Runājot par tīkla izveidošanu, ir “viegli” cilvēki, ar kuriem sazināties. Vecais kolēģis, ar kuru jūs joprojām ik mēnesi saņemat dzērienus. Savienojumi, kurus regulāri redzat nozares funkcijās. Tavs pirmais priekšnieks.
Bet man droši vien nav jums jāsaka, ka viegla izeja ne vienmēr ir labākā.
Ņemot vērā darba (ti, jūs nekad nezināt, kad jums būs nepieciešami lielākie savienojumi) un kontaktu veidošanas (padomājiet: persona, par kuru esat pārliecināts, ka atvērs durvis, apmeklēs mēnesi ilgu Eiropas ceļojumu) neparedzamību, uzturoties saziņa ar plašu kontaktu klāstu ir daudz svarīgāka, nekā varētu domāt.
Citiem vārdiem sakot, domājot par sava tīkla izveidi un attīstību, nevis vienkārši sazinieties ar acīmredzamākajiem kontaktiem. Jo īpaši pārliecinieties, ka esat atvēlējis laiku, lai sazinātos ar trim zemāk redzamajiem cilvēkiem.
1. Kāds, kurš jūs uzstāja, lai darītu visu iespējamo
Neatkarīgi no tā, vai tas bija treneris, profesors vai pagaidu vadītājs, kāds jūsu pagātnē jūs stingri uzstāja. Šī persona vienmēr aicināja jūs piezvanīt uz to un pastāvīgi pārliecinājās, ka sniedzat visu.
Sākumā jums varētu būt tieksme uzturēt kontaktus tikai ar tiem, kuri uzskatīja, ka esat pārsteidzošs no get-go. Bet padomājiet par to: Cilvēks, kurš jūs uzstāja, ne tikai domāja, ka esat lielisks, - viņš vai viņa redzēja, ka jums ir vēl lielāks potenciāls. Un kad runa ir par turpmākajām karjeras iespējām? Tas noteikti ir kāds, kuru vēlaties savā pusē.
Tātad, kā jums vajadzētu uzturēt kontaktus? Šī persona uzstāja, lai jūs būtu jūsu labākais, tāpēc lielisks laiks, lai sasniegtu, ir tad, kad jūs to nogalināt - kad, teiksim, esat nopelnījis lielu paaugstinājumu vai saņēmis balvu. Aizpildiet savu kontaktinformāciju par jaunākajiem sasniegumiem, pateicieties viņam vai viņai par visu gadu gaitā sniegto atbalstu un pēc tam pajautājiet padomu, kā jūs varat turpināt augt (jo jūs zināt, ka to iegūsit).
2. Kontaktpersona, kas piedāvāja ievietot labu vārdu
Tāpat kāds, kurš reiz jums ir licis kaklu, acīmredzami zina jūsu vērtību. Viņš vai viņa atrodas jūsu stūrī (un, pieņemot, ka esat piepildījis cerības, visticamāk, jūs atkal ieteiks).
Tagad galvenais ir saprast, ka pastāv atšķirība starp to, kurš jums sniedz stingru norādi, kad jūs to prasāt, un kādu, kurš piedāvā ievietot labu vārdu jums. Pēdējais ir tāda veida persona, kas veiks prāta vētru pie jums, kad jums būs nepieciešami kontakti jaunā pilsētā vai ja vēlaties mainīt laukus.
Ikreiz, kad jūs atrodaties pārejas posmā, šai personai vajadzētu būt vienam no jūsu pirmajiem zvaniem. Pasakiet viņam vai viņai, ko jūs plānojat darīt, un pēc tam pajautājiet, vai viņam / viņai ir kādi kontakti vai padomi.
3. Visu laiku labākais palīgs (vai internists)
Jūs droši vien esat dzirdējis, ka jums nevajadzētu stingri sadarboties ar tīkliem (ti, tikai ar cilvēkiem, kas ieņem augstākus amatus nekā jūs). Tāpēc, ka tā persona, kas atbalsta lomā, kurš nogriezis jūsu zeķes, mūžīgi nebūs atbalsta lomā.
Kaut arī tīklošanai vajadzētu notikt visos virzienos, ja vien nav kāda spēcīga sociālā sastāvdaļa, piemēram, piemēram, jūs abi kādreiz bijāt pakavējušies ārpus darba, sazinoties ar bijušo vadītāju, varat justies kā uzspiežot. Nozīmē, ka kāds, kurš jums strādāja atbalsta lomā, maz ticams, ka ar jums sazināsies, ja vien viņam / viņai nav vajadzīga atsauce.
Tātad kā bijušajam vadītājam jums jāuzņemas vadošā loma saziņā ar savu bijušo darbinieku. Nosūtiet ātru e-pastu vai Facebook ziņojumu, lai noskaidrotu, kā notiek viņa jaunais darbs, vai arī piesakieties krāsainā kontaktinformācijā, kuru viņa noteikti atcerēsies.
Domājot par to, ar ko no jūsu pagātnes jums vajadzētu sazināties, nepārdodiet sevi, sazinoties tikai ar bijušajiem priekšniekiem. Pārdomājiet iepriekšējos kontaktus un izmantojiet iepriekš sniegtos padomus, lai paplašinātu savu tīklu.
