Vai esat gatavs vienam no vislabāk glabātajiem darba meklēšanas procesa noslēpumiem? Ja vien cilvēks, kurš pieņem darbā, iepriekš nav strādājis precīzi tajā lomā, kuru viņš mēģina aizpildīt, diezgan liela daļa no darba apraksta ir minējumi.
Padomājiet par to: darbā pieņemšanas vadītājiem ir jāraksta apraksts, kas vienlaikus vilina cilvēkus pieteikties un atlaist tos, kuri nevarētu piedalīties intervijā. Vai arī jūs neesat dzirdējis stāstus par cilvēku, kurš “atbilst visām kvalifikācijām” pēdējā posmā tika nodots kādam, kurš “šķita labāk piemērots?” Droši vien tāpēc, ka tāpēc, ka uzņēmums daudz labprātāk nolīgtu kandidātu ar divu gadu pieredze, kurai šķiet, ka viņa varētu nonākt skriešanā, nekā kāds, kuram ir pieci gadi, kurš nav spējis parādīt spēcīgas komunikācijas prasmes.
Kas ir darba meklētājs, kurš neatbilst amata aprakstā noteiktajām visām prasībām? Kā jūs varat noteikt neapstrīdamās prasības no tām, kuras jūs varētu kompensēt ar citām savām lieliskajām prasmēm? Un - kas vēl svarīgāk - kā jūs izvērstat tēmu pavadvēstulē?
Lasiet tālāk par savu trīs soļu plānu.
1. solis: pajautājiet sev, vai jūs varētu darīt šo darbu
Ievērojiet, ka es neieteicu jautāt: “Vai jūs vēlaties darbu?” Vai pat “Cik jūs vēlaties darbu?” Ja godīgi, šie jautājumi nav svarīgi. Nav svarīgi, cik kaislīgi strādājat svešvalodā - ja darbs prasa dokumentu tulkošanu un jūs runājat tikai sarunvalodā, jūs neesat kvalificēts. Tāpat nav svarīgi, cik aizraujoši atrodat uzņēmumu: jums nevajadzētu pieteikties darbam, kas vada tā vietni, ja jums nav nevienas no nepieciešamajām tehniskajām prasmēm.
Tā vietā izlasiet amata aprakstu un mēģiniet iegūt izpratni par to, ko kāds no lomiem darītu katru dienu. Pēc jūsu domām, izdaliet “sabiedrisko attiecību pieredzi”, rakstot preses relīzes, sakārtojot plašsaziņas līdzekļus un pārstāvējot zīmolu. Domājiet par “rakstīšanas pieredzi” kā spēju rakstīt kodolīgi, pārliecinoši un ar pareizu gramatiku.
Kad esat šādā veidā izpētījis amata aprakstu, jums būs precīzāks priekšstats par to, kas jums jāpiedāvā, salīdzinot ar to, kādas prasmes jums varētu būt trūkstošas.
2. solis: ignorējiet “Bonusa” prasības
Dažas prasības ir uzskaitītas, jo tās “izklausās labi”. Piemēram, es reiz rediģēju amata aprakstu, lai vārdus “no prestižas universitātes” izņemtu no vārdiem “bakalaura grāds”. (Jā, diemžēl, tas ir patiess stāsts - kāds no komanda bija domājusi, ka šie vārdi padarīs darbu iespaidīgu. Turklāt, ko darīs īrēšana atbildīgā persona - jāiegādājas jaunākais ASV ziņu un pasaules ziņojuma eksemplārs?) Reizēm smieklīga frāze notiek ar labiem aprakstiem, jo kāds komanda domā, ka tas “izklausās labi”, bet tas nav iemesls nepiemērot.
Vēl viens veids, kā uzņēmumi aizpilda amata aprakstu (lasiet: atbaidiet kvalificētos kandidātus), ir uzskaitot prasības “sapņu pretendentam” - piemēram, veļas mazgāšanas līdzekļu sarakstu ar padziļinātām datorprasmēm darbam, kam galvenokārt nepieciešama praktiska saskarsme ar bērniem. Bet patiesībā, uzņēmumi negrasās apturēt nomas procesu, kamēr sapņu pretendents neiestājas - arī intervijas saņem stabili, kvalificēti pretendenti (piemēram, jūs!). Tātad, ja apraksta beigās ir vēlamo prasmju izgāztuve, uztveriet tās kā papildu prasmes un koncentrējiet savu pielietojumu uz visām jūsu pamatprasmēm.
Vai joprojām jūtaties nervozs par sapņa prasību ignorēšanu? Iedomājieties amata aprakstu, piemēram, iepazīšanās profilu. Jā, man ir viens draugs, kura vīrs runā franciski, vada pats savu uzņēmumu, lido ar lidmašīnām un brīvprātīgos ar bāreņiem pārrauga ar reliģiskās labdarības organizācijas starpniecību. Bet pārējā grupa ir vairāk nekā priecīga par labiem partneriem, kuri izturas pret viņiem pareizi.
3. solis: izmantojiet burvju vārdus
Dažreiz nepieciešamās prasmes, kas jums trūkst, neiederas nevienā no iepriekšminētajām kategorijām: Lai arī viņi nav darītāji, viņi ņems vērā darbu, un tie nav tikai kūka glazūra. Pirmkārt, atcerieties šo Lilijas Zangas gudro padomu un nerakstiet pavadvēstuli “Es zinu, ka man nav pareizās pieredzes, bet gan…”.
Džanna savā rakstā izmanto vienu no maniem iecienītākajiem vārdiem: nododamas prasmes. Jā, es domāju, ka terminam “nododamās prasmes” ir maģiskas spējas darba meklējumos, ko nevajadzētu par zemu novērtēt. Kāpēc? Tā kā kritisks pieteikšanās procesa elements ir punktu savienošana starp jūsu jau esošo pieredzi un to, kas nepieciešama pozīcijai.
Vienkārši pārliecinieties, ka pārāk nepārsniedzat atbilstošu pieredzi. Piemēram, nemēģiniet izskaidrot, kā bērnu pieskatīšana sagatavoja jūs kā izpildvaras palīgu, jo jūs jau iepriekš esat atbildējis par plānošanu kādam citam pēcpusdienā. Koncentrējieties uz to, kā no iepriekšējās pieredzes gūtās atziņas tiks piemērotas turpmākajai lomai. (Padomājiet: pārdošanas pieredze jūs sagatavos līdzekļu vākšanai, jo katrā lomā jūs lūdzat kādam uzrakstīt čeku, vai arī jūsu obsesīvā vēlme organizēt un plānot būtu nozīmīga darbam darbībā.)
Pēc tam izmēģiniet šo pavadvēstules veidni, kas vairāk koncentrējas uz jūsu prasmēm, nevis uz konkrēto pieredzi.
Ja jūs interesē loma un jūs varētu redzēt, ka veicat lielisku darbu, neļaujiet dažām trūkstošām kvalifikācijām pārtraukt jūs pieteikties. Veiciet iepriekš norādītās darbības un pēc tam pagaidiet un redziet. Jūs, iespējams, netiks izvēlēts uz interviju; taču jūs varētu būt arī labākais cilvēks darbam, un pieteikšanās ir vienīgais veids, kā jūs uzzināsit.
