Kas ir viena no pirmajām lietām, ko jūs darāt pēc darba piedāvājuma saņemšanas? Kāpēc, izdomājiet, kā un par ko, protams, sarunāties. Lai arī jūs, iespējams, jau esat konsultējies ar vecākiem par savu pirmo darba piedāvājumu, jūs tagad atrodaties vietā, kur jūtaties pārliecināts, ka darāt to pats. Jūs esat pieaudzis pieaugušais, un jūs šajā brīdī būtu gandrīz samulsis lūgt palīdzību.
Bet, kad jūs esat nopietnās, saistītās attiecībās, dzīvojat kopā un dalāties finansiālos pienākumos ar citu personu, diskusija (vai diskusiju sērija) pirms piedāvājuma pieņemšanas var būt svarīga procesa sastāvdaļa. Atkarībā no jūsu attiecībām, kur tās atrodas, un kurš no jums ērtāk runā par naudu, iespējams, vēlēsities meklēt sava partnera palīdzību, runājot par jūsu profesionālo vērtību.
Galu galā jums ir jābūt tā tiesnesim. Ja atrodaties pie žoga par to, cik vaļsirdīgi apspriežat savu darba piedāvājumu, apsveriet šīs trīs praktiskās vadlīnijas par to, kad iesaistīt savu partneri un ļaut viņam vai viņai piedāvāt domas:
1. Ja viņš vai viņa ir sarunu vedējs
Es sevi uzskatu par diezgan stabilu sarunu vedēju, taču, iespējams, mani līgavainis mani pārspēja. Lieta ir tāda, ka viņš regulāri rīko sarunas kā daļu no ikdienas biznesa, tāpēc viņš ir pieradis nodarboties ar visdažādākajiem cilvēkiem un ir pieradis pie gaidāmā turp-atpakaļ, kas ir tipiska šāda veida sastāvdaļa. diskusija. Tādējādi, kaut arī es ticu, ka bez viņa es esmu spējīgs pats parādīt spēcīgu lietu, es zinu, ka ar viņa palīdzību es būšu spēcīgāks un vēl pārliecinošāks.
Noskaidrojiet, kurš ir galvenais sarunu vedējs jūsu attiecībās (kurš pēdējās brīvdienas laikā bez papildu maksas spēja uzlabot šo istabu? Kurš gan jūsu ģimenē ikvienam atnāca uz pateicības dienu uz jūsu māju?), Gan, ja jūs nolemjat, ka tas nav jūs, apsveriet to, ka jūs esat saistīts ar kādu, kam piemīt šī prasme. Vispirms izskaidrojiet savu stratēģiju - vai vēlaties uzzināt vairāk par darba dienu no mājām, nevis par vairāk atvaļinājumu dienu? - un tad ļaujiet viņam iepazīstināt ar savu meistarīgo rīcības plānu, lai jūsu piedāvājumu pielāgotu jums vispiemērotākajā veidā.
2. Ja viņam vai viņai ir veiksmīgs ieraksts
Tātad jūsu partneris jau agrāk ir gājis pa šo ceļu. Varbūt vairāk nekā vienu reizi. Ja viņa iepriekš sekmīgi vienojās par algas paketi (vai trim), uzmanīgi klausieties, ko viņai saka par savu pieredzi. Ja jūs esat kāds, kuram nav ērti runāt par naudu - un to ir daudz no mums, tāpēc nejūtieties slikti - un jūsu partneris plaši izmanto navigāciju šajās bieži sarežģītajās sarunās, jūs būtu prātīgi veikt piezīmes par viņas pieeju : Kāpēc tas darbojās? Ko viņa pateica tieši? Kā viņa to pateica? un apsveriet, kā jūs varētu izmantot šo uzvarošo taktiku sarunā ar savu nomas vadītāju.
Dažreiz var būt grūti pamanīt lielo ainu, kad jūs par kaut ko esat satraukti. Šeit var ierasties jūsu partneris, it īpaši tas, kuram jau iepriekš vajadzēja apspriest svarīgus jautājumus, un piedāvāt jums jaunu skatījumu. Jūs varētu domāt, ka komisijas naudas prēmijas potenciāls ir tik liels, ka nav iemesla to padarīt par diskusijas punktu, bet varbūt jūsu iebildumu iemesls rada bažas par zemo pamatalgu, ja jūs cenšaties sasniegt ikmēneša mērķus - un tāpēc jūsu bonuss. Ja jūs dalāt rēķinus un plānojat dzīvi kopā, jums, iespējams, vajadzētu padziļināti sarunāties viens ar otru, pirms parakstīsit un skenēsit šo nodarbinātības vēstuli, divreiz, ja jūs apbrīnojat partnera iepriekšējās sarunas.
3. Ja viņam vai viņai ir nožēlojama pieredze, ko pateikt
Teiksim, ka jūsu iebilstamais notikums atceras dienu pirms diviem gadiem, kad viņš pirms gada, pirms aizķēra tikšanos ar mārketinga vadītāju, saņēma piedāvājumu ar uzņēmumu, kuru viņš gadiem ilgi cerēja dabūt kājās durvīs. Pēc piedalīšanās intervijās un ziņošanas par lieliskām sarunām par kompensāciju viņš parakstīja, neuztraucoties lūgt labāku algu paketi. Viņam bija viss, ko viņš gribēja; kāpēc vilkties uz pieņemšanu, viņš domāja. Retrospektīvi, sarunu nepieņemšana bija slikts lēmums. Lai arī viņš ir profesionāli labā vietā, viņš nožēlo, ka nav noteicis nodarbinātības toni, kad viņam bija tāda iespēja, kad patiesībā tika gaidīts, ka viņš to darīs.
Jūsu partnera nožēla jums patiesībā nāk par labu! Viņš acīmredzot nevar atgriezties tagad un pieprasīt lielāku sākuma algu vai lielākas kapitāla daļas, taču zina, ka viņš šo sarunu atkal un atkal spēlēja prātā. Tā kā viņš nevēlēsies, lai jūs pieļautu to pašu kļūdu, ko viņš, viņš būs spēcīgs resurss jūsu darba piedāvājuma apspriešanas artikulācijā. Sarunājieties par iespējamo un svarīgo, un paturiet prātā šos jautājumus, kad atbildējat uz nomas vadītāju ar savu priekšlikumu.
Neatkarīgi no tā, cik zvaigžņotas ir jūsu sarunu prasmes, ja plānojat nākotni ar kādu personu, ir praktiski, pieklājīgi un cieņā atklāti runāt par darba piedāvājumu kopā ar viņu. Galu galā, vai jūs nevēlaties zināt, vai jūsu līgavainis gatavojās pieņemt darbu, kurā bija ļoti ierobežota atvaļinājumu politika un pilnīgi neelastīga darba laika politika?
