Ja jūs meklējat darbu jaunā jomā, iespējams, ka lielākās rūpes ir saistītas ar pieredzes trūkumu. Tas ir normāli - tas var būt pat “jauns” normāls. Es domāju, ka mēs varam vienoties, ka modelis “darbs mūža garumā” ir pabeigts, jo arvien vairāk no mums maina ne tikai uzņēmumus, bet arī visas nozares.
Ja uzskatāt, ka vairāk tiek pieņemts darbā, pamatojoties uz prasmju kopumu, nevis amatu nosaukumiem, jūs varat redzēt skaidru tendenci, kas parādās. Nomas vadītāji vēlas, lai cilvēki, kas ir sekojuši līdzi tehnoloģiju un platformu maiņas ātrumam; tāpēc jūs varat darīt to, kas kļūst svarīgāks par grādiem un amata nosaukumiem.
Ievadiet uz prasmēm balstītu atsākšanu.
Jūsu CV nav tikai vieta, kur sekot līdzi tradicionālajai profesionālajai pieredzei, tā ir vieta, kur jūs varat parādīt savas prasmes neatkarīgi no tā, kādu spēju esat tās izmantojis. Atcerieties, ka lieliska atbilde uz tādiem jautājumiem kā: “Ko šī persona var man darīt?” Un “Kādu problēmu viņa var atrisināt?”
Apskatīsim trīs reālās dzīves situācijas, kurās jums vajadzētu iet šo ceļu:
1. Jūs nesen esat beidzis studijas un meklējat savu pirmo darbu
Pastāv trīs veidu pieredze, ko jaunas pakāpes var dot galdā, un tās visas ir pilnīgi pamatotas: brīvprātīgo pieredze, stažēšanās pieredze un uzņēmējdarbības pieredze.
Pirmie divi ir diezgan acīmredzami, bet pēdējais mēdz mulsināt cilvēkus, it īpaši, ja nedomājat par sevi, kā lielīties ar uzņēmējdarbības kompetenci.
Viena sieviete, ar kuru es strādāju, Viv, man rakstīja, kad viņa centās apkopot savu pirmo atsākumu. Viņa sacīja: “Man nav nekādas“ profesionālās ”pieredzes. Es sāku dažus mazus biznesus, kad es mācījos skolā, veidojot un pārdodot T-kreklus un rotaslietas draugiem un ģimenes locekļiem. Es pat izveidoju vietni, lai viņi varētu apskatīt manu darbu un iesniegt pieprasījumus. Bet kas cits - nekas. Vai tas skaitās? ”
Mana atbilde viņai bija: “Jā! Divkārši jā! ”
Viena no grūtākajām lietām pasaulē ir kļūt par veiksmīgu uzņēmēju - tikai viens no desmit uzņēmumiem faktiski izdzīvo, sacīja Stveits Tobiaks, uzņēmuma Advisor Consulting vadošais partneris. Tādējādi biznesa veidošana, kamēr jūs vēl mācāties skolā, ir maigi sakot - iespaidīga. Viv “mazais” bizness viņu uzreiz raksturo kā motivētu, pašpietiekamu un organizētu, ar izcilām laika vadības prasmēm un stingru darba ētiku.
Kā viņa to uztvēra atsākot:
- Izstrādātas un attīstītas oriģinālās produktu līnijas, kuru pārdošanas rezultāts 11 mēnešos bija USD 12 000
- Izveidota e-komercijas vietne, izmantojot WordPress, kurai mēnesī bija vidēji 500 unikālo apmeklētāju
Lai izveidotu uz prasmēm balstītas aizzīmes, apsveriet paveikto, ko varat iemācīt vai kas aizpilda nepilnības vai atrisina problēmu.
Ja neesat pārliecināts, kāda veida statistika ir svarīga noteiktai prasmei vai tēmai, Google to. Iepriekš minētajā piemērā Viv zināja, ka pārdošanas apjomi ir svarīgi, bet viņa nezina par vietņu statistiku. Lai uzzinātu, kuri ir svarīgi, viņa ierakstīja: “Kura vietnes statistika ir vissvarīgākā?” Rezultāts numur viens bija apmeklētāji.
2. Jūs vēlaties mainīt karjeru
Leons meklēja manu padomu, jo pēc daudziem gadiem, atbalstot savu ģimeni ar “drošu” darbu, bija viņa kārta darīt kaut ko, kas viņam patika. Viņa pieredze bija darbs vietējā drošības aprīkojuma veikalā, taču viņš gribēja darīt kaut ko nedaudz ātrāku un izaicinošāku. Es palūdzu viņam uzskaitīt katru lietu, kurā viņš bija labs. Man par pārsteigumu viņš teica: “Bērnu ganīšana jauniešu nometnēs, četru dažādu pēcskolas aktivitāšu vadīšana un e-grāmatu izdošana, taču tās visas bija manas draudzes personiskas vai brīvprātīgas aktivitātes”.
