Pārmaiņas birojā gandrīz visiem padara neērti. Tāpēc, kad tas notiek, ir grūti nevēlēties izpētīt citas iespējas, pat ja esat apmierināts ar savu pašreizējo lomu.
Bet pirms jūs brīdināt par savām divām nedēļām, dziļi elpojiet. Daudziem man zināmiem cilvēkiem šī nervozitāte liek viņiem pamest pilnīgi smalkus darbus, jo tas šķita “īstais” laiks. Un lielākā daļa, ja ne visi, no šiem cilvēkiem galu galā man teica, ka viņi ir pieļāvuši briesmīgu kļūdu.
Lai palīdzētu izvairīties no līdzīga likteņa, šeit ir aprakstītas dažas no tām situācijām, kurās jūs darbojaties uz darba dēļiem - un kas jums būtu jādara, nevis atjauniniet savu CV.
1. Jūsu mīļākie cilvēki sāk apsvērt jaunas iespējas
Es pilnībā saprotu, cik dabiski ir satraukties, kad iecienītākie kolēģi veic intervijas ar citiem uzņēmumiem. Tur ir FOMO elements - vai jums vajadzētu rīkoties tāpat?
Atbilde ir, ka daudzos gadījumos nē.
Ko darīt tā vietā
Es neesmu šeit, lai pateiktu jums neizpētīt iespējamās iespējas, ja tas ir tas, ko vēlaties darīt. Bet, pēc manas pieredzes, tā ir diezgan slikta ideja atstāt sev tīkamu lomu tikai tāpēc, ka darba dzīvesbiedrs uzrauga izeju. Nekļūdieties man - tas sūkā. Bet jūs ar to tiksit galā!
Tāpēc, pirms izskrien ārpus durvīm bez plāna, pavadi laiku, domājot par savu pašreizējo darbu; kas jums patīk un kas nepatīk. Kamēr šis “patīk” saraksts ir ievērojami garāks, jums vajadzētu palikt gatavam. (Un jums vajadzētu saglabāt šo sarakstu saglabātā vietā, kur tam var piekļūt, kad pietrūkst BFF.)
2. Jūs jūtaties satriekts par lietām, kas “nav jūsu darba aprakstā”
Jūs nebūtu pirmā persona, kuru satrauc ideja iesaistīties projektos, kuru pabeigšana jūs tehniski neesat atbildīga. Galu galā jums ir savs veicamo darbu saraksts, un jums ir grūtības ar to nokļūt, jo visi papildu darbi tiek izmesti uz jūsu šķīvja.
Patiesībā vienkāršs risinājums varētu būt mest rokas gaisā un pateikt: “Man vienalga šī vieta tik un tā nav patikusi, tāpēc es esmu ārā!”
Ko darīt tā vietā
Ir daudz iemeslu, kas varētu izskaidrot, kāpēc tieši jūs esat izvēlēts šiem uzdevumiem. Un tieši tāpēc jums tie būtu jāizpēta jūsu pašu labā.
Varbūt jūsu priekšnieks vēlas jūs virzīt uz paaugstinājumu. Vai arī jūsu komanda vienkārši nesaprot, kāda izskatās jūsu darba slodze bez šī papildu darba ikdienā. Jūs varētu būt arī komandas locekļu ar nepietiekamu personālu skaits, kas pilns ar cilvēkiem, kuri dodas augstāk un ārpus tā. Kad esat izdomājis iemeslu, jums būs labāka izpratne par to, kāpēc jūs to darāt.
Tāpēc pārtrauciet meklēšanu un aprunājieties ar to. Tas ir tikpat vienkārši kā sakot: “Esmu pamanījis, ka pēdējā laikā esat man uzticējis dažus jaunus projektus. Lai arī es esmu sajūsmā darīt vairāk, es gribētu pajautāt arī par prioritātēm, kad runa ir par jauniem un veciem uzdevumiem, kā arī uzzināt, vai ir iemesls, kāpēc jūs esat izvēlējies mani šiem uzdevumiem. ”
(Un, ja tas jums neizklausās lieliski, izlasiet šo rakstu par to, kā pateikt, ka esat pārāk strādājis, neizklausoties whiny.)
3. Jūs esat norīkots jaunam pārvaldniekam
Manas īsās karjeras laikā ir bijis daudz vadītāju. Un es ne vienmēr esmu viņiem paticis. Tāpēc šajos iepriekšējos darbos bija viegli pamest sanāksmes ar savu priekšnieku un domāt, ka es uzņemšos tikai jebko citu, ja tas nozīmētu vairs nekad nenodarboties ar viņa krāpšanos. Paceliet roku, ja jūs varat saistīt. Es jums visiem teiktu, ka es jums nopirktu un saldējuma konusu, bet es nevaru atļauties tik daudz saldējuma konusu.
Ko darīt tā vietā
Diemžēl nav daudz, ko jūs varat darīt, lai mainītu pašreizējo priekšnieku. Bet jūs varat atvieglot dzīvi sev, izdomājot, kā viņš vai viņa vislabāk komunicē. Jums, iespējams, vajadzēs veikt kādu papildu darbu, bet, ja varēsit noteikt, kā vadītājam patīk paveiktās lietas un kāpēc, jūs varēsit virzīties uz priekšu ar nedaudz mazāku satraukumu.
Turklāt, ja jūs pamanīsit, ka jūsu pūles viņu vai viņas nepadara pielaidīgāku, jūs zināt, ka ir pienācis laiks sākt agresīvāk meklēt jaunus darbus.
Ja rodas jautājums, vai jums vajadzētu meklēt jaunas iespējas, neuztraucieties - ir pilnīgi normāli brīnīties, kas tur ir. Bet ir arī reizes, kad šķiet, ka jāatstāj pašreizējais darbs, kad patiesībā šobrīd lietas ir tikai nedaudz neērti.
Atvelciet dziļu elpu, uzdodiet sev dažus grūtus jautājumus, un, iespējams, sapratīsit, ka jūsu darbs jums joprojām patīk.
