"Pēc darba mēs dodamies dzert dzērienus, vai vēlaties nākt?"
Jūs domājat: Nē, es esmu bijis šeit visu dienu un labprātāk dotos mājās un skatītos uz savu televizoru.
Tā vietā jūs sakāt: "Protams!"
Izklausās pazīstams? Realitāte ir šāda: tas, kas var šķist tikai gadījuma rakstura uzaicinājums, darba vietā vienmēr nav tik vienkāršs.
Patiesība ir tāda, ka gandrīz katrā mijiedarbībā jūs tiek vērtēts, un, ja jūs izvēlaties nepiedalīties, jūs riskējat tikt apzīmēts kā antisociāls vai nevis komandas spēlētājs.
Ak jā, biroja politikas prieks!
Protams, jūs zināt, ka ir reizes, kad jums ir jāspēlē spēle, ja vēlaties iet uz priekšu. Tāpēc jūs sakāt jā laimīgajai stundai, kad vēlaties vienkārši doties mājās, un tāpēc jūs piekrītat palīdzēt savam priekšniekam sagatavoties viņas prezentācijai, kaut arī jums ir arvien lielāks pats savu darbu saraksts.
Tas nozīmē, ka jums ne vienmēr ir jāatsakās (jums arī nav jāstrādā tādā birojā kā šis, lai gan, sasniedzot noteiktu izmēru, ir grūti atrast tādu, kas neietver politiku ).
Šie ir laiki, kad jūsu interesēs ir satīt piedurknes un padoties:
1. Kad vēlaties saņemt paaugstinājumu
Cīnīsimies pret to, ka, ja jūs vēlaties tikt paaugstināts, iespējams, nāksies spēlēt kādu no biroja politikas veidiem. Šajā gadījumā tas attiecas ne tikai uz jūsu darbu, bet arī uz spēju mijiedarboties ar dažādiem cilvēkiem.
Iepriekš manā karjerā man bija kolēģis, kurš daudz zināja, bet viņam bija grūti personība. Viņam bija sava kvalifikācija ar darbu, un pieņemsim tikai teikt, ka viņš man neizklāja sveiciena paklāju.
Pārskatot sniegumu, mans vadītājs pieminēja saspringtās darba attiecības. Viņa pat jautāja, vai es vajadzības gadījumā vērsos pie viņa pēc palīdzības. Mana atbilde bija “Nē, es pats to izdomāju, pirms es to izdarīšu.” Kā jūs varētu uzminēt, tā nebija atbilde, kuru viņa meklēja.
Zinot to, ko es zinu tagad, man vajadzēja spēlēt spēli un labāk izvēlēties vārdus. Es būtu varējis teikt, ka es strādāšu ar viņu, neskatoties uz dažreiz mūsu izaicinājumiem, un ka es mēģināšu atrast kopīgu nostāju, lai mēs abi varētu sasniegt savus mērķus. (Vai jūs redzat atšķirību starp šo un vienkārši izcelties, sakot “Nē, viņš sūkā”?)
Vai es saku, ka jums vajadzētu melot, strādājot līdz augšai? Nē. Bet ir svarīgi stratēģiski pārvaldīt savu vēstījumu un neteikt neko, kas varētu būt pret jums.
2. Kad vadība atrodas tuvumā
Jebkurus pasākumus vai sanāksmes, kurās iesaistīti augstākie darbinieki (sākot no jūsu priekšnieka līdz izpilddirektoram), parasti uzskata par “obligātu gājienu” pat tad, ja tie var radīt neērtības, nav vislabākais jūsu laika izmantojums vai vienkārši neērti .
Šī ir biroja politikas sastāvdaļa, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta šķietamībai: kurš parādījās un kurš ne.
Tātad, šis nav īstais laiks, lai izvilinātu attaisnojumu “Ak, piedod, ka nevari to padarīt”. Šis ir laiks, kad jums vajadzētu doties. Bet es nevēlos, lai jūs to uztvertu tikai kā kaut ko, kas jums ir iesūcis, jo jums nav kontroles. Faktiski jūs varat rīkoties tieši pretēji: kontrolējiet, kā šīs sanāksmes darbojas jūsu labā.
Šī ir jūsu iespēja pamanīt un likt priekšā savu vārdu vadībai. Ja jūs gatavojaties apmeklēt, neraujieties stūrī, skaitot minūtes līdz beigām.
Tā vietā izmantojiet to kā iespēju ielīst komentārā vai divos par pašreizējiem vai iepriekšējiem projektiem, kuros esat izcils, kvantificēt rezultātus un ziņot par saņemtajām pozitīvajām atsauksmēm, kā arī parādīt savu personību. Patiesībā nebūtu sāp, ja daži no šiem sarunu sākējiem būtu gatavi doties.