Tā ir liela daļa no pasaules, kurā mēs šobrīd dzīvojam - nav svarīgi, ka jūsu prasmes (iespējams, labākās) ir tās, kuras esat dabiski ieguvis visas dzīves laikā. Pēc nedaudz vairāk diskusiju dažas Leona lodes izskatījās šādi:
- Izstrādāja e-grāmatu izdošanas procesu bezpeļņas organizācijai, kas ļāva tai bez maksas izplatīt materiālus tādās platformās kā Kindle, Nook un Goodreads.
- Apmācīja un vadīja bezpeļņas jauniešu nometnes konsultantu komandu katru gadu 5 gadus, un tas katru gadu pieauga par 10%.
- Tiek reklamēts, izmantojot virkni pozīciju vietējam augstākās klases drošības aprīkojuma izplatīšanas centram 12 gadu laikā, galu galā pārvaldot inventāru ar vairāk nekā miljonu dolāru aktīviem.
Kā nomas menedžeris es apskatītu šāda veida aktivitātes un redzētu kādu, kurš ir ne tikai labs projektu vadītājs, bet arī labi pārvalda cilvēkus kopumā. Labākā daļa? Tas ir dabisks talants.
Ja jūs vēlaties mainīt karjeru, izveidojiet to prasmju vai īpašo zināšanu sarakstu, kuras esat ieguvis dzīves vai darba laikā. Uzdodiet sev šādus jautājumus: kāda veida organizācijām ir noderīga šī pieredze? Kādu problēmu jūs atrisinājāt kādam, kurš izmantoja šo pieredzi? Kādas izmērāmas izmaiņas notika? Cik ilgi jūs to spējat?
Atcerieties, ka nav nepieciešams saistīt savas prasmes ar noteiktu nozari; noteikt visaptverošas prasmes, kuras var izmantot daudzās nozarēs.
VAI JŪSU RESUMS IR GATAVS RĀDĪT VADĪTĀJU NOMINĀŠANU?
Satriecošs! Tagad jums vajadzētu redzēt, kurš pieņem darbā, lai jūs varētu to nosūtīt.
10000+ atveres tieši šādā veidā
3. Jūs piesakāties jaunam laukam
Pēc 10 gadiem būs visa karjera, kas mūsdienās nepastāv. Graeme Codrington, TomorrowToday Global futūrists, saka: “daži no karstākajiem darbiem šodien varētu būt novecojuši līdz 2025. gadam”, bet arī tas, ka “vēsture mums saka, ka kaut kad vienmēr iznīcina dažus.” Darba devēji apzinās mainīgo ainavu, un arvien vairāk talantu apguves ļaudis meklē cilvēkus, kuriem ir iespējas pašiem izdomāt lietas. Tā ir prasme pati par sevi: pašmācīties.
Turklāt daudziem cilvēkiem ir grādi, kurus viņi neizmanto, jo viņu apmācība ir novecojusi, un mācīšanās darbā patiesībā ir vislabākā pieredze. Jūs vēlaties sevi pozicionēt kā personu, kas risina gan teorētiskas, gan potenciālas problēmas, un jūs to varat izdarīt, piedāvājot piemērus, kā jūs to izdarījāt pagātnē.
Atsevišķās situācijās atsauksmes var būt arī lielisks papildinājums! Mēs esam pārskatu sabiedrība, un jūsu CV (vai pavadvēstule) ir lieliska vieta, kur parādīt uzslavas, kuras citi jums ir piešķīruši. Tas nebūs piemērots visām nozarēm, uzņēmumiem vai darbavietām, tāpēc izmantojiet šo pieeju tikai tad, ja esat 100% pārliecināts, ka tas pārāks par īrēšanas vadītāju.
Ja jūs nolemjat iekļaut šo informāciju, padoms: ne tikai kopējiet un ielīmējiet savus ieteikumus no LinkedIn (lai arī tie ir arī svarīgi). Šis ir piemērs:
“Džeksona spēja ceturtdaļas laikā kļūt par pilnīgi jaunu mārketinga platformu burtiski ietaupīja mūsu rezervi. Es nezinu, kur mēs šobrīd atrastos, ja viņa spēja neatpaliktu no pašreizējām tendencēm un piemērotu tās mūsu biznesam. ”
Tradicionāli lielākajai daļai cilvēku ir bijis ceļš pa apgrieztu hronoloģisko atsākšanu, taču, ņemot vērā tehnoloģiju tempu un mainīgās darba vietas vajadzības, varētu būt laiks kaut kam citam. Mēs dzīvojam pasaulē, kurā divpadsmit gadus vecs jaunietis nedēļas nogalēs var izveidot lietotni. Ir pienācis laiks sākt sevi apliecināt par savām prasmēm un parādīt, ka kolektīvajai pieredzei ir svarīgs nevis liels amata nosaukums.
Atkal svarīgi ir tas, ko jūs varat darīt, un padarīt šīs prasmes pilnīgi skaidras, vienlaikus deaktivizējot savu titulu, ja tas nedod jums priekšrocības, ir ne tikai gudrs, bet, iespējams, tas ir arī nākotnes atsākums. Ja jums ir prasmes, lai to paveiktu, rīkojieties! Ja jūs varat atrisināt saistošu vajadzību, jūsu “tradicionālā” pieredze būs pēdējā lieta, ko iznomājot vadītājam.
