Uz brīdi iedomājieties, ka esat darbā menedžeris. Jūs domājat par diviem darba kandidātiem: vienu, kurš aizraujas ar darbu, un otru, kurš ne. Kuru jūs izvēlaties?
Ja jūs atbildējāt “ Duh - kaislīgais”, pat nepauzējot, tad jūs lasāt pareizo rakstu. Jo, kaut arī mēs daudz dzirdam par to, kā uzņēmumi vēlas darbiniekus, kuriem rūp, tas ir tikai viens pārdošanas punkts. Tātad, ja jūs dodaties uz konkurences interviju ar šo domāšanas veidu, jūs, iespējams, kavējat sevi.
Patiesībā vadītāju pieņemšana darbā sver vairākus faktorus. Kam ir vairāk pieredzes? Kurš bija pievilcīgāks? Kurš ieradās uz sagatavoto interviju savlaicīgi?
Pēkšņi tas nav tik acīmredzams lēmums.
Kaut arī tas ir kaislīgs, tas pats par sevi nav pietiekams, lai nodrošinātu, ka jūs nolaižat savu nākamo darbu.
Tātad, visiem līdzekļiem, paziņojiet par mīlestību uz darbu, taču šajā procesā neaizmirstiet par trim šādām lietām.
1. Kad jums nav pietiekami daudz pieredzes
Jūs esat dzirdējuši stāstus par cilvēkiem, kuri tiek pieņemti darbā, kaut arī viņiem ir mazāk pieredzes, nekā prasa amats. Tātad jūs domājat, ka varat būt viens no šiem cilvēkiem. Tā kā jūs patiešām rūpējaties, jūs būtu gatavs ievietot papildu stundas, lai ātri sasniegtu ātrumu un veiktu darbu, kā arī jebkurš cits.
Bet šis domas vilciens ir aplama.
Tas ir tāpēc, ka labākajiem kandidātiem, kuri neatbilst prasībām, parasti ir nododamas prasmes, kas viņus nekavējoties kompensē.
Tātad, lai arī viņiem (arī) var būt tikai divu gadu vadības pieredze, nevis pieci, viņiem ir vēl četri kā brīvmākslinieks, kur viņi pārvaldīja attiecības ar klientiem un pārdevējiem. Jūs piedāvājat kompensēt atšķirību ar aizraušanos - viņi piedāvā aizraušanos un bonusa prasmes.
Ko tagad?
Neatsakies no cerības! Jums varētu būt arī nododamas prasmes. Viena viegla pārbaude zarnās ir pajautājiet sev, vai sasniegsit kopējo gadu skaitu, apvienojot savu pieredzi dažādās lomās. Ja jūs kņudējat, iespējams, jums vajadzētu izlasīt šo rakstu, kurā aprakstīts, vai neesat kvalificēts vai nepietiekami kvalificēts.
2. Kad esat neprofesionāls
Liela daļa manas lomas iepriekšējā darbā bija pieteikumu izskatīšana. Un bez šaubām izcēlās kaislīgi pretendenti. Joprojām atceros kandidāti, kura vēlējās strādāt izglītības reformas jomā, jo viņa bija viena no vienīgajām vidusskolas skolniecēm, kas devās uz koledžu.
Bet es strādāju arī ar cilvēkiem, kuri manai dienai lika justies ilgāk, piemēram, cilvēkiem, kuri vienmēr kavējās vai aizņēma nedēļu, lai nosūtītu vienas rindas atbildi. Pat ja viņi izrādītu mīlestību pret jebkuru lomu, ko viņi vēlētos, ja es baidītos, ka ar viņiem nodarbosies pieteikšanās procesa laikā, maz ticams, ka es ieteiktu viņus uz pilnu slodzi.
Nodarbība: Būdama kaislīga, varat uzsvērt svarus sev par labu - kad visas pārējās lietas ir vienādas. Tomēr tas neatsvērs ļoti nesakārtotu vai citu sarkanā karoga rīcību, kas piedāvājuma paplašināšanai padara jūs par pārāk lielu risku.
Ko tagad?
Pārliecinieties par visām mazajām, niecīgajām kļūdām, kuras varētu pieļaut, pat to neapzinoties. Piemēram, spēlējot to (pārāk) forši vai negatīvi runājot par bijušo priekšnieku.
VAI JŪS NEATKATĪTU PAREIZO DARBU JŪSU?
Labi, ka mums ir vairāk nekā 20 000 atvērumu, kas atrodas tikai viena klikšķa attālumā.
Padoms. Šis ir viens klikšķis
3. Kad jūs intervējat bez novirzīšanas
Varbūt jūs zināt visu par savu sapņu uzņēmumu. Jūs tos sekojāt sociālajos tīklos kopš brīža, kad viņiem bija uzņēmuma Facebook lapa.
Jūs vēl neesat ticies ar ikvienu, kas tur strādā, bet vai tas tiešām ir svarīgi, ja jūs patiesi mīlat viņu darbu?
Atbilde ir jā.
Koeficienti, kas jums tiks pieņemti darbā, ir 15 reizes lielāki, ja jūs uzaicina. Tas ir tāpēc, ka tā vietā, lai ņemtu vērā savu vārdu, jums būs kāds, kas apliecina jūsu aizraušanos (un spējas!).
Ko tagad?
Lai atrastu un sazinātos ar kādu personu uzņēmumā, meklējiet LinkedIn, lai izveidotu savienojumu - absolventiem vai kā citādi - nosūtiet ziņojumu. Turpmāk izmantojiet šo veidni, lai pieprasītu nodošanu. (Vai arī, ja jums ir paveicies, ka jums jau ir pieejams, izmantojiet to. Tagad nav īstais laiks to izdarīt pats.)
Ja jūs aizraujaties ar darbu, uz kuru pretendējat (un es ceru, ka esat!), Jums noteikti jāizceļ savs entuziasms. Bet, ja jūs sev sakāt, ka tā ir zelta biļete uz izkraušanu no darba, jūs varētu nokļūt savā veidā, jo neesat godīgs par citām darbībām, kas jums jāveic. Tātad, parādiet, cik ļoti jums rūp tikai viena darba meklēšanas stratēģijas sastāvdaļa. Lai arī tas nevar visu paveikt jūsu labā, tas noteikti palīdzēs.
