Jūs tikko esat pavadījis stundas verdzībā pie tastatūras. Pirksti sāp, acis sāk miglot.
Vai esat strādājis pie nākamā lieliskā literārā šedevra?
Vai jūsu doktora disertācija?
Nē. Visu šo laiku esat pavadījis, pārliecinoties, ka jūsu LinkedIn profils beidzot ir pilnīgs.
Būsim īsti: tikai dažas lietas iedvesmo stresu darba meklētājos, gluži kā LinkedIn. Tas ir tāpēc, ka jūs zināt, ka, ja jūs to pareizi saņemat, jūs varat izveidot savu zīmolu, izvietot darbus un paplašināt savu tīklu.
Un labā ziņa jums ir tā, ka man ir iekšējs viedoklis par šo visu darbu. Es esmu bijušais LinkedIn darbinieks un esmu apskatījis tūkstošiem profilu, lai pieņemtu darbā savus darbiniekus.
1. solis: atrodiet
Paturiet prātā, ka vadītāju nolīgšana, izmantojot LinkedIn, nav visaptveroša: Tikai tāpēc, ka jums ir profils, tas nenozīmē, ka viņi to redzēs. Un, ja viņi to neredz, jūsu profils jums neko labu nedos, lai arī cik satriecošs tas būtu.
Tātad, pirmais solis ir nokļūšana - tas nozīmē, ka jums ir jādomā kā darbā pieņemšanas vadītājam. Tagad, lai cik vilinoši tas būtu, nepārdomājiet šo. Nomas vadītāji ir aizņemti, un viņiem nav laika izmēģināt miljonu meklēšanas triku. Tā vietā, ja viņi vēlas atrast kādu “X” lomai, viņi, visticamāk, šajā meklēšanas lodziņā ievadīs “X”. Piemēram, nomas menedžeris, kurš meklē tirgotāju, meklēs vārdu “tirgotājs”, turpretī kāds, kurš meklē perfektu produktu vadītāju, meklēs “produktu vadītājs”.
Kā jūs pārliecināties, ka esat atradis šo meklēšanu? Vienkārši, pārliecinieties, vai precīza frāze ir visur, kur izskatās LinkedIn meklēšanas algoritms. Īpaši vēlaties, lai tas būtu gan virsrakstā, gan kopsavilkumā (jo šīm sadaļām ir ierobežots raksturs un tās ir mazāk viegli atskaņojamas), kā arī sadaļām Pieredze un prasmes.
Turklāt pārliecinieties, ka vietnē ir pēc iespējas vairāk savienojumu, jo visi pārējie ir vienādi. LinkedIn algoritms dod priekšroku rezultātu parādīšanai, kuri ir ciešāk saistīti ar meklētāju (piemēram, 2. pakāpe pret 22. pakāpi). Jūs varat palielināt šo numuru, importējot adrešu grāmatu un īpaši pievienojot tik daudz cilvēku, cik jūs pazīstat vēlamā nomas menedžera nozarē. Tikai pārliecinieties, ka sūtāt personalizētus savienojuma ziņojumus, nevis pievienojat cilvēkus.
Kāds cits veids kā izveidot savu kontaktu sarakstu? Ņemiet vērā, ka visu pieprasījumu pieņemšanai patiešām nav būtiska negatīvā puse. Protams, jūs, iespējams, redzēsit dažus svešiniekus savā plūsmā, taču jūs ar viņiem nedalāties ar personīgo saturu un, ja viņi gribētu piekļūt jūsu tīklam, viņiem jebkurā gadījumā būs jāiet cauri jums. Es regulāri izmantoju nezināmus savienojumus LinkedIn, lai palīdzētu maniem studentiem sazināties ar nepieciešamajiem cilvēkiem (cilvēki, kuri LinkedIn izmanto agresīvi, parasti ir diezgan dāsni). Nemaz nerunājot par ieguvumu, kad runa ir par vervētāju meklējumiem.
2. solis: laimējiet pirmo iespaidu
Labi, pieņemsim, ka esat iekļuvis top meklēšanas rezultātos. Bet kā jūs patiesībā iegūstat nomas menedžeri, lai noklikšķinātu uz jūsu profila? Galu galā, meklējot, piemēram, “produktu pārvaldnieks”, tiek atrasti vairāk nekā divi miljoni rezultātu.
Nu, triks ir iegūt pirmo iespaidu. Ņemot vērā milzīgo rezultātu skaitu un nomas menedžera satraucošo grafiku, jums jāpieņem, ka viņa tērēs tikai nanosekundi, apskatot jūsu rezultātu. Un tā, šajā īsajā laika mirklī jums nekavējoties jālūdz viņai zvaigžņu klātbūtne.
