3 Svarīgi veidi, kā noteikt robežas darbā

Es pavadīju saulainu svētdienas pēcpusdienu kafejnīcā, strādājot pie dažiem blakus projektiem, kuriem nedēļas laikā man nebija laika. Tieši tam ir paredzētas nedēļas nogales, vai ne? Un, spriežot pēc tā, cik daudz cilvēku man apkārt raksta savus klēpjdatorus, es sapratu, ka visiem pārējiem ir jādara tas pats.

Bet, kad es skenēju istabu, diez vai kāds no manis izskatījās pārāk apmierināts. Patiesībā viņi izskatījās daudz, kā es iedomājos, ka to daru saspringtas dienas laikā birojā. Es satraukts, es uzsāku sarunu ar sievieti, kas man blakus, un man bija mana atbilde. Izrādās, viņas nodomi bija strādāt pie sava emuāra, taču viņa kaut kā beidza pārbaudīt darba e-pastus un kopš tā laika bija iestrēgusi darbā.

Slikta lieta, es nodomāju. Tad es paskatījos uz savu ekrānu un ar šausmām sapratu, ka arī es esmu pārbaudījis darba e-pastu. Patiesībā es biju pavadījis vairāk laika darbam, nekā biju pavadījis personīgajos projektos!

Skaidrs, ka mums visiem bija dažas robežu problēmas.

Un diemžēl es zinu, ka tas nav unikāls. Mums visiem ir draugs, kurš to nevar izveidot caur kokteili, neatbildot uz viņas priekšnieka e-pastu vai tekstu. Man ir bijuši darba devēji, kuri man ir skaidri teikuši, ka viņi sagaida, ka es reģistrēšos vai “būšu pieejams”, kad vien es biju pie samaņas. Liekas, ka arvien pieaugošā atvieglota pieeja darbam no attāluma ir devusi darba devējiem carte blanche visu laiku kontaktus ar mums.

Tagad es esmu pirmais, kurš atzīst, ka reizēm ir nepieciešams strādāt naktīs un nedēļas nogalēs, taču atcerieties, ka visi strādā visu laiku - labi, jūs zināt pārējo. Ja jūtaties kā jūsu darbs neveselīgā mērā ieslīgst jūsu personīgajā laikā, šeit ir norādītas dažas darbības, kuras varat veikt, lai palīdzētu noteikt (vai atjaunot) dažas robežas.

1. Izvairieties no uzņēmuma izdotām ierīcēm (ja varat)

Kad pirms vairākiem gadiem sāku strādāt par vadītāju jaunā uzņēmumā, viņi man pirmajā dienā piedāvāja Blackberry (atcerieties?). Tā kā tas nebija vajadzīgs, es pieklājīgi atteicos, un tā rezultātā nekad neizstrādāju ierīces atkarību.

Vēl svarīgāk ir tas, ka, ne vārda nesakot, es izveidoju svarīgu robežu ar savu darba devēju, būtībā nosakot “darba laiku” līdzīgi kā to darīja jūsu profesori koledžā. Laikā no plkst. 7:00 līdz 18:00 no pirmdienas līdz piektdienai mani varēja atrast birojā. Pēc tam es būtībā nebiju sasniedzams - ja vien kāds gribēja izrakt manu personīgo šūnu numuru.

Jāatzīst, ka tas bija pirms dažiem gadiem, un lietas ir pavirzījušās līdz vietai, kurā lielākajai daļai no mums ir praktiski pieejama mūsu darbvirsma, taču, ja mums nav uzņēmuma izdota mobilā tālruņa vai klēpjdatora, tas var radīt dalījumu starp jūsu personīgo un profesionālo dzīvi un nosaka cerības, ka jūs regulāri nevedīsit mājās.

2. Nenogalini sevi ar virsstundām

Kad jūs pirmo reizi sākat darbu jaunā darbā vai pat jaunā lomā, ir tikai dabiski vēlēties atstāt iespaidu uz savu jauno priekšnieku. Un ir viegli kārdināt pierādīt savu apņemšanos, nemanāmi atbildot uz e-pastiem dievišķajās stundās vai pat brīvdienās.

