Bieži vien tad, kad grūts uzdevums ne visai noklikšķina, jūs zināt, ka labākais veids, kā mainīt situāciju, ir atpūsties. Jūs atgriezīsities atjaunots ar jaunu perspektīvu, kas var palīdzēt jums izkļūt caur garīgo bloķēšanu.
Un tomēr tik bieži, kad darba meklēšana aizkavē cilvēkus, viņi izvēlas pieeju, kas ir vairāk. Jūsu pirmie 10 pieteikumi nav saņēmuši atbildi? Nosūtiet vēl 15! Jūs katru dienu esat pavadījis 30 minūtes, pārlūkojot atvērtās pozīcijas? Sasist to līdz stundai!
Šī motivācija divkāršoties ir saprotama: ja jūs aktīvi meklējat, iespējams, ka esat bezdarbnieks vai nelaimīgs pašreizējā lomā, tāpēc vēlaties zināt, ka darāt visu iespējamo, lai atrastu kaut ko ASAP.
Tomēr pēdējais, ko vēlaties darīt, ir nokļūt savā veidā. Paturot to prātā, šeit ir trīs pazīmes, kuras jums vajadzētu mazliet novērsties, meklējot mazliet vairāk, kā arī idejas, kā tieši to izdarīt.
1. Jūs piesakāties katram darbam zem saules
Es zinu: bezcerīgi laiki prasa veikt izmisīgus pasākumus. Kad rēķini ir sakrauti vai nezināt, kā jūs vēl vienu dienu sākat darboties naidīgā lomā, jūs nolemjat, ka kāds darbs būtu labāks nekā jūsu pašreizējā situācija.
Šīs mentalitātes problēma ir tā, ka vadītāju pieņemšana darbā to var sajust jūdzes attālumā, un tas viņus izslēdz. Viņi meklē darbiniekus, kuri ir satraukti par darba jomu un kuri varēs dot ieguldījumu uzņēmumā. Ja ir skaidrs, ka jūs pieteicāties tikai tāpēc, ka notika atvēršana, nav pārliecinoša iemesla virzīt savu kandidatūru uz priekšu.
Paņem pauzi
Pirmkārt, paņemiet dažas brīvdienas. Jā, tas izklausās drausmīgi, jo tajā laikā varēja izlikt perfektu pozīciju; tomēr, ja būtu, kā jūs to pat atšķirtu no pārējiem? Nepieciešams laiks, lai pārbaudītu sevi: ko jūs vēlētos darīt gaidāmajā lomā un kādas prasmes jums piemīt?
Kad esat ieguvis skaidrību, atgriezieties pie meklēšanas, taču šoreiz esiet stratēģisks. “Muse” rakstniece Kristena Valkere iesaka izmantot “9 no 10 gadījumiem”. Kā viņa paskaidro: “Ja darbs nav vērtējams kā 9 no 10 gan jūsu uzbudinājuma, gan kompetences līmeņa ziņā, tad tas ir nav vērts pieteikties. ”Mazāk lietojumprogrammu prasa vairāk laika, lai tās būtu pēc iespējas spēcīgākas. Turklāt jums būs izcila atbilde, kad jums tiks jautāts: “Kāpēc jūs interesē šī pozīcija?”
2. Jūs esat apsēsta
Labi, ka zināmā mērā visi ir apsēsti, kad gaida dzirdēt informāciju par darbu. Tas ir normāli, dodot tai daudz pārdomu - galu galā jaunas lomas atcelšana var nozīmēt daudz pārmaiņu, un tas ir aizraujoši (un pat mazliet biedējoši).
Bet, jūs zināt, kad tas ir pārņēmis jūsu dzīvi. Tas ir viss, par ko jūs runājat, un jūs apmeklējat ar ikvienu, kurš klausīsies, lai tikai nedaudz pārrunātu. Jūs noraidāt sociālos ielūgumus, pārtraucat došanos uz sporta zāli un nedēļu laikā neesat veļas mazgāšanu, jo katrs brīvais brīdis ir saistīts ar jūsu e-pasta un uzņēmuma vietnes pārbaudi.
