Gandrīz katru reizi, kad publicēju sleju, es saņemu atbildes, kurās man jautā, kā sākt bezpeļņas karjeru. Tā kā es iekritu šāda veida darbā, pirms tas kļuva par karstu industriju, mani vienmēr nedaudz pārsteidz šis jautājums - kā es to izdarīju?
Šķiet, ka daudzi ļaudis domā, ka, lai pierādītu labdarības bonafīdus, jums ir jābūt gadu apmācībai vai Miera korpusa darbam. Un, kad viņu pieteikumi nelūdz tūlītēju atbildi, viņi pieņem, ka organizācija ir papildināta ar labāk kvalificētiem kandidātiem. Bet kā pieredzējis bezpeļņas darba meklētājs un neregulārs nomas vadītājs, es noteikti zinu, ka tas tā nav.
Bezpeļņas nomas procesi pretendentiem reti ir caurspīdīgi, daļēji tāpēc, ka šajās organizācijās strādājošie ir pārāk aizņemti, lai pareizi sazinātos ar visiem. Tāpēc es paņēmu kādu laiku, lai izsekotu saviem darba meklēšanas posmiem un aptaujātu savus kolēģus par labāko bezpeļņas grupas atrašanas praksi, un es nācu pie trīs tālāk norādītajiem jūsu meklēšanas ieteikumiem.
1. Brīvprātīgais
Ja jūs uztraucaties, ka nevarēsit izkraut bezpeļņas koncertu, jo trūkst pieredzes, padomājiet vēlreiz: bezpeļņas organizācijas ir vienīgās uzņēmējsabiedrības, kas regulāri lūdz palīdzību cilvēkiem no pieredzes - brīvprātīgo veidā. Palīdzības piedāvājums (pat ja tas nav jūsu sapņu darbs) var palīdzēt novest jūsu kāju durvīs uz pilnu slodzi. Plus, ja jūs tur atrodaties, ja kādam tiek atvērta pozīcija ar jūsu prasmju kopu, jūs būsit starp pirmajiem rindā.
Vislabākais ir tas, ka ir viegli sākt darbu neatkarīgi no jūsu interesēm vai grafika. Piemēram, sakiet, ka jūs patiešām vēlaties strādāt starptautiskajā izglītībā, bet jūs nevarat izmantot trīs mēnešus no atvaļinājuma, lai brīvprātīgi kļūtu par lasīšanas instruktoru Ugandā. Jūs joprojām varat pierādīt savu interesi un centību, brīvprātīgi iesaistoties līdzekļu vākšanas svētkos izglītības organizācijai šeit, Amerikas Savienotajās Valstīs.
Ja ir kāda organizācija, kas jūs interesē, pārbaudiet tās vietni, lai uzzinātu par brīvprātīgo iespējām, un, ja neatrodat kaut ko uzskaitītu, tieši sazinieties ar bezpeļņas organizāciju, lai redzētu, vai ir kādas vajadzības, kuras varat piepildīt. Ja jums nav prātā kaut kas konkrēts, tādas vietnes kā VolunteerMatch OneBrick un Idealist ļauj meklēt pēc jautājumiem, saistībām pēc laika un iespēju veida.
Pārliecinieties, ka paziņojat savam brīvprātīgo koordinatoram, ka jūs meklējat darbu uz lauka, lai jūs varētu sākt apkopot atsauksmes (un varbūt dažus galvenos ievadus!). Uz šīs piezīmes:
2. Iepazīstiet loku
Es dzēru kopā ar dažiem kolēģiem bez profesionāļiem, kad kāds no maniem draugiem pieminēja, ka viņa strādā amatā plašā ar veselību saistītā organizācijā. Tūlīt visi pie galda sāka runāt: “Ak, es tur pazīstu HR vadītāju” vai “Mans istabas biedrs kādreiz strādāja attīstības nodaļā, ja vēlaties, lai es jūs iepazīstinātu.”
