Kad es sāku savu pirmo darbu kā digitālo mediju koordinators nelielā katoļu universitātē, vienīgā doma, ko es devu savam “piecu gadu plānam”, bija tas, kā es to izskaidrošu intervijā.
Uz priekšu piecus gadus un divus titulus vēlāk, un es biju iedziļinājusies ikdienas darbā. Man kļuva arvien garlaicīgi ar darbu, par kuru savulaik biju sajūsmā.
Kad es sāku plānot nākamo posmu savā karjerā, es sapratu, ka attiecībā uz visu pieredzi, sakariem un prasmēm, kas man bija izveidojušās līdz tam brīdim, es nebija pievērsis pietiekami daudz uzmanības kopējam attēlam par to, kas man liks justies veiksmīgs. Izrādās, tas nav tikai par jūsu algu.
Es savas karjeras sākumā nebiju viens. Saskaņā ar 2016. gada pētījumu, ko veica LinkedIn, Millennials mainīs darbu četras (vai vairāk!) Reizes pirms 32 gadu vecuma (salīdzinājumā ar Gen-Xers, kurš šajā laika posmā veica divus gājienus).
Bet tas, ko es uzzināju, ir tas, ka, ja jūs vienkārši uzlēpsit savu nākamo lomu, jūs varat just to pašu nemieru. Tomēr, ja jūs strādājat ar sajūtu, ka esat veiksmīgi strādājis, jūs, iespējams, atradīsit tajā laimi. Un ja jūs to nedarīsit? Jūs ne tikai izvairīsities no nožēlu, bet arī viss, ko esat izdarījis, lai papildinātu pašreizējo pieredzi, padarīs jūs par patiešām pievilcīgu darba pretendentu.
Tātad, neatkarīgi no tā, kuru ceļu jūs galu galā izvēlēsities, jūs pats nospraužat panākumus. Izmēģiniet šo:
1. Dokumentējiet savus uzvaras
Veiksmīgi cilvēki visu sakārto. Apskatiet savas organizācijas mērķus un uzdevumus. Kā jūs individuāli vai kā komandas loceklis esat devis savu ieguldījumu pozitīvu (un izmērāmu) rezultātu sasniegšanā to sasniegšanai?
Apsveriet, kur atrisinājāt problēmu, izveidojāt kaut ko jaunu vai saglabājāt resursus savam uzņēmumam. Dokumentējot pieredzi, esiet pēc iespējas detalizētāks. (Bonuss: Tas prasa tikai 15 minūtes nedēļā, un šajā rokasgrāmatā sniegs norādījumus, kā to izdarīt.)
Nozīmīgāko sasniegumu pierakstīšana atmaksājas daudzos veidos. Pašpārliecināšanās laikā tie kalpo kā jūsu spēju apstiprinājums un tūlītēja pārliecības injekcija. Darba meklēšanas laikā viņi veic ietekmīgus atsākšanas punktus, aizraujošus pavadvēstules paziņojumus un lielisku atbildi uz dažiem nepatīkamiem uzvedības jautājumiem, uz kuriem visi ienīst, piemēram, “Pastāsti man par projektu, ar kuru tu visvairāk lepojies . ”
Tāpēc izmantojiet savas uzvaras kā ceļvedi, lai saglabātu izcilību savā pašreizējā lomā, vai arī dodieties prom un iegūstiet nākamo.
2. Ieguldījums komandas sasniegumos
Tas ir tik vienkārši, lai mūs ikdienā samulst un tik ļoti koncentrējas uz saviem pienākumiem, ka aizmirstam jēgpilni iesaistīties savos līdzcilvēkos. Nesteidzieties, lai ieliktu sevi viņu kurpēs. Kā viņi var palīdzēt?
Kļūsti par personu, kurai jūsu kolēģi meklē kaut ko tādu, kurā esat uzkrājis kompetenci. Vai jūs varat piedāvāt kaut ko, kas viņiem palīdz? Vēl labāk, ja tas ir kaut kas, kas jums patiesībā patīk!
Neatlaidiet mīkstās prasmes, piemēram, aktīvu klausīšanos. Jūs varētu būt tieša persona, kad viņiem ir nepieciešams kāds, kurš atceras ideju: Tas saglabās jūsu dienas svaigu un jūs zināt, ka esat piedalījies viņu sasniegumos.
Vēl viens veids, kā iesaistīties, ir tāda uzdevuma pieņemšana, kuru neviens cits nevēlas. Protams, jūs nevēlaties, lai tas aizņem lielāko daļu laika, taču, ja tas neizjauks jūsu pašreizējo darbplūsmu (vairāk nekā dažas stundas), jūsu apņemšanās parādīt komandai nepaliks nepamanīta.
Varētu būt, ka saziņa ar komandu palīdz jums justies vairāk saistītam un iedvesmotam no jūsu darba. Un, ja nē, jūs tikmēr papildināsit savu CV ar zvaigžņu darba izpildes piemēriem.
Jums NAV JĀATBILST RAKSTS
Mēs zinām ekspertus, kuru specializācija ir iestrēgšana.
Runājiet ar karjeras treneri šodien
3. Veikt personisko projektu
Vai jums ir iespējas pielāgot personīgās intereses profesionālajai izaugsmei? Piemēram, ja jūs tiešām interesē grafiskais dizains un jūsu uzņēmumā ir grafiskā dizaina komanda, jūs varat lūgt strādāt kopā ar viņiem radošā projektā, lai uzzinātu vairāk par dizainu un uzņēmuma grafiskajiem standartiem.
Ja jūsu pašreizējā uzņēmumā nav iespējas piemērot projektu, kas jūs visvairāk interesē, noformējiet savu. Pārlieciniet savu aizraušanos ar rakstīšanu personīgajā emuārā vai ārštata rakstīšanas koncertā. Izpētiet savu interesi par tīmekļa dizainu, izveidojot savu vietni vai digitālo portfeli.
Personīgais projekts ir zema riska veids, kā izaicināt sevi, attīstīt jaunas prasmes un izpētīt citu karjeru. Vismaz jūsu personīgais projekts jums nodrošinās kaut ko tādu, ar ko lepoties, kad parastais darbs neatbilst šīm vajadzībām.
Turklāt tas var arī novest jūs pie jaunas iespējas, ko jūs pat nekad nebūtu iedomājušies. (Šeit ir patiess stāsts par notikušo!)
Neatkarīgi no tā, vai jūs vienkārši jūtaties iestrēdzis mazliet vai diezgan pārliecināts, ka ir laiks mainīt lomas, ir jēga koncentrēties uz jūsu panākumiem. Tas ir daudz vairāk nekā tikai sevis nomierināšana: tas var palīdzēt jums augt tur, kur atrodaties, vai arī novest jūs pie kaut kā pilnīgi jauna. Jebkurā gadījumā šīs pārdomas palīdzēs virzīt jūsu karjeru, lai jūs varētu justies labi gan par savas karjeras sākumu, gan arī par to, kas gaidāms.