To var izdarīt divos veidos:
Jums ir harizmātiska profila fotogrāfija
Cilvēkiem patīk aplenkt sevi ar laimīgiem cilvēkiem. Tāpēc izlaidiet brokošanas modeļa pozas un viltus smaidus un dodieties uz patiesu šarmu (izteiksme, ko jūs izteiktu, ja jūs vienkārši redzētu, ka jūsu labākais draugs ieiet istabā). Kamēr jūs varat optimizēt apģērbu, dekorācijas utt., Nekas neuzvar tikpat ātri, kā kāds, kurš pasaka: “Jūs gribētu mani.” Periods.
Ir acij tīkams virsraksts
Kaut arī vienmēr darbojas tāds virsraksts kā “Ļoti pirmais produktu menedžeris Google”, lielākajai daļai no mums vienkārši nav šāda veida sasniegumu. Nākamā labākā lieta ir koncentrēties uz to, kas īres vadītājam rūp. Piemēram, ja vēlaties strādāt ar produktu agrīnā darbības uzsākšanas posmā, sakiet: “Produktu menedžeris agrīnā stadijā: es palīdzu mazajiem uzņēmumiem kļūt par lieliem uzņēmumiem!” Tas nozīmē ne tikai to, kur šodien atrodas nomas menedžeris, bet arī kur viņai ir vajadzīga viņas komanda, lai nākotnē uzņemtu uzņēmumu.
3. solis: iegūstiet ielūgumu
Tātad jūs esat nokļuvis darbā pie menedžera radara, jūs esat ieguvis viņas uzmanību, un tagad viņa meklē jūsu profilu. Kas šeit patiesībā ir svarīgs? Un kas ne?
Atkal atgriezieties pie šī īkšķa noteikuma par ātrumu. Neviens nomas menedžeris stundas nepavada, lai pārraudzītu jūsu profilu. Tā vietā viņš vai viņa visu lietu skenēs dažu sekunžu laikā. Tas nozīmē, ka jums par labu šai personai ir jāuzvar virsraksta, nevis lodes līmenī. Lūk, kas izskatās:
Kopsavilkums
Jums var būt garš kopsavilkums ar visiem atbilstošajiem atslēgvārdiem (kā pirmais solis), taču tam jāsākas ar vienu teikumu, kurā ir ietverta jūsu kandidatūra (piemēram, “Es esmu starta produktu menedžeris ar pieredzi, kas palīdz firmām nopelnīt savus pirmos ienākumus un panāk veiksmīgas izejas. ”). Tādā veidā, pat ja nomas menedžeris neko citu neizlasa, viņai kļūst, ka jūs piederat viņas sarakstam.
Pieredze
Neviens nelasīs visas jūsu aizzīmes, bet viņi visi noteikti izlaidīs nosaukumus un uzņēmumus. Kas nozīmē, ka, ja jums bez nosaukuma uzņēmumā (“Gazoozle!”) Jums bija kāds dīvains starta nosaukums (“Produkta lords”), vislabāk tos tulkot kaut kā vieglāk saprotamā formā (“Pirmais produktu menedžeris Startup ar 8- Figūra Iziet ”).
Ieteikumi
Atkal, iespējams, nomas vadītājs neizlasīs 2000 vārdu vārdu traktātu, kuru sastādīja tavs bijušais priekšnieks, kurš sastādīts tavā godā. Bet viņa pamanīs, ja jums būs ieteikumi katrā darbā, kas jums jebkad ir bijis. Tāpēc, ka tas nozīmē, ka jūs vienmēr pārspējat - un viņai par to nav jāpieņem tikai jūsu vārds.
Tas nozīmē, ka, ja jūs gatavojaties lūgt ieteikumu, palūdziet personai koncentrēties uz pirmajiem diviem teikumiem (piemēram, “Kayla bija vislabākais produktu menedžeris, kāds man ir bijis 20 gadu laikā šajā biznesā. Es nevaru iesaki viņu augstāk. ”), jo tās parasti ir vienīgās daļas, kas ir iestrādātas sadaļā Pieredze.
Un tas arī viss. Trīs kritiskās darbības, kas palīdzēs parādīties vadītāju pieņemšanai, piesaistīt viņu uzmanību un iegūt viņu interesi. Īpaši ņemiet vērā visu, ko es nepieminēju: jums nav reliģiski jāievēro Ričarda Brensona ietekmētāja barošana. Komandas darbam jums nav nepieciešami 27 ģimenes apstiprinājumi. Un jums pat nav jāmaksā LinkedIn cents, ja nevēlaties.
Jo, tāpat kā lielākajā daļā dzīves gadījumu, tikai 20% jūsu profila ir tas, kas jums ļaus sasniegt 80% no jūsu ietekmes. Tāpēc ielieciet sevi sava nākamā nomas menedžera kurpēs, koncentrējieties uz to, kas patiesībā ir svarīgs, un ietaupiet visu pirmās dienas stresu savā drīzumā gaidāmajā jaunajā darbā!
Vai vēlaties detalizētu rokasgrāmatu, kā izveidot perfektu LinkedIn profilu, kuru uzrakstījis bijušais LinkedIn darbinieks? Iegūstiet manu LinkedIn profila kontrolsarakstu bez maksas - ekskluzīvs The Muse lasītājiem!