Ātri virzoties uz priekšu, jūs vai nu būsit pieļāvis apbrīnojamo iespēju, vai arī jums nebūs - taču neatkarīgi no tā, jūs gatavojaties piedzīvot lielu vilšanos. Kāpēc jūs neesat apmierināts nevienā no scenārijiem? Tā kā pēc mēnešiem, kad ignorējat katru citu personu un jūsu dzīves aspektu, jums būs jāveido no jauna. Tā kā aklimatizējaties jaunam darbam (vai nācās sevi atkal izvietot tur), jūsu jūdze ir minūtes lēnāka, jūsu augi ir nomiruši, un jūs nokavējāt sava māsīcas dzimšanas dienu.
Paņem pauzi
Jā, meklējot jaunu amatu, pats par sevi var justies kā ar pilnu slodzi, bet jums tomēr jāatrod līdzsvars. Ja jums nav laika meklēt jaunu lomu, Muse galvenais redaktors Adrians Granzella Larssena iesaka samazināt centienus pašreizējā darbā. Viņa iesaka jums joprojām darīt lielisku darbu, bet nevelciet virsstundas katru dienu.
To pašu stratēģiju varat izmantot arī saviem meklēšanas centieniem. Jā, jūs vēlaties savlaicīgi sekot visiem e-pasta ziņojumiem, bet nē, jums nav jāpārbauda iesūtne visas maltītes laikā ar draugiem. Protams, jūs vēlaties uzzināt vairāk par to, kā jūs atbildēsit uz bieži uzdotajiem jautājumiem un apspriedīsit algu, taču, lai to izdarītu, šeit nav jāizlaiž sporta zāle. Dodiet medībām ne vairāk kā 100% - un visu pārējo laiku atkāpieties no datora un ieguldiet citās dzīves daļās.
3. Jūs virzāt uz priekšu, bet nesaņemat piedāvājumus
Šī ir viena no visskumjākajām un acīmredzamākajām pazīmēm, ka izvēlētā pieeja “ej pa lielam vai ej mājās” nedarbojas. Ja jūs sākat intervijas, bet jūs nekad nepagarināt piedāvājumu, kaut kas nenoklikšķina.
Ja jūs tajā pašā brīdī apstāties (piemēram, piestājat pie tālruņa ekrāna, bet nekad neaicinājāt uz personisku interviju), varat izpētīt aspektu, kas jūs aizrauj. Tomēr dažreiz jūs patiešām nezināt, ko jūs darāt nepareizi. Jūs esat finālists, un, kad jūs domājat dzirdēt, cik ļoti uzņēmums jūs vēlas, jums tiek paziņots, ka neesat piemērots.
Paņem pauzi
Sāksim ar labajām ziņām: tas, ka redzat zināmu progresu, nozīmē, ka jūsu lietojumprogrammai ir labi kauli. Jums, iespējams, ir stabils CV un pavadvēstule, un jūs piesakāties darbiem, kas ir labi saskaņoti ar jūsu kvalifikāciju.
Tomēr, ja jūs jūtaties kā iztrūkstošs “tā faktors”, labāk to izdarīt, lai mazliet pamestu un pārdomātu. Vai esat pārliecināts, ka katru reizi neuzpūšat algas jautājumu, jo neesat pārliecināts, ka vēlaties pārcelties? Varbūt jūs apstājaties, kad tiek jautāts, kāpēc jūs darāt lielisku darbu, jo neesat pilnīgi pārliecināts, ka tas ir tas, ko vēlaties darīt. Meklējiet jebkādas pazīmes, kuras jūs, iespējams, pamanāt ceļā krīzes laikā; vai vēl labāk, sazinieties ar karjeras treneri, kurš var jūs iepazīstināt ar jūsu mērķiem un stratēģiju.
Kad vēlaties mainīt karjeru, jūs parasti to vēlaties vakar . Un, lai gan šī steidzamības sajūta ir noderīga, motivējot jūs ieguldīt enerģiju, lai atrastu lielu jaunu lomu; tas var izraisīt arī pārspīlēšanu. Tātad, ja jūs visu savu laiku pavadāt, piesakoties, bet neredzat cerētos rezultātus, sajauciet to un mazliet “atmest” meklēšanu. Atpakaļ samazināšana varētu visu mainīt.
