Atcerieties to draugu vidusskolā, kurš nepārtraukti mēģināja pierādīt, ka viņai ir karstāks draugs, vēsākas drēbes un labāka automašīna? Jā, jūs to darāt.
Labās ziņas: tagad jūs varat viegli bloķēt viņas prātu Facebook. Sliktās ziņas: Šādu izturēšanos nevar tik viegli noņemt no dzīves darba vietā. Patiesībā to var atrast gandrīz birojā Amerikā - es šo cilvēku (dun, dun, dun) saucu par vienu augšējo.
Ja jūs kādreiz esat saskāries ar līdzstrādnieku, kurš vienmēr cenšas pierādīt, ka viņš / viņa ir labāks par jums, jūs neesat viens. Gadu gaitā esmu strādājis ar savu taisnīgo daļu no augšējās daļas un šajā procesā iemācījies pārliecināties, ka tas neietekmē manu rutīnu.
1. Padomājiet par motīviem
Es savulaik strādāju ar kādu, kurš mēģināja mani pārspēt . Ja man būtu laba ideja, viņš izsvītrotu piecus, lai pierādītu, ka viņam ir vairāk. Ja es minēju, ka es ieradīšos birojā plkst. 9:00, viņš ieradīsies pulksten 8:59, lai parādītu, ka ir vairāk veltīts. Jūs saņemat attēlu. Tas, kas sākumā man šķita, ka veselīga konkurence, kļuva arvien absurds.
Pēc dažām nedēļām pavadot dusmīgāku un dusmīgāku, es sāku domāt par to, kāpēc viņš ir tik agresīvs savā vienveidībā. Un, kad es kādu brīdi izmantoju, tam bija jēga: viņš bija vecāks par mani, viņš bija strādājis pie šī darba devēja daudz ilgāk nekā es, un viņš patiesi jutās, ka viņam pienākas paaugstināšana amatā. Tas bija mazāk domāts tieši man un vairāk par viņu, kas sacenšas par nākamo lielo atklāšanu.
Kamēr mana izpratne ne vienmēr mainīja viņa izturēšanos, tas mainīja to, kā es uz to skatījos. Un, kad es pārstāju to lietot personīgi, tas padarīja to daudz pieļaujamāku.
Tāpēc, pirms veicat kādas darbības, atrodiet motīvus, kāpēc kāds pastāvīgi mēģina jūs pārspēt. Vai tam pat ir kāds sakars ar jums ? Vairumā gadījumu tas nav par spēlētājiem; runa ir par spēli.
2. Nemēģiniet salikt vienu augšpusi
Nodarbība, ko esmu iemācījusies no personīgās pieredzes: netērējiet savu laiku, mēģinot vienoties ar personu, kura mēģina jūs pierunāt. Tas kļūst par kaut ko no Līgavu kariem , kad divi cilvēki mūžīgi sabotē viens otru.
Lai cik vilinoši būtu pasīvi-agresīvs vai rupjš, atcerieties, ka neviena no šīm lietām neveicinās jūsu karjeru. Ja runa ir par īpaši konkurētspējīgiem cilvēkiem, jūs, iespējams, uzvarēsit cīņā, bet karu neuzvarēsit. (Un ticiet man, tas nav karš, kuru vēlaties uzvarēt.)
Tā vietā izvēlieties, kam jūs tērējat savu enerģiju, kad runa ir par vienu augšdaļu. Piemēram, vai jums tiešām ir jāatsauc fakts, ka viņš vai viņa turpina tērzēt pēc iespējas labākus jūsu nedēļas nogales stāstus grupas tērzēšanā? Visticamāk ne.
3. Skatiet, vai tas ietekmē komandu
Atšķirībā no citiem biroja pārkāpumiem, ir grūti iet pie sava priekšnieka un pateikt: “Viņa mani pastāvīgi uzmundrina!”, Neizklausoties dīvaini. Turklāt gandrīz neiespējami stāties pretī likumpārkāpējam - galu galā, ko jūs patiešām varat pateikt, nesaskaroties kā paranoisks vai pārāk jūtīgs?
Pirms kaut ko darāt, apsveriet, kā šī cilvēka konkurētspēja ietekmē jūsu darbu un komandu kopumā. Vai pastāvīgā vēlme kaut ko pierādīt kavē svarīgus uzdevumus, vai arī šo cilvēku kaitina vairāk nekā kaut kas cits?
Ja tā ir nopietna problēma, kas patiešām ietekmē jūsu pienākumus, ir vieglāk vērsties pie sava vadītāja pie savām bažām. Bet aizturiet, līdz jums ir kaut kas konkrēts, lai pierādītu, ka šī persona rada kaitīgu darba vidi. Jo vairāk cilvēku ietekmē, jo vieglāk jūsu vadītājam ir justies nepieciešamam iesaistīties.
Tomēr ir izredzes, ka persona, kas to vienkārši nāksies norakstīt, ir viens no tiem neapmierinošajiem jūsu darba aspektiem, kuru izmaiņas jums nav. Tomēr jūs varat mainīt to, kā jūs skatāties un reaģējat uz situāciju, un tas, es apsolu, to ievērojami uzlabo.
Jā, es zinu: ar vienu virsu ir diezgan kaitinoši rīkoties. Bet šajā situācijā ir svarīgi izvēlēties galveno ceļu. Galu galā, kurš var apvienot klasi?
