Teiksim, ka jums izdevās sarežģīts process, kad tika lūgts sniegt informatīvu interviju (un, jā, mēs esam arī tam ieguvuši padomus), un mums ir izdevies noorganizēt tikšanos ar pārsteidzošu kontaktu.
Ko tagad? Kā jūs vislabāk izmantojat šo sarunu, vienlaikus saglabājot lietas gadījuma un ērtumā?
Kā vienmēr, tas ir tikai sagatavošanās jautājums. Jūsu nākamajai sanāksmei ir trīs daļu process, kas nodrošinās, ka saņemsit vajadzīgos padomus un radīsit lielisku iespaidu.
1. Iesildieties
Cilvēkiem patīk runāt par sevi, tāpēc, kad pirmo reizi apsēdāties, ļaujiet viņiem! Lai sāktu sarunu, pajautājiet savam kontaktam par viņa līdzšinējo pieredzi - kaut ko, par ko viņš vai viņa zina visu. Dažas labas vietas sākšanai:
- Kā jūs ieguvāt savu startu šajā jomā?
- Kā tas ir darbs jūsu uzņēmumā?
- Kādos projektos jūs šobrīd strādājat?
- Kāds ir tavs viedoklis?
Jums vajadzētu būt gatavam arī tērzēt par sevi, savu iepriekšējo pieredzi un karjeras mērķiem. Atcerieties, ka šī tikšanās nav tikai laiks, kad lūgt padomu un mācīties no kontakta pieredzes, tā ir arī iespēja radīt iespaidu. Piemēram, nebaidieties aizstāt savus jautājumus ar to, ko jūs jau zināt. Kaut kas līdzīgs: “Izskatās, ka nesenās norises kodola skaldīšanas jomā būs diezgan graujošas enerģētikas nozarei. Kā jūs domājat, kā tas ietekmēs jūsu uzņēmumu? ”
2. Iegūstiet to, ko vēlaties
Pēc tam, kad esat izveidojis vispārīgu sarunu, ir pienācis laiks pāriet pie tā, uz kuru esat ieradies: uz padomu, kuru nekur citur nevarat iegūt.
Pirms sanāksmes pārdomājiet iekšējo informāciju, kuru vēlaties uzzināt no šīs personas. Kādu informāciju jūs meklējat? Vai jums ir kaut kas tāds, ko jūs varat iemācīties no šī cilvēka, ko jums pašam būtu grūti iemācīties? Atkarībā no tā, kur atrodaties darba meklēšanas procesā, attiecīgi pielāgojiet savus jautājumus.
Piemēram, ja jūs joprojām atrodaties izpētes režīmā, mēģinot noskaidrot, vai, teiksim, strādājat pie izglītības tehnoloģiju startēšanas, ir paredzēts jums, uzdodiet šādus jautājumus:
- Kā jūs izvēlējāties šo uzņēmumu vai pozīciju salīdzinājumā ar citiem savā nozarē?
- Kas ir visapmierinošākais, strādājot šajā nozarē? Visgrūtākais?
- Mana pieredze ir pilsētplānošanā - kā, jūsuprāt, es vislabāk varu izmantot savu iepriekšējo pieredzi šajā jomā?
Ja atrodaties tālāk darba meklējumos un varētu izmantot dažus darba meklēšanas un intervēšanas padomus konkrētiem uzņēmumiem, nebaidieties uzdot šādus jautājumus:
- Es gaidu, kad uzklausīšu intervijas par amatiem - kādus ieteikumus jūs man dotu par to, kā vislabāk sagatavoties?
- Kādu pieredzi, prasmes vai personības iezīmes jūsu uzņēmums meklē jaunos darbiniekos?
- Ko jūs vēlaties, lai jūs būtu rīkojies savādāk, kad pirmo reizi sākat strādāt savā uzņēmumā?
- Kādus padomus darba meklējumos jūs dotu kādam manā situācijā?
Protams, jūs vēlēsities izmantot sarunu plūsmu - jūs mēģināt izveidot attiecības, nevis aizdedzināt pēc iespējas vairāk jautājumu. Atcerieties arī, ka šiem jautājumiem ir kopīgs tas, ka viņi visi meklē padomu. Saglabājiet to tādā veidā. Nav noslēpums, ka jūs noteikti meklējat jaunu amatu vai karjeras maiņu, un ātrākais veids, kā kontaktu atsvešināt, ir lūgt darbu (vai jebko citu pēc šīm līnijām). Ja jūsu kontaktpersona piedāvā pārsūtīt jūsu CV, pamatojoties uz jūsu sarunu, tad, izmantojot visus līdzekļus, izmantojiet tā priekšrocības. Bet šis process ir jāuzsāk viņam, nevis jums.
3. Pieskarieties viņu tīklā
Tas nozīmē, ka, sagatavojot sanāksmi, jums vajadzētu lūgt ieteikumus vēl diviem vai trim cilvēkiem, ar kuriem būtu labi sarunāties, turpinot tīkla izveidošanu. Varbūtība, ka kādam būs vajadzīgs laiks, lai ar jums tērzētu, ievērojami palielinās, ja sākotnējais pieprasījums rodas, savstarpēji sazinoties, tāpēc tas ir ātrs un ērts veids, kā sarunāties ar vēl vairāk cilvēkiem.
Šeit galvenais ir padarīt jūsu pieprasījumu pēc iespējas precīzāku. Tas varētu būt pretintuitīvs, taču tas patiesībā ļauj jūsu kontaktpersonai domāt par kādu personu, kad sakāt: “Vai jūs varētu ieteikt man uzstāties vēl pāris cilvēkiem, lai uzzinātu vairāk par aiziešanas iespējām pēc konsultēšanās karjeras?” Nekā nākt klajā ar atbildi uz jautājumu: “Vai ir kāds cits, kuru jūs ieteiktu runāt?”
Atgādinājums: dodieties sarunai, zināt, ko vēlaties iziet no sapulces, un nepametiet, nezinot, ar ko sazināties nākamais. Un neaizmirstiet sekot līdzi pateicības piezīmei! Vēl labāk, sekojiet līdzi jaunākajai informācijai par savām sanāksmēm ar cilvēkiem, kurus viņš vai viņa ieteica, kā arī par jūsu darba meklēšanas rezultātiem. Galu galā jūsu informatīvie intervējamie ir ne tikai noderīgi viņu vienreizējiem padomiem - viņi var kļūt par jūsu tīkla ilgtermiņa sastāvdaļu.
