds saka vārdu “cieņa”, ienāk prātā dažas lietas, proti, Aretha Franklin un Rodney Dangerfield. Tas, kas reti ienāk prātā, bet vienmēr vajadzētu, ir attiecības darba vietā. Cieņa kolēģu starpā ir spēcīgs savienojums, un bez tā viss var kļūt diezgan sarežģīti (nemaz nerunājot par nožēlojamu).
Tātad, ko jūs darāt, ja jūs, kā mēdza teikt Dangerfield kungs, “nevarēja cienīt” birojā? Ja jūtat, ka nesaņemat pelnīto atzinību (vai uzdevumus), izmēģiniet šos padomus.
1. Veidojiet reputāciju
Neatkarīgi no tā, vai tas notiek ar klientiem, pārdevējiem vai kolēģiem, jūsu reputācija vienmēr būs jums priekšā, un smags darbs, lai izveidotu lielisku, ir drošs veids, kā nopelnīt cieņu birojā. Galu galā, mēs visi zinām, ka cieņa ir kaut kas nopelnīts.
Pirms vairākiem gadiem es strādāju pie nelielas komandas nelielā birojā. Katrs no mums lielākoties strādāja patstāvīgi, tāpēc dažreiz bija grūti saprast, par ko katrs cilvēks strādā, nemaz nerunājot par to, cik smagi viņi strādā. Īpaši tas notika, kad komandai pievienojās kāds jauns - mēs viņu sauksim par Bobu.
Bobs uzreiz atzina, ka ir svarīgi komandā radīt cieņu, taču, tā kā neviens no mums nedarbojās tieši viens ar otru, viņam tas bija jādara mazliet savādāk. Par laimi, Bobs bija rokzvaigzne savā darbā, un, profesionāli un ar cieņu izturoties pret klientiem, biznesa partneriem, pārdevējiem un kolēģiem, drīz vien radās vārds, ka Bobs ir kaķa pidžama. Bobs nekad par to nebija teicis ne vārda, bet visu cilvēku, kas ar viņu sazinājās, pārdabiskās atsauksmes parādīja pārējai komandai, kurai viņš velk svaru. Tā rezultātā viņš mūs ātri uzvarēja visā.
Ir grūti ignorēt rezultātus, un, kad jūs tiecaties cienīt savus kolēģus, viena no labākajām lietām, ko varat darīt, ir parādīt, ka esat ieguvis pareizo saturu. Drīz jūs uzzināsit, ka esat ieguvis cieņu.
2. Veic sabiedrotos
Pat ja jūs darāt visu pareizi, dažreiz var būt kolēģi, kuriem šķiet neiespējami uzvarēt. Un, kad jūs vienkārši nevarat sajust unci cieņas no konkrēta kolēģa vai kolēģiem, ir pienācis laiks piezvanīt kavalērijam.
Pirms vairākiem gadiem, kad strādāju lielā bankā, mārketinga nodaļai pievienojās jauna sieviete - mēs viņu sauksim par Salliju. Viņa bija jauna un viņai trūka gadu pieredzes, kāda bija pārējai komandai, un tas viņai automātiski ļāva mazliet pierādīt. Jau no paša sākuma manam vadītājam bija šaubas par Sallijas spējām. Neatkarīgi no tā, vai noraidīja viņas idejas komandas priekšā vai vienkārši pilnībā izslēdza viņu no sanāksmēm, mūsu priekšnieks skaidri pateica, ka viņš neciena mūsu jaunāko darbinieku.
Lai gan Sallijai bija viegli justies kā izdalītai, viņa nolēma cīnīties. Un, cīnoties pret viņu, es domāju, ka viņa sāka draudzēties. Kad Sallija saprata, ka manam priekšniekam būs grūti uzvarēt, viņa devās strādāt pie mums pārējiem. Pēc neilga laika viņa visai komandai bija pierādījusi, ka ir ne tikai spējīga, bet arī liela vērtība, un kāds no mums varēja - un darījām - atkarīgs. Pēc dažiem mēnešiem Sallijai viņas pusē bija vesels sabiedroto departaments, kas mūsu priekšniekam padarīja daudz grūtāku iespēju ignorēt viņas ieguldījumu. Pagāja laiks, bet pēc vairākiem mēnešiem mūsu priekšnieks galu galā saprata, ka nav Sallijai licis godīgi sakustēties. Un viņš galu galā cienīja viņu tik daudz vairāk, jo viņš saprata, ka viņa ir sevi pierādījusi tik nobriedušā, profesionālā veidā.
Jums ne vienmēr ir iespēja uzvarēt pārspīlēto kolēģi, taču, iespējams, būsit pārsteigts, lai iespaidotu citus birojā. Sāciet ar bikšu atvilkšanu visiem pārējiem, un jūsu negribīgais līdzstrādnieks drīz sekos šim piemēram.
3. Meklējiet iespējamo cēloni
To nav viegli atzīt, taču dažreiz cieņas trūkums, ko saņemat birojā, ir pamatots vai nav pamatots, ir kaut kas saistīts ar jūsu izturēšanos birojā (vai kad esat ārpus pulksteņa). Tas, ka jūs veicat zvaigžņu darbu un jums ir atbalstītāju armija, nenozīmē, ka neviens nepamanīs, kad parasti kavējaties vai kad pagājušā mēneša uzņēmuma laimīgajā stundā viņu bija par daudz.
Paņemiet atpakaļ vienu no maniem vecajiem darbiniekiem no dažiem gadiem. Viņš bija fantastisks strādnieks, kad viņš to faktiski pārņēma birojā. Jebkura iemesla dēļ viņš vienkārši nespēja to sapulcināt, katru rītu kavējās un katru dienu spēja gūt atšķirīgu attaisnojumu.
Pēc tam, kad man bija saruna ar viņu par šo jautājumu un viņš joprojām nemainīja savu ceļu, es ātri zaudēju cieņu pret viņu kā darbinieku. Manuprāt, tas, ka viņš tik maz cienīja uzņēmuma darba stundas vai kolēģus, kuriem katru dienu izdevās to panākt savlaicīgi, nozīmēja, ka es nevarēju uz viņu paļauties vai cienīt. Lai arī viņš paveica lielu darbu, es pārstāju uzticēties viņam ar jebkādiem nozīmīgiem projektiem vai termiņiem.
Lieliska darba veikšana birojā acīmredzami ir solis pareizajā virzienā, lai iegūtu cieņu pret jūsu kolēģiem, taču visu šo smago darbu var viegli nepamanīt, ja nedomājat par savām darbībām pirms un pēc pulksteņa.
Es vēlos nopelnīt cieņu birojā bija tikpat vienkārši, kā to vienkārši izrunāt, Aretha stilā, bet patiesībā ir tā, ka dažreiz jums būs jācīnās nedaudz grūtāk, lai iegūtu savu “peļņu”, nonākot birojā. Bet sekojiet šiem padomiem, un drīz vien jums būs jālūdz, ka birojā nav jāprasa cieņa, jo esat to nopelnījis.
