Pirmās nedēļas jaunā darbā vienmēr ir mazliet neveiklas, vai ne? Tur ir viss dress code jautājums, kurā jūs uzņematies savu labāko tērpu un izrādās, ka tas ir Onesie trešdiena. Vai arī nezināt, kur sēdēt pusdienās - vai jums vajadzētu pasmieties ar foršajiem bērniem vai sazināties ar priekšniekiem pār savu skumjo sviestmaizi?
Bet ir viena lieta, kas jums ir jāizdomā pēc iespējas ātrāk, un tieši ar to jūs nodarbojaties ar jauno vadītāju. Jums nav daudz laika, lai iegūtu šo pareizo, jo pirmie iespaidi mēdz palikt. Un, ja jums un jūsu jaunajam priekšniekam ir mežonīgi atšķirīgi darba stili, pirms sakāt “pārbaudes laiks”, jūs varētu atrasties durvju otrā pusē.
Tātad jums ir jāgriežas detektīvā un jāsāk meklēt pavedieni, kas atcels personas tipu, kāds ir jūsu jaunais vadītājs, kā viņam / viņai patīk komunicēt un kas viņu vai viņu padara ķeksīti. Šeit ir daži padomi, kā jūs varat sākt.
1. Pievērsiet uzmanību rīta sagaidīšanai un sveicināšanai
Ja jūsu jaunais priekšnieks katru rītu sveic jūs sirsnīgā “Hei newbie, kā tev klājas? Ko jūs uzkavējāt pagājušajā naktī? ”Tad jūs droši vien nodarbojaties ar kādu, kuram personīgās attiecības ir patiešām būtiskas. Viņš gribēs uzzināt, kas jūs esat, saprast jūs un būt draugs, klausīšanās klausītājs, kā arī vadītājs, un, pieņemot lēmumus, viņš, visticamāk, ņems vērā jūsu nostāju lietās.
Un, lai arī jūs nevēlaties kļūt pārlieku personisks ar menedžeri, izmantojiet to kā savu norādi, lai atspoguļotu viņa atvērto manieri tieši pie viņa. Pasakiet viņam, kas jūs patiesībā esat un kur patiesībā slēpjas jūsu kaislības; šāda veida vadītāji attiecas tikai uz cilvēkiem, un viņš gribēs jums palīdzēt kļūt par uzņēmuma superzvaigzni, kurā vēlaties būt.
No otras puses, ja jūs sagaida ātrs “labrīt”, kad viņa tik tikko paceļ acis no ekrāna un e-pastu ar šīs nedēļas uzdevumu sarakstu, jūs, iespējams, varēsit uzminēt, ka jums ir darīšana ar polārs pretējs vadītāju tips - tas, kurš ir orientēts uz uzdevumiem, būs direktors un labprāt pārliecināsies, ka visi zina, kuras daļas viņi spēlē, lai paveiktu darbu.
Šajā gadījumā jums būs jāpierāda sava vērtība, pirms jūs ļaujat savam vadītājam būt personiskākam - ja viņai tāda ir. Viņa, iespējams, ir smagi strādājoša, smagi spēlējoša tipa, taču jūs netiks uzaicināta spēlēt, kamēr nebūsit pierādījis savas spējas paveikt darbu laicīgi un tādā veidā, kas sagrauj cerības.
Protams, ir tūkstoš citu niecīgu ikdienas norāžu, kas ļaus uzzināt, kāda veida menedžeris jums ir. Vai viņš pats sev pagatavo kafiju vai piedāvā katram paņemt kausu? Vai viņa izrāda neapmierinātību vai uztur vēsu? Cilvēki ik reizi saskaras ar sevi, izmantojot norādes par sevi, tāpēc turiet acis plaši atvērtas, un jūs drīz varēsit to izdomāt.
2. Izlasiet starp e-pasta rindām
Jūs esat dziļi domājis, un - ping! - tas ir jūsu menedžera e-pasts.
Ja tajā ir aprakstītas dažas idejas, kas viņam rodas par to, kā rīkoties gaidāmajā projektā, tad saka: “Vai mēs varam ātri par to tērzēt?” Vai “Vai jums ir kādas idejas?”, Jūs sadarbojaties ar komandas spēlētāju, kurš vēlas pārliecināties ka visi jūtas uzklausīti, kas novērtē sadarbību un kuri meklē ne tikai strādājošās bites, bet arī cilvēkus - idejas.
