Tiešsaistes pieteikumā esat noklikšķinājis uz “nosūtīt”. Un tagad jūs varat tikai gaidīt.
Vai tas ir? Ko darīt, ja jūs varētu palielināt izredzes tikt uzaicinātam uz darba interviju - iespējams, ar lielu rezervi -, pievienojot tikai vienu soli savam kopējam darba meklēšanas procesam?
Sveiki visiem! Labas ziņas. Jūs varat. Un šeit ir tas maģiskais solis:
Izklausās super bailīgi? Tas attiecas uz daudziem cilvēkiem - tik daudz, ka viņi nekad pat nemēģina nokļūt pie galvenā lēmumu pieņēmēja, izvēloties jaunu darbu; viņi vienkārši piesakās tiešsaistē un cer uz labāko.
Diemžēl tas ir neticami neuzticams veids, kā piesaistīt tās personas uzmanību, kuru jums visvairāk nepieciešams ietekmēt. Kāpēc? Tā kā, piesakoties tiešsaistē, vidējam vai lielam uzņēmumam, jūs visi garantējat, ka jūsu CV un motivācijas vēstulei vispirms būs jāiziet vismaz divas pārskatīšanas līnijas, pirms tās nonāk pareizajās rokās.
Sliktāk, ka viens no šiem recenzentiem pat nav cilvēks; tā ir datora skenēšanas programmatūra (pazīstama arī kā ATS vai pretendenta izsekošanas sistēma). Kikers? Šis dators ne vienmēr ir tik pārsteidzošs, lai noteiktu, cik pārsteidzošs jūs patiesībā esat. Faktiski daudz reižu tas drīzāk iesūcas.
Ļaudīm, lūk, tas ir darījums. Darba meklēšanas spēlē parasti uzvar persona, kas vispirms nonāk pie darbā pieņemšanas vadītāja - un ar viņu atstāj lielu iespaidu. Tikai daži cilvēki priecājas par to, kad ir pienācis laiks izpētīt virkni nejaušu atsākumu, kas nonāca starp milzīgiem tiešsaistes pretendentiem. Pat ne tuvu.
Tātad, ja jūs varat kaut kā tieši nokļūt uz šīs personas radara un likt viņam vai viņai ātri redzēt, kāds jūs esat neticams, mīlīgs un cieši līdzīgs kandidāts, jūs atvieglojat viņa darbu un sakraujat kārtis jūsu labā.
Jautājums tad ir šāds: kā jūs atrodat šos neticami svarīgos cilvēkus? Un, kad jūs to darāt, kā ar viņiem nokļūt tādā veidā, kas pozitīvi ietekmēs jūsu kandidatūru?
Šeit stingri jāapsver trīs pilnīgi izdzīvojamas taktikas:
1. Veiciet cilvēku meklēšanu vietnē LinkedIn
Tas ir visvienkāršākais veids, kā to izdomāt. Vienkārši dodieties uz LinkedIn un meklēšanas lodziņā ievadiet uzņēmuma vārdu un pāris atslēgas vārdus, kas, iespējams, raksturo tās personas nosaukumu, kura atbild par departamentu, kuram mēģināt pievienoties.
Kad būsit nospiedis “meklēt”, ekrāna kreisajā kolonnā redzēsit dažas izvērstās meklēšanas iespējas. Atzīmējiet izvēles rūtiņu “Cilvēki”, lai redzētu tikai cilvēkus (nevis uzņēmumus vai grupas). Pārbaudiet arī “Pašreizējais uzņēmums”, lai jūs redzētu tikai tos cilvēkus, kuri ir pašreizējie darbinieki.
Un pēc tam nedaudz ritiniet sarakstu. Vai redzat kādu, kurš izskatās kā acīmredzams cilvēks? Nu tad jūs esat biznesā. Izlemiet, kā jūs grasāties tuvoties un sazināties tieši.
Apsveriet sarunu, kas notiek apmēram šādi:
Īss, jauks un iepazīstina sevi kā tiešu maču. Darbinieku pieņemšanai darbā patīk tiešās spēles.
Bet ko jūs darāt, ja nevarat atrast acīmredzamu cilvēku, kurš izmanto šo paņēmienu?
Izmēģiniet to kā otro uzbrukuma līniju:
2. Iesaistiet kādu, kas tur strādā, lai jums palīdzētu
Sakiet, ka jūs ritinājāt šo sarakstu LinkedIn un redzat nedaudzas personas, kuras, iespējams, varētu būt darbā pieņemšanas pārvaldnieks, taču neesat pārliecināts, vai jums ir piemērots. Tā vietā, lai riskētu kļūdīties, pārbaudiet, vai tajā pašā (vai līdzīgā) nodaļā kā jūs vēlaties atrast kādu, kurš, šķiet, ir vienaudžu lomā.
Pieejiet šai personai ar kaut ko līdzīgu:
Pieņemot, ka Bils saka jā, uzdodiet ātros jautājumus un pēc tam, kad viņš ir atbildējis, mēģiniet turpināt nedaudz gadījuma rakstura sarunu. Kad esat izveidojis nelielu saikni, pateicieties viņam par viņa laiku un beidziet sarunu ar:
Iespējams, viņš pateiks jums vārdu. Vēl labāk, ja viņš to ievada.
3. Paņemiet tālruni un piezvaniet
Tas mani noslēpj, cik mēs kautrīgi esam kļuvuši par to, lai paņemtu melno, mīļāko tālruni un, ņurdot, tieši sazinātos ar cilvēkiem. Vai vēlaties, lai šajā darbā būtu patiess šāviens? Pārtrauciet paslēpties aiz anonīma tiešsaistes pieteikšanās procesa un sastādiet freaking tālruni.
Vienkārši esiet drošs un dariet to uzmanīgi un stratēģiski.
Lai noteiktu, kurš ir nomas menedžeris, es ieteiktu vienkārši piezvanīt uz uzņēmuma galveno numuru un noskaidrot to kopā ar personu, kura atbild uz tālruni. Iegūstot sabiedroto ar vārtsargu, jūs varat nokļūt visur.
Saruna varētu notikt šādi:
Jūs saņemat driftu. Rīkojieties tā, it kā jūs kaut kā jau būtu sarunā ar šo personu, taču esat pazaudējis viņas kontaktinformāciju. Tagad izmantojiet piesardzību ar formulējumu. Ņemiet vērā, ka iepriekšminētajā gadījumā, ja vārtsargs dotos pie šīs personas un pastāstītu viņai par sarunu, viņa, iespējams, neuzmeta aci, jo (pieņemot, ka jūs jau esat pieteicies tiešsaistē), jūs esat kandidāts, un jūs ļoti labi varētu būt viņas e-pasta adrese bez viņas informētības.
Mans viedoklis: neķerieties pie lieliem, trekniem meliem, mēģinot iegūt vārdu, jo tas var pilnīgi pret jums izcelties.
Izmēģiniet pieturvietas, mēģinot sevi tieši iepazīstināt. Ja jūs varat nokļūt pie īstā cilvēka un pārdot sevi tieši viņam vai viņai, jūs atrodaties daudz labākā situācijā nekā tad, ja sēdējat izlocīt rokas, maksājot Dievam, ka jūsu lietas to dara caur aklo pastkastīti.
Kāds šajā konkursā gatavojas nokļūt tieši pie lēmumu pieņēmēja.
