Paceliet roku, ja lietas vienmēr ir gājušas gludi, ja pagātnē esat ieguvis jaunu vadītāju. Man ir aizdomas, ka, ja jūs tukšā skatās uz ekrānu bez rokas gaisā, jūs noteikti neesat viens.
Cīnīsimies pret to, ka jauna priekšnieka iegūšana var būt sarežģīta. Un pat tad, ja jums abiem ir labi nodomi, ir daži jautājumi, kas varētu parādīties, stājoties jaunajā lomā. Šeit ir daži, kas jāpatur prātā.
1. Jūs strādājat pēc dažādiem grafikiem
Jūs esat pieradis aiziet pa labi pulksten 17:00. Viņa vairāk ir tāda persona kā “Es būšu šeit garām laimīgajai stundai”. Neviens no jums nav kļūdījies, taču droši vien jutīsies neērti, ja iesaiņosies dienā, kad jūsu menedžeris joprojām slīpēs prom. Viņai varētu būt pat daži sānu acu skatieni, kas liek aizdomāties, vai varbūt jums vajadzētu atcelt savus nakts plānus.
Kā to risināt
Uzlabojiet to - reģistrējoties vai izmantojot e-pastu. Tas ir tikpat vienkārši, kā pateikt: “Vai jūs domājat, ka es noteiktā laikā būšu savā vietā? Ja jā, es panākšu, ka tas notiks, bet, ja nē, es gribēju padalīties ar to, ka vislabāk strādāju no rīta un tāpēc vēlētos ienākt agrāk un pēc tam aizbraukt mazliet agrāk. ”
2. Jūsu personību sadursme
Viņš ir mazliet valsts. Jūs esat mazliet “pusnakts mikroviļņu pica”. Kad jūs virtuvē sasitaties viens otram, jums nav daudz ko teikt vienam otram. Un tas varētu likt jums aizdomāties, vai viņš galu galā jūs nogurs un ievedīs tādu personu, kuru viņš vismaz var paciest.
Kā to risināt
Ja jūsu priekšnieks ir paraugs, ņemiet vērā Muse rakstnieces Sāras Makkordas padomus, kā rīkoties ar sliktu priekšnieku. Vispirms precīzi norādiet konkrēto problēmu, pēc tam strādājiet pie tā risināšanas, nevis mēģiniet mainīt visas personas būtību (vairāk par to šeit).
Bet, ja jūs un jūsu menedžeris vienkārši neveidojat savienojumu personiskā līmenī, nemēģiniet būt draugi. Kamēr jūs varat pateikt, ka viņš domā labi, pieņemiet faktu, ka viņš nebūs jūsu tiešais cilvēks, lai apspriestu jautājumus, kas nav saistīti ar jūsu darbu (un dažreiz tas ir vislabākais).
3. Viņš nesaprot, ko jūs darāt
Viena no nepatīkamākajām lietām, ko man kādreiz teica jauns priekšnieks, bija: “Es nesaprotu, kāpēc tas jums prasa tik daudz laika.” Protams, viņš nezināja! Viņš lomā bija tikai nedēļu, un mēs vēl nebijām tikušies viens pret vienu. Toreiz es devos mājās un sūdzējos visiem, kas mani uzklausīja.
Kā to risināt
Kad jūsu jaunais menedžeris pievienojas komandai, negaidiet, kad viņa jautās, ko jūs darāt katru dienu. Uzņemieties iniciatīvu un noformējiet parasto nedēļas sadalījumu birojā. Tas ir izdevīgi jums abiem. Ja viņa redz, ka jūs darāt pārāk daudz, viņa varētu būt jūsu aizstāve un palīdzēt jums atbrīvoties no dažām lietām. Ja nekas cits, tas viņai var palīdzēt redzēt, cik daudz darba paveras kaut kam, kas, jūsuprāt, izskatās tik vienkārši un bez piepūles.
Darbs ar jaunu vadītāju vienmēr būs grūts, it īpaši pirmajās nedēļās. Bet arī ārpus specifiskajiem jautājumiem, par kuriem mēs šeit diskutējām, ir viens ļoti vispārīgs (bet svarīgs) jautājums, kas jums jāpatur prātā. Tas ir tāpēc, lai izvairītos no iedziļināšanās attiecībās, pieņemot, ka tā neizdosies tikai tāpēc, ka tā ir jauna. Drīzāk iedomājieties, ka jūs varētu satikties ar savu jaunāko, lielāko profesionālo aizstāvi.
