Man ir sajūta, ka pat tad, ja tas nav ērti, daudz jūs apmierina, palīdzot cilvēkiem, it īpaši, ja runa ir par darba meklēšanu. Un, ja mēs šeit esam pilnīgi godīgi, tas ne vienmēr notiek pašsaprotamu iemeslu dēļ. Faktiski pētījums pierādīja, ka “jo vairāk cilvēku piedalījās jēgpilnās aktivitātēs, jo laimīgāki viņi bija un jo dzīves mērķtiecīgāk jutās”.
Nejūties vainīgs: es esmu turpat pie tevis. Es noteikti esmu palīdzējis cilvēkiem darba meklējumos un pēc tam pats sevi glāstījis.
Tāpēc es esmu gatavs derēt, ka varat arī dažas reizes padomāt, kad jūsu sniegtā “palīdzība” galu galā apgrūtināja jūsu saņēmēju dzīvi. Tātad, lai arī ir apbrīnojami, ka vēlas paust roku, ir dažas reizes, kad jūsu centieni rada cilvēkiem viltus cerības.
1. Kad tavs draugs sūdzas par darbu
Es iebilstu, ka šī ir situācija, kurā es parasti apgrūtinu cilvēku dzīvi, cenšoties palīdzēt. Man ir paveicies, ka man ir ne viens, bet divi darbi. Tātad, kad mani draugi sūdzas par savu briesmīgo kompāniju, mana pirmā doma ir: “Ak, tas ir šausmīgi. Nu, ļaujiet man izmantot savas zināšanas un palīdzēt jums apkopot jūsu CV un pavadvēstuli. Turklāt šeit ir divi desmiti darbu, es domāju, ka jums tas būtu lieliski. Un, kamēr mēs esam pie tā, ļaujiet man nosūtīt e-pastu manam draugam un iecelt jūs divus uz kafijas tikšanos. ”
Protams, tas nav sliktākais, ko es varētu darīt, bet esmu atklājis, ka dažās pēcpārrunās, kas man ir bijušas ar draugiem, es runāju mierinošā tonī, kas mierīgi teica: “Jūs pilnībā nokļūsit vismaz trīs līdz pieci no šiem darbiem. ”Un tas bija kaitinoši divu iemeslu dēļ: Iesācējiem neviens nevienam negarantē pozitīvus rezultātus. Kādreiz. Un vēl svarīgāk, man neizdevās apsvērt, vai šie cilvēki vēlējās mainīt darbu, pirms es viņiem izvēlējos pilnīgi jaunu karjeras ceļu.
Tā vietā
Klausieties savu draugu, pirms lekt uz secinājumiem. Vai viņš tikai vēdina? Vai arī viņš īpaši aicina izmantot jūsu pieredzi un sakarus, lai palīdzētu viņam ieņemt jaunu amatu? Ja neesat pārliecināts, šis Muse vecākā redaktora Steisija Gavronski raksts ļoti skaidri izklāsta, kā jūs varat būt izpalīdzīgi, neveicoties līdzjūtībai, kad kāds nāk pie jums ar karjeras sūdzībām.
2. Kad sakāt “Jā”, lai būtu atsauce pat tad, ja neesat īstā persona
Ir neticami viegli nokļūt sarunā ar kādu, kurā sakāt: “Ak, es strādāju tajā uzņēmumā, kas jūs interesē. Kāpēc jūs man nesūtāt savu CV?”
Tas ir pilnīgi labi, ja jūs vismaz kādu attālināti pazīstat kādu cilvēku, bet man ir slikts ieradums to teikt gandrīz ikvienam, kurš izsaka pat nelielu interesi par kādu no uzņēmumiem, kurā strādāju. Kas ir briesmīgi, jo, kad es “iesaku” kādu no šiem cilvēkiem darbu, man nav absolūti nekā pozitīva vai negatīva, ko pateikt nomas vadītājam.
Tas nozīmē, ka es ne tikai nepievienoju gandrīz neko šīs personas iespējām tikt ieveltai, bet arī iedomājos viņam vai viņai domu, ka intervija ir daudz ticamāka, jo tagad viņam vai viņai ir tik maģisks “in”.
Tā vietā
Lai arī jūs, iespējams, neesat laba atsauce, jūs, iespējams, būsit ideāls cilvēks, lai viņu uzaicinātu uz informatīvu interviju ar kādu no jūsu uzņēmuma attiecīgajām nodaļām. Piedāvājot to, jūs palīdzat viņam satikt īstos cilvēkus, vienlaikus neradot pārāk tālu savu ceļu. Galu galā tam vajadzētu būt tikai ātram e-pastam (protams, izmantojot divkāršu izvēles veidni).
3. Kad jums faktiski nav laika vai resursu, lai palīdzētu
Man ir sajūta, ka var būt daži cilvēki, kas lasa šo domāšanu: “Ei, Ričs ir parādā man dažus pavadvēstules ieteikumus. Ir pagājuši mēneši! ”
Un jā, patiesība ir tāda, ka tāpēc, ka tik ātri piedāvāju palīdzību pieteikuma materiālos, esmu atpalicis no tiem, lielākoties. Ja jums ir laiks aizdot palīdzīgu roku draugam, meklējiet to. Tomēr, ja jūs esat uzmācies ar vienu miljonu citu pienākumu, tas arī ir kārtībā.
Daudzi cilvēki, ar kuriem jūs sastapsities, sapratīs, ka jūs nevarat atgriezties pie viņiem tieši šajā sekundē. Izdariet prasītājam labvēlību un uzstādiet reālas cerības, cik lielu atbalstu jūs varat piedāvāt. Ja atsākt rediģēt sesiju notiks dažas nedēļas, sakiet tā. Ja kafijas tikšanās šobrīd vienkārši nav iespējama, runājiet. Un, ja kādam materiālu nosūtīšana nomas vadītājam vienkārši nav jēgas kādam jūsu amatā, esiet godīgs.
Tā vietā
Pat ja jums, iespējams, nav daudz laika pavadīt kopā ar kādu, jūs, iespējams, atradīsit piecas minūtes, lai filmētu pār noderīgu rakstu, kuru lasījāt, lai pielāgotu jūsu CV (vai - nekaunīgu spraudni - tikai saiti uz Muse), padoms par intervēšanu ar jūsu organizāciju, jaudīga TED saruna par pārliecību, rakstīšanas hack, kas palīdzēja jums iziet motivācijas vēstules procesu, vai pat aplāde, kuru jūs atradāt ļoti saprotoši par pašreizējām nozares tendencēm. Personai var nebūt intereses lasīt vai klausīties, bet tas attiecas uz viņu.
ES saprotu. Dažreiz tā ir tikai ceļgala satriecoša reakcija, ieraugot kādu vajadzību un izlemjot, ka visu padarīt labāk. (Vienmēr ir patīkami būt varonim!) Kaut arī jums vajadzētu izteikt atzinību par šīs iniciatīvas uzņemšanos, padomājiet par to, kas otram ir vajadzīgs. Galu galā, jo godīgāk jūs domājat par to, ko varat sniegt, jo vairāk jūs uzskatīsit par vērtīgu un noderīgu!
