Kad es biju vervētājs, cilvēki jautās, kas man savā darbā patīk visvairāk. Un pirms es varētu atbildēt, daudzi no viņiem sacītu: “Noraidīt cilvēkus, vai ne? Varu saderēt, ka no tā jūs ļoti steidzaties. ”Patiesība bija tāda, ka, lai arī tā bija nepieciešama darba sastāvdaļa, tas vispār nebija kaut kas, kas man patika. Patiesībā tā bija mana vismazāk iecienītākā lieta par to, ko darīju iztikai, jo esmu rūpīgs, empātisks cilvēks.
Pārsteidzoši, ka daudzi cilvēki joprojām domā, ka vervētājiem patīk teikt kandidātiem “Paldies, bet ne pateicību.” Tātad, lai atmaskotu noslēpumu, kas slēpjas aiz noraidījumiem, kurus saņemat no darba devējiem, ir dažas lietas, kas jums jāzina, ka īrēšanas vadītājs domā par otrs gals - pat ja tas nekad nav teikts skaļi.
1. Es vēlos, lai man būtu labākas ziņas
Kad kāds acīmredzami nebija piemērots lomai, bet tomēr bija lielisks cilvēks, man vienmēr prātā bija šādi vārdi: “Es ienīstu, ka tas ir noticis.”
Uzticieties man, vadītāju nolīgšana apzinās faktu, ka vairums cilvēku, kuri piesakās savam darbam, meklē jaunus amatus, jo viņi pašreizējā situācijā ir nelaimīgi. Neatkarīgi no tā, vai viņi ir bezdarbnieki vai vienkārši nevar izturēt pašreizējo darbu vai mēģina mainīt karjeru, darba devēji saprot, ka likmes ir augstas. Tāpēc, kad viņiem jāsniedz daži ne tik lieliski jaunumi, viņi neignorē faktu, ka šis zvans vai e-pasts jūsu dienu padarīs nedaudz sliktāku.
Es zinu - acīmredzot ir sliktāk kļūt noraidītam, nekā būt vienam, kurš noraida kandidātu. Un, lasot šo, iespējams, jūs vairs nejutīsities labāk, bet, cerams, ka saņemsiet apstiprinājumu, ka persona, kas atrodas šī “Nē” otrā galā, nav robots, neskatoties uz to, ka, iespējams, piegādā robotu līnijas, var nedaudz mīkstināt triecienu.
2. Es vēlos, lai būtu kaut kas vairāk, ko es varētu darīt, lai palīdzētu
Lai gan tas ir reti, ka jūs noraidīsit par vienu darbu, un jūsu intervētājs to nosūtīs citam satriecošam darbam viņa uzņēmumā (vai viņa draugam) - tas notiek. Tiklīdz nomas menedžeris jūs mazliet iepazīst, ir tikai dabiski, ka šī persona jūtas tiecas palīdzēt. Pat ja jums nebija taisnība šajā darbā, tas nenozīmē, ka neesat pilnīgi kvalificēts kandidāts citam. Esmu pārliecināts, ka varat domāt par situāciju, kurā esat noklikšķinājis ar personu, kas sēž pāri galdam, bet zināju, ka aprakstītā loma jums nav piemērota. Tas būtībā ir tas pats, bet tagad kurpes ir uz otras pēdas.
Tātad, kad šis nomas menedžeris jums liks uzturēt kontaktus, nebaidieties viņu uzaicināt. Tas varētu nozīmēt sazināšanos, kad nākotnē redzat citu uzņēmuma atvēršanu (tāpat kā ne tikai dodieties cauri organizācijas karjeras lapas brīžiem pēc tam, kad esat noraidīts, un sāciet interesēties par katru uzskaitīto amatu), vai arī pieslēdzieties LinkedIn un sazinieties ar jūs redzat savstarpēju saikni, kas varētu jums palīdzēt ar citu iespēju.
Jebkurā gadījumā vervētāji gandrīz vienmēr priecājas dzirdēt no iepriekšējiem kandidātiem, ja vien viņi nav pārāk noturīgi. (Tas mainīsies, bet, ja rodas šaubas, nesniedzieties vairāk kā reizi trīs līdz četros mēnešos.)
VAI VAI IR PIEPRASĪŠANĀS, KA NEVARĒTU TĀPĒC?
Tas ir labi. Fakts, ka lasāt šo padomu, pierāda, ka nākamreiz darīsit daudz labāk
Skatiet visus lieliskos uzņēmumus, kuri labprāt vēlētos jūs satikt
3. Es sasniegšu, ja atvērsies kaut kas vairāk būtisks
Ja es kaut ko atceros, ko daru ļoti bieži, tā bija saziņa ar kandidātiem, kurus es iepriekš biju noraidījis par jaunām atvēršanām uzņēmumā. Protams, es varētu būt bijis elastīgāks vervētājs nekā citi, kas tur darbojas, taču daudzos gadījumos es atgriezīšos pie atsākšanas, kuru mēs jau bijām pārskatījuši, ikreiz, kad uz mana galda piezemējās jauna loma. Kāpēc sākt izsmeļošu meklēšanu, kad mums jau ir daudz kvalificētu cilvēku?
Es atklāju problēmu, ka vienmēr, kad es teicu, ka es sazināšos, daudziem cilvēkiem bija grūti noticēt. Patiesībā kāds reiz teica: “Nopietni, tas nav tā, kā es nākamos pāris mēnešus gaidīšu pa tālruni. Jums nav jāmelo man. ”Talantu ir grūti panākt, tāpēc, ja jūs patiešām labi izturaties pret to, ko darāt, nebrīnieties, ja dzirdat no kāda, kurš iepriekš jūs ir noliedzis.
Tomēr jūs varat izmantot šo iespēju. Galvenais, lai uzturētu sakarus ar darbā pieņemšanas vadītāju, kurš tikko teica “nē, paldies”, ir ātra attieksmes maiņa. Tik vilinoši, cik iespējams, ignorēt šo noraidīšanas e-pastu un turpināt virzīties, vai atbildēt smieklīgi, jums ir daudz vērtīgāk atbildēt profesionāli.
Tas ir tik vienkārši, kā rakstīt šo:
Un, ja vēlaties nogalināt divus putnus ar vienu akmeni, mēģiniet nosūtīt līdzīgu ziņojumu caur LinkedIn - tas padarīs jūsu savienojumu vēl oficiālu.
Es neesmu šeit, lai pateiktu, ka neesat vīlušies, kad esat noraidīts no darba. Tas nekad nav jautri, un, ja vien jums nav dīvainas izklaides definīcijas, tas droši vien nekad nebūs. Tomēr vadītāju pieņemšana darbā nerada nekādu prieku - it īpaši, ja jūs esat satriecoši un viņiem patiesi patika iepazīties. Un, kaut arī tie šobrīd varētu nelikties sirsnīgi, zinot, kas (iespējams) notiek kāda prātā pēc viena no šiem zvaniem, jums vajadzētu palīdzēt virzīties uz priekšu un turpināt strādāt pie sava sapņu darba.
