Uzreiz pēc skolas beigšanas es meklēju tik daudz karjeras padomu, cik es varētu iegūt. Nepagāja ilgs laiks, kad es domāju, ka esmu pilnībā demistificējis intervijas procesu. Tāpēc es domāju, ka varu iegūt jebkuru amatu, par kuru man izdevās iegūt interviju.
Bet, kad runa bija par šiem darbiem - it īpaši tiem, par kuriem domāju, ka esmu iecerēts, es tos nedabūju. Dažos gadījumos es pat nemaz nedzirdēju. Un kādu laiku biju pilnīgā zaudējumā.
Ātri uz dažiem gadiem vēlāk, kad es pieņēmu darbu kā pilna laika vervētājs. Pirms neilga laika veica pietiekami daudz interviju, lai saprastu, kā šķietami ideāls kandidāts patiešām var netīšām sabojāt garastāvokli.
Tātad, ja jums rodas jautājums, kāpēc vadītāju pieņemšana darbā pēdējā laikā šķiet nedaudz remdena, šeit ir trīs lietas, kas, visticamāk, sabojās jūsu iespējas.
1. Pastāvīgi pārdod sevi, neatbildot uz jautājumiem
Protams, ir svarīgi pierādīt visiem, ar kuriem jūs intervējat, ka esat lieliski piemērots darbam. Tikpat svarīgi ir sniegt viņiem precīzus pierādījumus, ko viņi meklē.
Es vienmēr esmu novērtējis, kad kandidāts ir pārliecināts par savām spējām un pieredzi. Tomēr pārāk bieži šķita, ka kandidāti, kas ir tik pārliecināti, turpina un turpina par paveikto un pilnībā ignorē viņiem uzdotos jautājumus. Algotie vadītāji novērtē jūsu sasniegumus. Patiesībā, iespējams, jūs nesēdētu istabā ar viņiem, ja nebūtu iespaidīgi. Tomēr atkārtot visu apbalvojumu un atzinību sarakstu nav tik efektīvi, kā jūs domājat.
Nav noslēpums, ka intervijas ir neērti. Ikvienam. Un, lai gan visiem darbā pieņemšanas vadītājiem ir savas domas par to, kā viņi rīkojas ap kandidātiem, šeit ir noslēpums: ja jūs jau esat aprakstījis sasniegumu, intervētāji prasīs sīkāku informāciju, ja viņi tos interesēs. Bet, ja viņi neprasa, nav jāuztraucas. Viņiem jums būs daudz citu jautājumu.
2. Nezināt, kādā pozīcijā jūs intervējat
Karjeras sākumā es atceros, ka vairāki cilvēki ir teikuši, ka, intervējot uzņēmumu, ir atvērti visām iespējām. Labs padoms, vai ne? Zināmā mērā jā.
Tomēr, pat ja esat atvērts citām iespējām, pārliecinieties, ka zināt, kādu amatu jūs faktiski intervējat.
Tas var likties acīmredzami, bet mani pilnīgi aizķēra tas, cik bieži kandidāti sāka interviju, sakot, ka viņi nav pārliecināti, kurā amatā viņi tiek uzskatīti. Protams, es saprotu, ka visvairāk kvalificētajiem kandidātiem parasti ir vairākas intervijas kalendārā. Bet, ja jums kādreiz rodas šaubas par lomu, kuru intervējat, veltiet minūti pirms ieiešanas birojā un pievērsieties savam tālrunim, lai notīrītu lietas. Es kā kandidāts esmu to izdarījis vairāk nekā vienu reizi.
Ir svarīgi atcerēties, ka no īrēšanas vadītāja viedokļa mēs vēlamies, lai katrs kandidāts būtu visu zvaigžņu zvaigzne. Citiem vārdiem sakot, mēs sakām, lai jūs būtu satriecošs. Tāpēc vadītāju pieņemšana darbā stundām (jā, stundām) pavada katru personisko interviju. Ja nevēlaties satikt mūs pa vidu un vismaz zināt, kādu lomu jūs intervējat, nebrīnieties, ja jūsu intervijas noskaņa ir nedaudz mazāka par pozitīvu.
3. Parādīšanās (veids) pārāk agri jūsu intervijai
Jā - ir tāda lieta kā pārāk agri intervēt.
Tikpat saspringta kā intervija ir kandidātam, tā var būt tikpat stresaina darbā pieņemšanas vadītājam. Daudziem cilvēkiem ir liels spiediens, lai aizpildītu atklātās lomas ar lieliskiem cilvēkiem, un, tā kā viņi ir īpaši gatavi intervēt katru kandidātu, pat mazākās izmaiņas var sabojāt garastāvokli.
Vienā gadījumā sākuma līmeņa amata kandidāts ieradās mūsu birojos trīs (!!!) stundas pirms plānotās intervijas. Kaut arī tas bija vēlams, lai kavētos vairākas stundas (to arī esmu pieredzējis), es arī biju tikšanās vidū un pamanīju, ka viņas ierašanās ir uzmundrināta, motokrātu, lai vienkārši atrastu kaut kur viņu sēdēt mūsu jau pārpildītajā vietā darbvieta. Darbinieki to novērtē, ja jūs cenšaties būt 10 līdz 15 minūtes agri, bet, ja jums intervijai ir nepieciešams agrāk, atrodiet tuvumā esošu kafijas veikalu, lai nogalinātu laiku.
Ja jūs samierināties ar to, kā jūs agrāk esat nogalinājis interviju noskaņojumu - ticiet man, es saprotu - atcerieties, ka jūs neesat vienīgais cilvēks uz planētas, kurš ir paveicis kādu no šīm lietām. Tagad, kad esat informēts par to, kā jūs varat pozitīvi un negatīvi ietekmēt intervijas noskaņu, dodieties prom un ļaujiet pat tiem grūtsirdīgajiem, lūdzu, pieņemšanas darbā vadītājiem zināt, cik lieliski jūs patiesībā esat.
