Man ir spilgtas atmiņas no manām darbā pavadītajām dienām, kad esmu meklējis pieteikumus dažādām lomām un secinājis, ka viena persona, kura nolēma iesniegt pieteikumu par katru vienu. Tas notika vairāk, nekā jūs domājat, un, ja godīgi, tas notika vairāk nekā pat es paredzēju, kad es biju jauns, lai pieņemtu darbā. Tomēr, kad es sāku pārskatīt arvien vairāk un vairāk atsākšanu, kļuva skaidrs viena lieta: kaut kur citur ir cilvēks, kurš acīmredzot cilvēkiem saka, ka labākais veids, kā pievērst darba devēja uzmanību, ir pieteikties pēc iespējas lielākam viņu atvēršanas laikam cilvēciski iespējamam.
Tomēr parasti tas tā nav. Un es to saprotu. Ir situācijas, kurās, jūsuprāt, šī ir labākā iespējamā ideja. Lai nezaudētu potenciālo sapņu stāvokli, šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem gadījumiem, kad jums kārdinājums pieteikties uz visu - un ko darīt tā vietā.
1. Jūsu sapņu uzņēmumam (beidzot) ir vairākas atvērtas darba vietas
Kopējā gudrība varētu teikt, ka vairums “sapņu” uzņēmumu vienmēr pieņem darbā, bet tas tā nav vienmēr. Ja organizācijai ne vienmēr ir bijušas atklātas lomas un tā pēkšņi ievieto dažus darba aprakstus savā karjeras vietnē, ir vilinoši piesardzīgi vēvēt pretī un sacīt: “Redzēsim, cik reizes es varu atsākt savu darbu vadītāju pieņemšana darbā. ”Problēma ir tā, ka, ja viņi to pieņem darbā nereti, fakts, ka jūs piesakāties visam, radīs pirmo iespaidu, kuru varētu būt par daudz, lai pārvarētu.
Ko darīt tā vietā
Protams, ja jūsu sapņu uzņēmumā ir kāda īpaša atvēršana, kas, jūsuprāt, jums būtu piemērota, dodieties uz priekšu un piesakieties. Tomēr, ja organizācija ir ievietojusi nelielu daudzumu koncertu, kuriem jums vienkārši nav iemaņu, izrādiet nelielu savaldību un izmēģiniet kaut ko citu. Piemēram, padomājiet par sazināšanos, lai izteiktu savu interesi par uzņēmumu un pieprasītu kafijas tikšanos - pēc tam, kad būs pieejama loma, kura jums ir piemērota, jūs jau atradīsities uz radara.
2. Lielajā uzņēmumā nevar izlemt starp diviem darbiem
Šis ir labākais scenārijs, vai ne? Nu jā. Tomēr joprojām ir svarīgi atcerēties, ka, ja vien jūs nepiesakāties darbā uzņēmumā, kas nodarbina simtiem darbinieku, iespējams, ka tie paši cilvēki vairākas reizes redzēs jūsu pieteikuma materiālus abām lomām. Un, lai gan tas ne vienmēr diskvalificēs jūs par vienu no tiem, tas viņu prātā radīs daudz šaubu par to, cik jūs interesē uzņēmums.
Ko darīt tā vietā
Muse rakstniece Sara McCord apspriež, kā izvēlēties starp diviem atvērtiem darbiem. Iesācējiem viņa iesaka sākt domāt par to, ko jūs patiešām vēlaties darīt, un to, uz ko esat kvalificēts (kad esat pilnīgi godīgs pret sevi). Kā viņa norāda, piesakoties tikai vienam, jūs neaizverat durvis otram. Ja esat skaidri piemērots lomai, kuras dēļ negājāt, pastāv liela iespēja, ka jūs varētu virzīt šajā virzienā.
PAREDZĒTU, KAS JŪS PIETEIKTU VISAM, UN VAI NAV RISINĀJUMU?
Neuztraucieties, šobrīd mums ir atvērtas daudz lielisku pozīciju
Pārbaudiet vairāk nekā 10000 darbavietu šeit
3. Jūs joprojām neesat pārliecināts par to, ko jūs patiešām vēlaties
Šis, iespējams, ir vissarežģītākais laiks, kad jums radīsies kārdinājums iesniegt savu CV par katru atrasto atveri. Esmu tur bijis, un, ja godīgi, es to saņemu. Lietas šķiet neticami neskaidras, un, ja ilgstošu darba meklējumu laikā jūs esat kaut kas līdzīgs man, šķiet, ka esat produktīvāks, kad jums abas rokas ir vajadzīgas, lai aprēķinātu, cik amatus esat pieņēmis kādā konkrētā dienā.
Ko darīt tā vietā
Ir tikai tik daudz, ka jūs varat mācīties no pastāvīgas pieteikšanās uz katru lietu, ko redzat tiešsaistē, it īpaši, ja jūs to darāt vienā uzņēmumā. Risinājums tam ir samērā vienkāršs, kaut arī tas, iespējams, nedod tūlītējus rezultātus: pameklējiet palīdzību tīklā.
Izveidojiet informatīvas intervijas ar cilvēkiem nozarēs, kuras jūs šobrīd interesē. Pajautājiet bijušajiem priekšniekiem un kolēģiem, ar ko jūs izceļaties un kāda veida lomu viņi var redzēt, ka jūs izcili izturaties. Un, kā Vitnija Džonsone, grāmatas Disrupt Yourself: Putting autore traucējošu inovāciju spēks darbā , rakstā par to, kā izdomāt, kāds jums ir labums, iesaka sev uzdot šos četrus jautājumus:
1. Kādas prasmes ir palīdzējušas jums attīstīties?
2. Kas liek jums justies spēcīgam?
3. Kas jūs bērnībā lika izcelties?
4. Kādus komplimentus jūs mēdzat ignorēt?
Šīs sarunas pat ar sevi (varbūt īpaši ar sevi) ne vienmēr ir jautras, taču tās ievērojami atvieglos redzējumu, ko jūs patiešām vēlaties.
Dažreiz smagas darba meklēšanas laikā ir dabiski aplūkot vairākas atvēršanas tajā pašā uzņēmumā un domāt: “Es gribu tur strādāt, tad kāpēc gan es neiestātos vairāk nekā vienu reizi?” Tomēr patiesība ir tāda, ka vervētāji mēdz atcerēties cilvēkus, kuri iesniedz pieteikumus uz vairākām lomām - un ne vienmēr labā veidā. Pirms potenciāli maksājat sev par izdevību apbrīnojamā uzņēmumā, dziļi ieelpojiet, padomājiet par to, ko vēlaties, un dodieties pēc jums piemērotas lomas.
