Vai esat kādreiz izvēlējies darbu un tikai tad, kad bija par vēlu, sapratu, ka ir kāds briesmīgs darījums - piemēram, priekšnieks ar mikromateriālu vai absurdas cerības uz darba un ģimenes dzīves līdzsvaru -, ko jūs nekad nebūtu gājuši, ja jūs tikko būtu zinājuši?
Diemžēl darba mīnusus vienmēr ir grūti atrast. Intervētāji un potenciālie līdzstrādnieki labprāt “pārdod” jums darbu, un jūs esat vairāk pakļauts pārliecībai, jo esat tik gatavs jaunajam amatam.
Tātad, vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai iegūtu skaidru priekšstatu par to, uz ko jūs pierakstāties, - labo, slikto un neglīto?
Jā un nē. Atkarībā no jūsu vērtībām dažas lietas, kas citiem traucē, var jūs netraucēt, un otrādi, tāpēc nav iespējas precīzi zināt, kā jums patiks amats. Bet tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu mēģināt veikt savu rūpību. Šeit ir daži soļi, kas jums noteikti jāveic.
1. Pievērsieties sociālajiem medijiem
Vietnes, piemēram, Glassdoor, kas piedāvā iepriekšējo vai pašreizējo darbinieku atsauksmes par uzņēmumiem, var būt informācijas zelta ieguve. (Vienkārši nolaižamajā izvēlnē blakus meklēšanas joslai atlasiet “Uzņēmumi” un meklējiet uzņēmumu.) Recenzenti var norādīt, vai viņi ieteiktu uzņēmumu draugam, vai viņi apstiprina izpilddirektoru, padomus vadībai un plusus un mīnusus, strādājot uzņēmumā vai attiecīgajā amatā. (Brīdinājums: ja vien dažos komentāros neredzat tendences vai tēmas, iespējams, ka tā nav vislabākā ideja, lai pamatotu visu savu priekšstatu par uzņēmumu, pamatojoties uz pārskatiem, kurus uzrakstījuši, iespējams, neapmierināti bijušie darbinieki. Lūk, kā uzzināt, vai jums vajadzētu ticēt uzņēmuma pārskatiem. .)
Daži LinkedIn izsekošana arī var būt noderīga. Mēģiniet veikt izvērstu meklēšanu cilvēkiem ar uzņēmuma vārdu uzņēmuma meklēšanas lodziņā un apskatiet, piemēram, cik ilgi cilvēki uzturas vai cik ilgs laiks parasti vajadzīgs, lai viņi tiktu paaugstināti. Atkarībā no apskatītā darba jūs varat mēģināt atrast cilvēkus tajā amatā, uz kuru pretendējat, lai pārbaudītu, vai izvēlēties holistiskāku pieeju un apskatīt pēc iespējas vairāk profilu.
Cerams, ka varēsit arī pārlūkot dažus ieteikumus sava potenciālā priekšnieka vai līdzstrādnieku profilos, lai uzzinātu vairāk par tiem. (Un, ja jūs neredzat ieteikumus citādi aktuālā profilā? Tas varētu būt stāsta.)
2. Iegūstiet no bijušajiem darbiniekiem nepatīkamo graudiņu
Protams, jūs tiešsaistē nevarēsit atrast atbildi uz ļoti konkrētiem jautājumiem. Tādēļ jums vajadzēs sazināties ar cilvēkiem. Tas izklausās pēc sāpēm, bet patiesībā šī ir jūsu absolūtā labākā iespēja iemācīties jaunas pozīcijas mīnusus pirms jūs pieņemat.
Kamēr atrodaties LinkedIn, meklējiet personu, kas jums var palīdzēt visvairāk - kādu, kurš iepriekš strādāja tajā amatā, uz kuru jūs pretendējat tagad. (Lai gan tiešām ikviens, kurš uzņēmumā ir strādājis līdzīgā amatā, būtu izcils.) Nosūtiet ziņojumu cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, varētu izteikties ar kādu no jūsu bažām, un pieprasiet ātru telefona zvanu vai kafijas tikšanos. Jums var nākties sazināties ar dažiem cilvēkiem, lai pārliecinātos, ka kāds reaģē, bet, ja vairāk nekā viena persona vēlas ar jums tērzēt, tad jums paveicas - jums būs iespēja salīdzināt perspektīvas.
Kad esat ierindojis dažus ļaudis, pārliecinieties, ka zināt, ko vēlaties uzzināt. Ievērojiet standarta intervēšanas etiķeti un ar nelielu veiksmi jūs varat iegūt diezgan skaidru priekšstatu par to, uz ko jūs pierakstāties. Zemāk ir daži jautājumi, lai sniegtu jums priekšstatu par to, ko jūs varētu uzdot - vienkārši sarunā arī uzmanieties, lai apskatītu dažus pozitīvākus jautājumus.
- Vai varat man pastāstīt mazliet par vadības stilu un struktūru?
- Kas, jūsuprāt, bija daži no lielākajiem izaicinājumiem?
- Uzņēmuma kultūra vienmēr ir kaut kas tāds, ko pirms intervijas cenšos izdomāt. Kā jūs raksturotu darba vidi, morāli un kultūru?
- Kur jūs redzat uzņēmumu dodamies tuvāko gadu laikā?
3. Izmantojiet intervijas priekšrocības
Jūs, iespējams, esat dzirdējis karjeras konsultantu vai HR pārstāvi sakām: “Intervija ir divvirzienu iela.” Un, kaut arī tā ne vienmēr varētu justies, tā noteikti ir taisnība, ka jūs vērtējat savu intervētāju (un uzņēmumu) tikpat daudz, cik viņš vai viņa jūs novērtē.
Paturot to prātā, jums ir tiesības uzdot labus jautājumus par to, ko jūs varat sagaidīt darbā - vienkārši pārliecinieties, ka neliecat savam intervētājam aizstāvību. Tas jūs nekur nenovedīs.
Piemēram, tas, ka esmu birojā, kas atbalsta profesionālo attīstību, man ir kaut kas ļoti svarīgs. Īpaši atklājoša atbilde, ko es reiz saņēmu no potenciālā darba devēja, bija: “Mēs pilnībā atbalstīsim jūsu profesionālās pilnveides iespējas. Ja vēlaties, varat atvaļinājumu pavadīt, lai apmeklētu konferences un apmācības. ”
Tas nebija gluži tāds “atbalsts”, kāds man bija prātā, un es guvu diezgan skaidru priekšstatu par uzņēmuma nostāju attiecībā uz profesionālo attīstību, kas galu galā man palīdzēja pieņemt lēmumu noraidīt piedāvājumu. Jautājumi par uzraudzības stilu, izaugsmes iespējām un tamlīdzīgi norāda uz to, ka jūs interesē noturēties tālumā, kas nekad nav slikta ziņa, ko sūtīt intervijā, tāpēc tos noteikti ir vērts uzdot.
Ja jūs nevēlaties atkal nokļūt darba meklējumos daudz ātrāk, nekā gaidījāt, noteikti ir laba ideja veikt rakšanu un uzzināt, ko varat par savu potenciālo jauno darba devēju. Pašlaik tas ir daudz darba, taču tas varētu ietaupīt daudz nepatikšanas un neapmierinātību ceļa malā.