Lai gan tas, visticamāk, radīs iespaidu uz jūsu priekšnieku, iespējams, ka tam būs neparedzētas sekas. Ņem, piemēram, mani. Savā pirmajā darbā ārpus koledžas es ļoti vēlējos radīt iespaidu. Tātad, es kavējos, ienācu brīvdienās un pārbaudīju savu e-pastu, kad man vajadzēja būt gultā. Rezultāts? Es netīšām apmācīju savu priekšnieku paļauties uz mani visās diennakts stundās, septiņas dienas nedēļā. Pagāja gandrīz četri gadi un darba maiņa, pirms es varēju pārtraukt šo ciklu un ticiet man, ka tā bija nogurdinoša mācība.

No otras puses, man bija kolēģis, kurš aktīvi dzīvoja ārpus biroja. Tas nozīmēja, ka viņai vienu vakaru bija volejbola prakse, citā - valodas klase, citiem - randiņi; jums rodas ideja. Sākot no pirmās dienas, viņa pārliecinājās, ka viņa atrodas birojā savlaicīgi, pabeidza darbu un visos iespējamajos veidos tiek pārsniegta - līdz šī diena bija paveikta. Viņa piedāvāja strādāt vēlu vai ierasties agri, ja tas bija nepieciešams, bet skaidri pateica, ka viņai ir citas saistības, kas palīdzēja aklimatizēt mūsu priekšnieku par faktu, ka viņa lielāko daļu dienu pametīs laikā.

Jums būs grūti noskaidrot priekšnieku, kurš pārāk daudz iebildīs pret to, ka strādājat bez darba laika (ja vien viņai to nepieprasa likums), bet tas pats priekšnieks būs tikpat iespaidots, ja varēsit veikt darbu 8 ( Labi, 10 stundas katru dienu jūs jau esat tur. Izmantojiet lielāko daļu laika, kas jums ir birojā, un atlikušo daļu atstājiet rītdienai. Uzticieties man, darbs jūs gaidīs.

3. Atvaļinājumu pavadiet regulāri

Es neesmu pārliecināts, kad tas notika, bet kādā manā karjerā atvaļinājuma laika uzkrāšana kļuva par nelielu konkurenci. Mani stingrie draugi un es vēlreiz vēlu vakarā birojā apslāpētu mūsu alu, bļaujot par to, kam bija vairāk laika sakrāt. Tikai vairākus gadus vēlāk - kad es satiku pieredzējušu veterānu, kurš regulāri veica katru nopelnīto dienu - es sapratu atvaļinājuma laika vērtību.

Kamēr visi pārējie strādāja pārāk vēlu, cerot iegūt labvēlību ar stūra biroju, viņš vienkārši strādāja efektīvi un savu brīvo laiku izmantoja tā, kā bija paredzēts izmantot. Un jūs zināt, ko? Viņš bija vislaimīgākais puisis ofisā. Kamēr tie no mums, kas bija iestrēguši birojā, kamēr viņš kopā ar ģimeni baudīja nedēļu Havaju salās, dziļi dziļi visi viņu apbrīnojām.

Uzņēmumi saviem darbiniekiem dod atvaļinājumu iemesla dēļ - viņiem tas ir vajadzīgs. Neliels R&R darīs tikai labas lietas jūsu motivācijai, radošumam un ilgtermiņa laimei ar jūsu spēles palīdzību. Uzticieties man, ietaupot neizmantotās atvaļinājumu dienas, laimīgā stundā jūs varat iegūt zināmas līdzjūtības, taču jūs nedarīsit sev vai savam darba devējam labumu, dodoties brīvajā laikā.

Tāpat kā jebkuras (cerams) ilgtermiņa attiecības, ir svarīgi savlaicīgi noteikt robežas. Un, ja lietas kaut nedaudz pazūd, nekad nav par vēlu atjaunot robežas starp darbu un personīgo dzīvi. Beigu beigās darba devēji zina, ka jūs esat vērtīgāks, kad esat pilnībā uzlādēts pēc nedēļas nogales prom no biroja - vai vēl labāk, nedēļu Havaju salās!