Rezervējot izdevīgu lidojumu un mani pārsteidz ar bezmaksas uzkodām lidmašīnā, es smaidu. Ja dodos uz tikšanos, gaidot dārgu līdzmaksājumu, lai tikai uzzinātu, ka noslēpumainības atjauninājums manā politikā man ietaupīja naudu, es dejoju laimīgu deju.
Pārsteiguma perks ir vislabākās, vai ne? It īpaši, kad viņi uznirst neparedzētās vietās, piemēram, kad jūs nolīgsit karjeras treneri. Jā, jūs lasāt šīs tiesības, viņi var darīt daudz vairāk nekā tas, ko jūs sākotnēji viņus nolikāt, neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar starppersonu krīzi vai palīdz pārskatīt jūsu CV, lai parādītu jūsu C-suite potenciālu.
Tas noteikti attiecas, ja jūs sadarbojaties ar izpilddirektoru. Viņi sadarbojas ar uzņēmumu vadītājiem, kuriem ir 15 līdz 20 gadu pieredze šajā jomā, un viņiem vajadzīga palīdzība, risinot lielākas problēmas, piemēram, padarot lielāku karjeras pagriezienu, iedvesmojot komandu vai apgūstot produktivitāti.
Kad esat nonācis konkrētā izaicinājuma otrajā pusē, kurā jums bija nepieciešama palīdzība, jūs redzēsit, ka ir dažas lielas papildu priekšrocības, piemēram:
1. Jūsu tīkls augs
Es nerunāju tikai par jaunajiem savienojumiem, kurus jūs varētu izveidot, strādājot kopā, lai izveidotu tīkla stratēģiju. Papildus tam, ka uzdodat jums jautājumus, uz kuriem neviens cits neuzdrošinās, un palīdzat jums rast jaunus risinājumus, labs treneris jums norādīs uz resursiem, kas jums nepieciešami, lai piegādātu neticamas lietas - un tas ietver arī citus cilvēkus.
Padomājiet par to: Pēc sava darba būtības treneri zina talantīgu, ambiciozu cilvēku kalnus. Kad viņi iepazīstina tos viens ar otru, tas ir uguns sākuma ekvivalents krama beršanai uz tērauda.
Ņem mani, piemēram. Kad viņai teicu, ka vēlos uzlabot savu uzstāšanās spēli, mans treneris (jā, pat treneriem ir treneri!) Man sazinājās ar vietējā Toastmasters kluba vadītāju ar izvēlētiem atbilstības kritērijiem. Pateicoties šim ievadam, man ir bijusi iespēja satikties un mācīties no pieredzējušiem runātājiem, kurus es varbūt nebūtu sastapis citādi.
Vācot atsauksmes no trenera, nebaidieties pajautāt par viņas kontaktiem jūsu laukumā. Pat ja viņa nezina pareizo personu, kas jums palīdzētu, viņa, iespējams, zina konferenci, Meetup grupu vai kafijas veikalu, kur jūs tos varat atrast.
2. Jūs uzlabosit savu klātbūtni tīmeklī
Mīli vai ienīsti, sociālie mediji ietekmē tavus klientus, konkurentus un visas ieinteresētās puses. Nav nozīmes tam, vai jūs interesē jauni veidi, kā piesaistīt talantus savai komandai, vai arī jūs vēlaties sevi padarīt par galveno karjeras virzienu: Jūsu darbs ar treneri vedīs jūs uz rīkiem un platformām, kuras jums vēl nav. vēl pārbaudīti, kā arī tie, no kuriem jūs pilnībā izvairāties.
Neesat pārliecināts, kā sevi zīmēt LinkedIn? Tam ir treneris. Vai vēlaties motivēt paaudzes un vadīt kolektīvu redzējumu? Varat derēt, ka jūsu apmācība pieskarsies sociālajiem spēkiem, lai iesaistītu komandas. Es pat zinu par biznesa treneri, kurš māca ieguldījumu brokeriem, kā paplašināt savas firmas, izmantojot Twitter.
Tā ir lieta par vadītāju apmācību: tā nav tikai vadītāju apmācība, ko veic vadītāji, - tā notiek jebkurā formā, kas vadītājam nepieciešama. Tā kā jūs strādājat, lai sasniegtu meistarību, meklējiet treneri, kurš var palīdzēt jums paplašināt savu ietekmi galda telpā un tiešsaistē.
3. Jūs varat novadīt mācību mājās
Robežu (vai līdzsvara) izveidošana starp darbu un pārējo dzīvi vienmēr ir laba ideja, taču neatbrīvojiet iespēju novirzīt savas līderības izaugsmi uz dažām darbībām, kuras veicat mājās. Nav noliedzams, ka asāka virzība uz pārmaiņām, konfliktu pārvaldīšana un plānošana ļaus pārvērsties citās jūsu dzīves jomās.
Sekojiet līdzi savu lielāko darba dzīves bloķētāju krustojumiem!
Patiesībā daudzi specializējas vairākās jomās. Izpētot veidus, kā palielināt sava uzņēmuma ieņēmumus un samazināt apgrozījumu, varat arī atklāt galvenos pārslodzes un stresa cēloņus pārējā dzīves posmā. Izmantojiet savu pieredzi kopā, lai veidotu savu pašapziņu gan personīgi, gan profesionāli.
Visi kādā brīdī sasniedz plato, bet augšā jums nav jāpaliek vienam. Vienīgais, kas ir sliktāks par lielu redzējumu, kuru nevarat formulēt, ir tas, ka nezināt par savām potenciālajām jomām. Vadītāju apmācība var palīdzēt idejas virzīt uz rezultātu tikai dažās apzinātā sarunās un piedāvā vairākas atšķirīgas priekšrocības - jums vienkārši jāzina, kur tās meklēt!
