Saskare ar kādu personu birojā var būt viena no vissmagākajām lietām, kas jāapgūst. Bet var būt tikpat grūti uzzināt, kad ar viņiem nesaskarties. Neatkarīgi no tā, kurā posmā jūs atrodaties savā karjerā, jums nāksies saskarties ar situācijām, kurās vislabāk ir iet ceļu - vienkārši ļaujiet idejai nomest vai ļaujiet izteikt viedokli, lai saglabātu savu uzticamību, profesionālo reputāciju, un, atklāti sakot, jūsu veselība.
Tātad, kā jūs zināt, kad ir pienācis laiks spert soli atpakaļ, tā vietā, lai cīnītos par savu pusi? Mēs esam izvēlējušies trīs situācijas, kurās jums vajadzētu atzīt, kad ir pienācis laiks atgriezties.
Kad tu esi nepareizs
Dažreiz mēs esam tik iesakņojušies idejā, ka mēs par to turpinām cīnīties, pat ja tā nebūt nav pareiza pieeja. Bet paturiet prātā, ka nav vāji, nepareizi un nevērīgi atkāpties no amata, kad saprotat, ka kāda cita ideja varētu būt labāka. Tas faktiski parāda, ka jūs esat loģiska persona ar spēju atbilstoši reaģēt uz jauno informāciju.
Programmatūras uzņēmuma kontu menedžere Natālija Pokvītī atgādina laiku, kad, stāvēdama pret zemi, viņa bija zemē. "Es strādāju kopā ar kolēģi sarežģītā mārketinga pasākumā, lai reklamētu mūsu produktus, un es turpināju strīdēties ar viņu ik uz soļa, " viņa saka. "Pasākums izrādījās milzīgs panākums viņas plānošanas dēļ, un, izvēloties savas idejas, es nonācu ārkārtīgi dedzīgi."
Ja saprotat, ka jūsu ideja varētu nebūt pareiza - vai arī ideja, uz kuru sākotnēji skeptiski domājāt, ir laba -, jūs varat profesionāli parādīt, ka esat mainījis savas domas, sakot kaut ko līdzīgu: “Pēc tam, kad esat apskatījis datus par Es sapratu, ka jūsu ieteikums veikt atjaunināšanu būs izdevīgs. Ko es varu darīt, lai palīdzētu? ”
Atkāpjoties, jūs pierādāt, ka izvirzījat projekta panākumus augstāk par savu personīgo darba kārtību - tas nozīmē, ka nākamreiz, kad izvēlēsities noturēt savu vietu, jūsu kolēģi zinās, ka jūs to darāt pareizu iemeslu dēļ .
Kad jums nav autoritātes
Jūs zināt šo jauno nomu, kurš, šķiet, grauj viņas priekšnieku ik uz soļa, vienmēr domājot, ka viņai ir īstas atbildes? Neesiet tas cilvēks. Protams, jums nekad nav jābaidās paust savu viedokli un idejas, bet, ja jūsu priekšnieks tos ir ņēmis vērā un pieņēmis atšķirīgu lēmumu, turpinot cīņu par “savu pusi”, jūs varat likties aizstāvīgs vai, vēl ļaunāk, kā zināt -tas viss.
Negatīvās sekas esmu redzējis, pirmkārt, ar vienu no saviem kolēģiem, kurš vairākkārt ir paudis nepatiku pret uzņēmuma vietņu atjauninājumiem - kaut arī augstākā vadība viņiem patīk un analītika liecina, ka viņi ir guvuši panākumus. Viņai ir ļoti maza ietekme uz lēmumu pieņemšanas procesu, tāpēc viņas pastāvīgās sūdzības liek viņai šķist, ka viņa vienkārši vēlas izvēlēties kautiņu. Rezultātā neviens no organizācijas tagad nevēlas lūgt viņas viedokli par citiem projektiem, jo viņi sagaida, ka ar viņu būs grūti tikt galā.
Atcerieties, ka jums ne vienmēr ir skaidrs visu mainīgo lielumu attēls, kas ietekmē situāciju. Ja jūsu priekšnieks ir pieņēmis lēmumu, it īpaši tādu, kam ir spēcīgi pierādījumi un pārējās komandas atbalsts, parasti vislabāk ir atteikties.
Kad situācija kļūst eksplozīva
Dažreiz jums taisnība. Dažreiz jums ir liela ietekme. Bet dažreiz jūsu kolēģis vai priekšnieks saasina situāciju, kas pārsniedz saprātīgo. Un, kad tas notiek, vislabāk ir prom no situācijas. Kad konflikti no konstruktīvas diskusijas notiek uz kliedzieniem un vārdu izsaukšanu, taisnība ir daudz mazāk svarīga nekā profesionāla.
Ja jūs saprotat, ka diskusija kļūst nevajadzīgi karsta, vispirms mēģiniet mainīt sarunu. Jūs varētu teikt: “Es zinu, ka mums abiem šeit ir vieni un tie paši mērķi - mēģināsim atgriezties pie tā.” Ja persona, ar kuru jūs runājat, turpina dusmoties, mierīgi pasakiet viņam vai viņai savu plānu pamest diskusiju. Mēģiniet pateikt: “Es domāju, ka ir labāk, ja mēs soli atpakaļ un domājam par to rīt. Un, ja mums būs vajadzīgs cits viedoklis, es lūdzu mūsu priekšnieku pievienoties mums sanāksmē. ”
Pārliecinieties, ka emocijas tiek kontrolētas (un arī priekšnieks ir informēts par notiekošo). Neļaujiet sev nokļūt situācijā, kas varētu sagraut jūsu profesionālo reputāciju tikai tāpēc, lai pārliecinātos, ka jūsu idejas tiek uzklausītas.
Uzņēmējdarbībā un dzīvē jūs ne vienmēr saņemsit pēdējo vārdu. Bet dažreiz vislabāk ir iet uz ceļa un būt profesionālam, parādīt, ka esat komandas spēlētājs, vai izvairīties no saspringtas situācijas. Beigu beigās ir tikpat svarīgi zināt, kad atlaist vaļā, kā zināt, kad stāvēt uz zemes.
