Jūs esat pametis jaunu darbu, un šķiet, ka viss norit lieliski, izņemot vienu mazu lietu. Liekas, ka jūsu priekšnieks un komanda vienmēr dara lietas smagi.
Varbūt viņu programmatūra ir ievērojami novecojusi, viņu procesus ir nepieciešams nopietni pilnveidot, vai arī viņi ir apmēram 10 gadus aiz tā, ko dara pārējā nozare. Neatkarīgi no konkrētajiem apstākļiem, jūsu pieredze iepriekšējos amatos jums parādīja, ka ir daudz labāki veidi, kā veikt dažus no šiem regulārajiem uzdevumiem.
Jūs jūtaties kā katrs otrais teikums no jūsu mutes sākas ar kaut ko līdzīgu: “Kur es strādāju…” Un jūs esat līdz vietai, kur jūs varat sajust acu aizrulli, ko jūsu kolēģi izlaiž katru reizi, kad piezvanaat ar savu nākamais ieteikums.
Tad ko tu dari?
Nu, pirms jūs turpināt ķerties pie metodēm, kuras, kā jūs zināt, ir neefektīvas, mēģiniet piedāvāt savus divus centus, izmantojot vienu no zemāk minētajām frāzēm - tā vietā, lai izmantotu šo standartu “Manā vecajā darbā…”, uz kuru esat paļāvies.
1. “Vai jūs domājat izskaidrot, kāpēc mēs…?”
Jūs esat gudrs, spējīgs un vairāk nekā kvalificēts, lai jums būtu tikai tas, ko jūs tikko nolaidāt. Tomēr nekas no tā nemaina faktu, ka jūs joprojām esat jauns - tas nozīmē, ka jūs nezināt visu, kas notiek birojā.
Pirms pāriet pie secinājumiem un pieņemt, ka ikvienam jūsu uzņēmumā vienkārši patīk vairāk strādāt pie sevis, ir vērts precīzi pajautāt, kāpēc viņi šādi rīkojas.
Varbūt ir kāda procesa daļa, kuru jūs nemaz nezinājāt. Vai arī, iespējams, ir kādi ierobežojumi vai ierobežojumi, par kuriem jūs pat nenojaušat, ka tie pastāv - padarot jūsu potenciālo ieteikumu par pilnīgi neatbilstošu.
Kad esat iesācējs (un pat tad, kad neesat!), Vienmēr ir labāk meklēt skaidrību, pirms rādāt pirkstus. Jūs ne tikai attēlosit sevi kā komandas spēlētāju, bet arī varēsit pārliecināties, ka jūsu ieguldījums ir reāli paveicams.
2. “Varētu strādāt labāk, ja mēs…”
Teiksim, ka jums patiešām ir uzlabojumi, kas varētu ievērojami palīdzēt jūsu komandai. Bet tagad jūs neesat pārliecināts, kā to pasniegt tādā veidā, kas nešķiet pazemojošs.
Tāda frāze kā šī ir tieša un efektīva, nepieminot vienu konkrētu lietu: jūsu iepriekšējo darbu vai darba devēju.
Padomājiet par to: kāpēc jūsu priekšniekam vai kolēģiem jāzina, kur jūs apkopojāt šīs idejas iedvesmu? Jūsu ieteikuma sakne nav obligāta informācija.
Tātad vienkārši ievietojiet savu ierosinājumu šādā veidā. Jā, jūs joprojām varat sniegt apstiprinošus pierādījumus tam, kā jūs esat redzējuši šo pašu pieeju citās situācijās, nekad nepieminot savu iepriekšējo lomu vai uzņēmumu.
Iespējams, ka cilvēki daudz vairāk uztvers jūsu ieguldījumu, ja jūs to nesaistīsit ar iepriekšējo darbu.
3. “Vai tu esi domājis par izmēģināšanu …?”
Atcerieties - jūs nezināt visu par to, kāpēc šī kompānija dara lietas tieši tā. Viņi jau varēja izmēģināt jūsu alternatīvo metodi, tikai lai uzzinātu, ka tā viņiem nav piemērota tādā veidā, kā viņi cerēja.
Dalīšanās ar jūsu ierosinājumu kā jautājums var šķist nedaudz līdzīga cukura pārklāšanai. Bet, ja jūs uztraucaties par pārāk aizraujošu vai prasīgu izklausīšanos, tas var būt lielisks veids, kā panākt jūsu idejas pieejamāku pieejamību.
Jautājuma formāta izmantošana arī palīdzēs jums nokļūt saknē, kāpēc jūsu komanda varētu būt izturīga pret konkrētās tehnikas izmēģināšanu. Cilvēki daudz labprātāk pauž šīs bažas, atbildot uz kādu jautājumu, nevis jūtas kā iebāzt caurumus kāda ieteikumā.
Papildus iepriekšēja darba devēja pieminēšanai jūs pamanīsit, ka šīm dažādajām frāzēm trūkst vēl viena sīka detaļa: Vārds “ es ”.
Tā vietā šajos ieteikumos tiek izmantots “mēs”. Ja jūs uztraucaties par to, ka dalāties ar savu ieguldījumu veidā, kas nešķiet augstprātīgs vai aizraujošs (šeit ir daži citi padomi, kas jums palīdzēs šajā sakarā!), Izslēdzot to, ka viens mazs vārds kalpo kā smalks atgādinājums, ka jūs nemēģināt piecelties uz sava augstā zirga un veikt uzlabojumus no daudzgadīgās pieredzes - jūs vienkārši cenšaties palīdzēt visai jūsu komandai.
Jā, jūs esat daudz iemācījies iepriekšējās lomās, un ir daudz gadījumu, kad šī informācija varētu būt noderīga jūsu jaunajam darba devējam. Tātad, visiem līdzekļiem, dalieties savās idejās! Bet, izlaidiet tos, uzrunājot tos ar veco “Manā vecajā darbā…” atvērēju un tā vietā izmantojiet vienu no šīm trim frāzēm.
