Tam ir jābūt vienam no uzmundrinošākajiem darba jautājumiem uz planētas. Pats par sevi saprotams, ka jūs nebūsit labākie draugi no visiem jūsu kolēģiem, bet tas, ka jūs neesat draugs-draugs ar kādu, ir tālu no tā, ka jums ir kāds kolēģis, kurš stāsta melus, kas ietekmē jūsu sniegumu, jūsu vadītāja priekšstats par jūs vai jūsu attiecības ar klientu.
Tas varētu būt tikpat mazsvarīgs kā izlikšanās, ka nekad nav saņemts e-pasts (lai gan, patiesībā, šinī laikmetā tas nav diez cik ticams stāsts) vai tikpat nozīmīgs, kā pateikt priekšniekam, ka kritizēji kāda darbu un nolēmi šo projektu darīt visu savā labā jums pieder, jo jūs teicāt, ka "tas būtu labāk šādā veidā." Viņa pieminētais, viņa teiktais šī piemēra aspekts man sagādā galvassāpes.
Bet tad, ja jums ir darīšana ar melīgu, manipulatīvu līdzstrādnieku, jūs, iespējams, sākat piedzīvot arvien kaitinošākus brīžus birojā. Par laimi, ir veidi, kā cīnīties pret situāciju, pirms meli jums maksā jūsu reputāciju (vai rūdījumu). Muse karjeras treneris Lea McLeod pārāk labi izprot neapmierinātību ar melojošajiem kolēģiem, sakot, ka “kad cilvēki mums melo, tas ir pretrunā ar mūsu pamatvajadzību, lai mums patiktu un tiktu apstiprināts.” Turklāt tas var likt mums aizdomāties: “Vai šī persona ņem mani par idiotu vai ko? Protams, es tiešām zinu, kas šeit notiek. ”
Guļošais līdzstrādnieks ir jāliek savā vietā, bet maigi. Ir svarīgi nepazaudēt savu atdzist un tuvoties situācijai pēc iespējas vairāk delikateses, cik vien spējat uzkrāt. Jūs tik ilgi esat bijis profesionāls; neapstājies tagad. Trīs soļi, lai naviģētu pa šo ļoti satraucošo darba problēmu.
1. Izprotiet situāciju
Makleods mudina jūs “sakņoties faktos pret emocijām”, kas var būt sarežģīti, risinot šādu konfliktu. Viņa iesaka nevis koncentrēties uz spriedumu (piemēram, “Bekija ir tāds melis!”), Bet strādāt, lai iegūtu izpratni par situāciju. ”Mēģiniet vēlreiz izprast, kāpēc cilvēks to var darīt, un atkal. Vai tas ir no bailēm, nedrošības vai uztraukumiem par sniegumu?
Izvairieties iet aiz sava kolēģa muguras un neizplatīt vārdu par viņas manipulatīvajiem veidiem. Nevienam nepatīk tenkas, pat ja zosfors izvada vilšanos. Acīmredzot melot nav pareizi, bet, ja problēmas sakne ir dziļi iesakņojusies nedrošība vai pilnīga neuzticēšanās, ir vērts to izskatīt atsevišķi.
2. Notiek godīga saruna
Bieži vien vienkārša un neformāla tērzēšana to izdarīs. Ja jūs nolemjat vērsties pie sava kolēģa par meliem, par kuriem esat pārliecināts, ka viņš ir teicis, ļaujiet viņam atjēgties un nāciet tīri. Pēc tam “jūs varat sarunāties par cerībām, ka tas nekad vairs neatkārtosies, ” saka Makleods.
Ja šķiedra tika piestiprināta pie atbildību mīkstinoša apstākļa, teiksim, kolēģe meloja par turpmāko rīcību ar potenciālajiem kandidātiem, jo baidījās jums paziņot, ka jūtas satriekta un līdz tam vēl nav tikusi galā, tas sāk diskusiju par darba slodzi un pastiprinātas komunikācijas nepieciešamība.
Ja patiesība, kad esat pārliecināts, ka zināt, ka tā neiznāk, pārejiet pie nākamās darbības.
3. Sniedziet pierādījumu par melu
Šī daļa nav glīta, bet gadījumā, ja jūs saskarsities ar līdzstrādnieku, kurš turpina stāstīt melus, ar kuriem jūs saskaraties, jums būs jāizceļ lielie ieroči. Makleods iesaka izmantot “kādus jūsu pierādījumus, kas ilustrē situāciju. Ja ir e-pasti, teksti vai cita dokumentācija, jums uz to būs jāatsaucas. ”
Protams, ja jūs gatavojaties apspriest pielādētu situāciju, piemēram, šo, jums jābūt gatavam ar dokumentāciju, lai dublētu savu stāstu un parādītu, ka ne tikai esat izdarījis secinājumus par kāda uzvedību. McLeod saka izmēģināt šo: “Becky, piektdien, plkst. 14:00 nosūtītā e-pastā jūs man teicāt, ka esat runājis ar klientu. Bet klients man šorīt piezvanīja un norādīja, ka neesat runājis. ”
Centieties nelidot no roktura; tā vietā mēģiniet nokļūt situācijas apakšā. Ja kolēģis veido stāstus aiz jūsu muguras, jums ir tiesības to iedziļināties un uzzināt, kāpēc notiek backstabbing. Makleods saka, ka “koncentrējieties uz faktiem, nevis uz otra cilvēka spriedumu”.
Iespējams, jūs nesaņemsit meklēto atbildi vai arī uz to vispār nekādu atbildi, taču jūs to būsit ievietojis tur, ka zināt, kas notiek. Vismaz tad neprofesionālais līdzstrādnieks var atgriezties, saprotot, ka viņa meli viņam ilgtermiņā tikai kaitēs.