Redzi, bezpeļņas pasaule ir maza - tiešām maza. Bet labā ziņa ir tā, ka tā nebūt nav ekskluzīva, un tajā esošie cilvēki bieži vēlas palīdzēt viens otram.
Ja jūs vēl neesat iekšējā lokā, atrodiet dažus vietējā tīkla pasākumus un sāciet veidot savu kontaktu tīklu nozarē. Ja vārds “tīklošana” dod jums nodomus, varat to viegli iesaistīties, aktivizējoties tiešsaistē - izmantojot LinkedIn grupas un sekojot jautājumu vadītājiem Twitter. Pēc tam, kad esat izveidojis ziņojumu ar dažiem kontaktiem, organizējiet klātienes tikšanās, lai paņemtu kafiju un tērzētu.
Jūs nekavējoties nedraudzēsities ar starptautiskas NVO prezidentu vai savas sapņu organizācijas galveno nomas vadītāju, bet tas cilvēks, kas atrodas visā telpā sadarbības pasākumā (kurš izskatās, ka viņa jūtas tikpat neveikli kā jūs), iespējams, vienkārši atrodas šajā cēlsirdīgajā pozīcija vienā dienā.
3. Esiet izpalīdzīgs
Atkarībā no tā bezpeļņas lieluma, uz kuru jūs piesakāties, persona, kas ir atbildīga par jūsu pieteikuma izskatīšanu un intervēšanu ar jums, iespējams, neatrodas personāla personālā, jo nav personāla. Visticamāk, ka šim “darbā pieņemšanas vadītājam” faktiski ir cits darbs, un jauna darbinieka meklēšana ir tikai vēl viens priekšmets viņa vai viņas darbu sarakstā.
Ja tas tā ir, jūs noteikti iegūsit punktus, iesniedzot skaidru, organizētu pieteikumu. Precīzi aprakstiet, kāpēc vēlaties strādāt šīs organizācijas labā un šīs misijas vārdā, un pārliecinieties, ka jūsu CV un pavadvēstule ir mērķtiecīga, lai parādītu ne tikai jūsu brīvprātīgā pieredzi, bet arī īpašās prasmes, kuras varat dot galdā, piemēram, kā jūsu notikumu plānošanas pieredze palīdzēs organizēt slepkavas līdzekļu vākšanas svētkus.
Un atcerieties: kaut arī organizācija nav vērsta uz peļņu, tā joprojām sagaida tādus pašus profesionālos standartus kā jebkurš cits uzņēmums. Nedomājiet tikai tāpēc, ka persona, kas izskata jūsu pieteikumu, ir veltījusi savu karjeru, lai palīdzētu citiem, ka viņš ļaus jūsu pareizrakstības un gramatiskajām kļūdām paslīdēt. Kad pieņemu darbā, es meklēju kandidātus, kuriem varu uzticēties, lai izdarītu labu darbu ar nelielu pārraudzību - tāpēc, ja savā motivācijas vēstulē esat kļūdaini uzrakstījis manu vārdu vai organizācijas nosaukumu, es uzreiz zinu, ka neesat piemērots .
Šīs visas ir labas vadlīnijas jebkuram darba pretendentam, taču tās būs īpaši izdevīgas bezpeļņas kandidātiem. Galu galā bezpeļņas nomas menedžeris līdzsvaro dažādus projektus noteiktos termiņos un ir nepieciešams kādu pieņemt darbā, jo viņam / viņai ir vajadzīga palīdzība. Ja jūs sākat pieteikšanās procesu, pierādot, ka jūs varat atvieglot viņa vai viņas dzīvi, jūsu CV var atrast ceļu uz kaudzes augšdaļu.
Iesākt jaunu nozari var būt grūti, taču bezpeļņas organizācijām ir daudz piekļuves punktu. Izmantojot šīs trīs vienkāršās stratēģijas, jūs varēsit labi kļūt par oficiālu “do gooder”.
