Varbūt jums ir dabiski labi ar pirmajiem iespaidiem, vai varbūt jūs esat praktizējis ikvienu izspēles intervijas veidu, ko varat atrast vairākas reizes - katrā ziņā vienmēr var darīt vēl vairāk.
Tas, iespējams, nav visnozīmīgākais vēstījums pasaulē, bet, kad runa ir par sava sapņu darba palaišanu - jūs zināt, šī lieta, kas patiesībā varētu likt jums gaidīt 40 vai vairāk stundas nedēļā, ko pavadāt algas saņemšanai, - vai tiešām sagaidīt kaut ko mazāk?
Šeit ir trīs lietas, kuras vienmēr varat darīt, lai noslīpētu sevi pirms šīs neticami svarīgās tikšanās.
1. Gudri izmantojiet darba aprakstu
Padomājiet par to kā jūsu intervijas sagatavošanas apkrāptu lapu. Darba apraksts būtībā izskaidro to, kur jums jākoncentrējas sagatavošanās darbos, un tomēr kādu iemeslu dēļ cilvēki bieži aizmirst pilnībā izmantot šo parocīgo rokasgrāmatu. Tas būtībā ir tās sarunas izklāsts.
Izmantojiet to, lai izstrādātu konkrētai pozīcijai raksturīgus izspēles intervijas jautājumus, lai praktizētu vai kā kontrolsarakstu, lai nākt klajā ar attiecīgiem stāstiem un izmantojamiem piemēriem. Piemēram, ja teikts: “meklējat uz detaļām orientētu cilvēku, kurš spētu žonglēt vairākus projektus”, pārliecinieties, vai jums ir kāds stāsts vai divi piemēri.
Visbeidzot, pārbaudiet, vai pēc tam, kad esat to izlasījis, parādās kādi jautājumi. Vai trūkst kāda gabala? Nepieciešams skaidrojums? Jā? Lieliski - tagad jums ir unikāli, atbilstoši jautājumi, ko beigās uzdot nomas vadītājam.
2. Veiciet savu mājas darbu uzņēmumā
Veicot intervijas, jūs ne tikai mēģināt pārdot savas prasmes, bet arī cenšaties izcelt to, kas jums ir lieliski piemērots uzņēmumam. Jo labāk jūs zināt organizāciju, jo lielāka ir iespēja izcelties, kad runa ir par otro daļu. Citiem vārdiem sakot, veiciet sava uzņēmuma izpēti un savienojiet punktus, kāpēc jūs būsit ideāls papildinājums. (Un, ja jūs cenšaties atrast šo savienojumu, tā ir spēcīga zīme, ka tas jums varētu nebūt piemērots.)
Iepazīstieties ar vietni un izlasiet misiju, vērtības un gada pārskatu. Iepazīstiet uzņēmuma sociālo mediju kontus (un, ja pieejams, Muse profilu), lai uzzinātu vairāk par kultūru. Ja komanda nepārprotami vērtē godīgumu, pārliecinieties, ka to ieaustat (dabiski). Vai arī, iespējams, vadībai šķiet, ka patīk “kārtīgi izdarīt” mentalitāte - pārliecinieties, vai kādā brīdī jūsu intervijas atbildes to ietekmē.
Visbeidzot, ja jūs patiešām vēlaties radīt iespaidu, izpētiet uzņēmuma stiprās puses un to, ko tas dara labāk nekā konkurenti. Neviens nomas menedžeris ienīst labi ievietotu komplimentu par to, kāpēc viņa / viņas organizācija to sagrauj (vai gatavojas sagraut) kādā nozarē.
3. Iegūstiet iekšējās informācijas perspektīvu
Mēģinot pārliecināt kādu, kuru zināt, uz ko jūs pierakstāties, ir diezgan noderīgi pateikt, ka jums ir bijusi iekšējā informācija, kas jūs aizpildīja. Šeit ienāk informatīvas intervijas. Papildus efektīvam tīkla veidošanas veidam, tās ir arī ļoti jaudīgs veids, kā iegūt informāciju, jo īpaši tāpēc, ka šāda veida informāciju bieži vien nav iespējams atrast nekur citur.
Iekšējās personas varat atrast caur LinkedIn, savstarpējiem savienojumiem vai pat savas koledžas absolventu datu bāzē. Kad lūdzat informatīvo interviju, noteikti atklājiet, ka esat pieteicies amatam ar savu kontaktpersonu. Tas ir tik vienkārši, kā pateikt:
Neatkarīgi no tā, ka sniedzat šai personai iespēju, ja tā atrodas ārpus viņa vai viņas komforta zonas, tas arī sagatavo viņu jautājumiem, kādus jūs, iespējams, uzdosit. Kas noved pie tā, ko tu prasīsi. Sāciet ar jautājumu par viņa / viņas pieredzi uzņēmumā. Tā kā cilvēkiem parasti patīk runāt par sevi, varat to sākt ar jautājumiem “Kā jūs šeit sākāt?” Vai “Kāda ir bijusi jūsu pieredze šajā uzņēmumā?”, Pēc tam pārejiet pie konkrētākiem jautājumiem, kas var jums palīdzēt intervijas laikā., piemēram, “Kas te kādam dod panākumus?” vai “Kādas īpašības, jūsuprāt, ir jūsu uzņēmumam, kas meklē jaunus darbiniekus?”
Tēma šeit, ja neesat pamanījis, ir kļūt personīga. Jūs esat pielāgojis savu lifta piķi. Jūs esat pielāgojis savu CV. Jūs esat pielāgojis pavadvēstuli. Tagad rīkojieties tāpat kā savās intervijās. Pēc tam, kad esat tik tālu nokļuvis, esat parādā sev.
