Skip to main content

Kā tikt galā ar pretrunīgiem karjeras ieteikumiem - mūza

Anonim

Runājot par jūsu karjeru, vai jūs kādreiz esat izmantojis pretrunīgus padomus? Es, protams, esmu to darījis pārāk daudz reižu.

Ir daudz gadījumu - sākot no interviju tērpiem un beidzot ar manas lielās prezentācijas kvalitāti - kad cilvēku viedokļi par manu karjeru ne visai sakrita. Bet nekas nav salīdzināms ar brīdi, kad es apsveru iespēju pamest drošu pilna laika darbu, lai turpinātu ārštata rakstnieka karjeru.

Manas esošās nozares mentori uzskatīja, ka esmu ārprātīgs, savukārt cilvēki, uz kuriem es lūkojos rakstīšanas jomā, mani praktiski nogrūda no klints. Mana vadītāja uz mani skatījās tā, kā es teicu, ka gatavojos pievienoties cirkam, kamēr mani vecāki bija bezgalīgi atbalstoši. Tuvie draugi man teica, ka varu darīt jebko, bet nejauši paziņas par tīkla veidošanu man teica, ka tas nekad nedarbosies.

Doma vien man padara elpas trūkumu.

Vai jūs varat saistīt? Cilvēkiem ir daudz viedokļu, un viņi ne vienmēr komplimentē viens otru. Patiesībā dažreiz viņi ir acīmredzami pretrunīgi.

Jums tiek mācīts meklēt citu padomus un norādījumus, it īpaši, ja runa ir par jūsu karjeru. Bet kur jūs varat vērsties, kad visi šie padomi neveicina virzību vienā skaidrā virzienā?

Lūk, ko es uzzināju, izmantojot savu (bieži stresa un sviedru izraisošo) pieredzi.

1. Apsveriet avotu

Cilvēki ne tikai veido viedokli no gaisa. Tā vietā viņu uzskatus veido viņu pašu unikālā pieredze un pieredze.

Jūsu mīļotā vecmāmiņa varētu justies pārliecināta, ka karjeras maiņa šajā brīdī noteikti kaitēs, bet tas ir iespējams tāpēc, ka viņa nāk no paaudzes, kad karjeras izpēte ne vienmēr bija norma.

Tāpēc, kad nepieciešams saņemt padomu, atcerieties padomāt par to, kādi apstākļi varētu likt šai personai justies šādi. Vai tas ir kāds, kurš precīzi izturas pret jūsu situāciju, vai arī viņš vai viņa nonāk pie tās ar zināmu aizspriedumu vai izpratnes trūkumu?

Dažu nosacījumu pievienošana, kuru ieteikumiem ir nozīme, ne vienmēr ir slikta (vai aizvainojoša) lieta. Atcerieties, ka ir pilnīgi iespējams uzticēties kādam, neuzticoties viņa kompetencei katrā atsevišķā scenārijā.