No otras puses, ja e-pastā ir aprakstīts nākamais projekts un beidzas ar “Kad jūs varat apņemties rīkoties?” Vai “Man ir nepieciešama jūsu atbilde uz to līdz dienas beigām”, tad jūs, iespējams, saskarsies ar vadītāju kurš ir kāju pēdas, patīk, lai lietas notiktu, un - pieņemsim pretī - jau ir plāns auksts, un jums vienkārši ir jāsaliek rindā, lai to paveiktu.
Pievēršot uzmanību e-pastam, var arī pateikt, kā kāds ir organizēts: vai viņa sūta vienu visaptverošu e-pastu ar visu nepieciešamo informāciju vai daudz īsu e-pastu ar nosaukumu “Tikai vēl viena lieta…?”, Vai viņš pieturas pie uzņēmuma pilnvarotā 10pt Arial, vai vai viņš ir nedaudz radošāks un individuālāks par to? (Ak, bet, ja jūsu jaunais boss izmanto Comic Sans, tad vienīgais padoms, ko es varu dot, ir atkāpties. Šobrīd.) Katrā saziņā ir daudz sīku pavedienu, tāpēc nelasiet tikai to, ko kāds ir uzrakstījis, ņemiet vērā par to, kā viņš vai viņa raksta.
3. Noskatieties, kā tiek pieņemti lēmumi
Vēl viens veids, kā jūs varat izmantot savu sleuthing, ir novērot, kā jūsu jaunais boss pieņem lēmumus.
Ja viņa ir metodiska un rūpīga, sastādot iespēju sarakstu, izsverot katras puses plusus un mīnusus un pēc tam izveidojot detalizētu projekta plānu, pamatojoties uz to, kas viņai ir zināms, ir labākais veids, kā virzīties uz priekšu (galu galā viņa ir veikusi plašus pētījumus), tad jūs skatāties uz vadītāju, kurš lēmumus pieņem nevis ar zarnu instinktu, bet ar galvu. Loģika valda visiem šiem veidiem, tāpēc, ja jums ir iebildumi par plānu, labāk pirms mājas galdiņa izdarīšanas veikt mājas darbus. Ja jūs mēģināt parādīt loģiska lēmuma personisko iedarbību, jūsu priekšnieks jūs varētu redzēt kā vainu vai vāju, tāpēc katru reizi dublējiet savu argumentu ar pamatotiem faktiem.
No otras puses, jūs varat redzēt kādu, kurš pieņem lēmumus pēc tā, ko viņam stāsta viņa zarnas, instinktīvi noliecoties vienā vai otrā veidā, balstoties uz to, kā viņš jūtas par katru variantu. Viņš nejutīsies spiests attaisnot lēmumus, viņš “vienkārši apdomāsies” par to, kā rīkoties. Viņš arī nedaudz pārdomās The Logic Team pretargumentus un, iespējams, pilnībā nepievērsīs uzmanību citām diskusijas pusēm.
Šajā gadījumā jums ir jāpieliek fakti uz vienu pusi un jākoncentrējas uz personisko; vai viņš ir domājis par to, kā lēmums ietekmēs komandu? Kā visi to jutīs? Vai viņi jutīsies pakļauti spiedienam, stresa stāvoklim vai atstumti? Jūs varēsit mainīt šī vadītāja pieņemtos lēmumus tikai tad, kad pievērsīsities viņa cilvēkiem patīkamajai dabai.
Kad esat pabeidzis sākotnējo izmeklēšanu, jums, iespējams, būs diezgan skaidrs priekšstats par to, ar ko jūs nodarbojaties (un jūs varat noņemt tranšejas mēteli un saulesbrilles un nolikt avīzi ar izgrieztiem acu caurumiem). Tikai jūs zināt, vai jūsu jaunais menedžeris ir kāds, ar kuru jūs instinktīvi glosities, vai kāds, kura stilam jums būs jāstrādā diezgan smagi, lai pielāgotos. Bet pārliecinieties, ka esat to veltījis, lai uzzinātu, un jūs diezgan ātri uzzināsit, vai tas ir darbs jums.
