“Komandas veidošana” ir termins, ar kuru jūs, iespējams, pirmo reizi saskārāties pirms gadiem. Varbūt, kad jūs mācījāties pamatskolā, un jūsu klasei bija jāstrādā kopā, lai atrisinātu mīklu. Vai nometnē, kad jūsu divstāvam tika uzdots pabeigt grupas iznīcinātāju medības vai noķert vienam otru uzticības dēļ.
Jā, jūs, iespējams, esat veicis komandas veidošanas aktivitātes arī darbavietā. Lai arī viņiem ir tendence uz sliktu repu - attēlojiet kādu obligātu HR pasākumu, kurā visi izskatās nožēlojami un neviens nevēlas braukt, - pareizie komandu veidošanas vingrinājumi var tuvināt cilvēkus, palīdzēt komandām strādāt efektīvāk un noteikt nepilnības un stiprās puses atsevišķos locekļos.
Vai vēlaties izlaist labu lietu? Šeit ir mūsu ieteikumi:
- Komandas saliedēšanas aktivitātes, kas jāveic sanāksmes laikā
- Komandas saliedēšanas aktivitātes, kas jāveic darba dienas laikā
- Komandas saliedēšanas aktivitātes ārpus biroja
Kāpēc komandas veidošanas aktivitātes ir svarīgas?
Papildus komandas izklaides un radošās alternatīvas apvienošanai laimīgās stundas laikā (kas cilvēkiem, kas nedzer, var justies izlaistiem), komandas veidošanas aktivitātes uzņēmumiem un darbiniekiem sniedz arī daudz papildu priekšrocību.
Pamats līmenī komandas veidošana ļauj cilvēkiem iepazīt vienam otru - viņu intereses, stiprās un vājās puses un to, kā viņi sazinās, cita starpā. “Tāpat kā jebkura profesionāla sporta komanda strādā un praktizē savā starpā, lai būtu vislabākajā formā, arī komandās strādājošie var un viņiem vajadzētu darīt to pašu, ” saka Muse karjeras treneris Al Dea. Un tāpat kā jūs nevarat uzlekt uz lauka ar komandu, kurai nav ne jausmas, kurš spēlē kuru pozīciju, kurš nodod bumbu kam un kurš vislabāk pārzina XYZ situāciju, jūs neko nevarat sasniegt, ja jūsu komandas biedri nesaprotu viens otru.
Komandas veidošanas aktivitātes arī rada draudzību un uzticēšanos - vienu no svarīgākajiem veiksmīgas komandas aspektiem. “Uzticības sajūtas radīšana komandas biedriem rada iespēju pilnvērtīgi izmantot savas prasmes, personības un to, ar ko viņi strādā, ” saka Dea. "Kad cilvēkiem nav uzticības to darīt, viņi kavējas, tādējādi dažreiz ierobežojot viņu spējas būt vislabākajā."
Visbeidzot, komandas veidošanas aktivitātes var palīdzēt cilvēkiem atgādināt, ka darbs nekad nav saistīts tikai ar viņiem - tas attiecas uz visu grupu. Kad jūs mudina kaut ko darīt kopā, nevis solo, tas dzīvē ienes ideju, ka prioritātei jābūt grupas panākumiem (un galu galā arī uzņēmumam). Tā var būt īpaši noderīga mācību pieredze komandām, kuras cīnās ar komandas darbu, ir pārāk konkurētspējīgas vai kurām trūkst vienotības un pārliecības slikta menedžera vai grūto laiku dēļ.
Kā šie vingrinājumi izskatās? Iepazīstieties ar dažiem no mūsu iecienītākajiem.
Komandas saliedēšanas aktivitātes, kas jāveic sanāksmes laikā
Komandas veidošanai nav jābūt visas dienas lietai. Patiesībā ar 20 minūšu pavadīšanu no nākamās grupas sanāksmes pirmās puses var pietikt, lai rosinātu jauninājumus un komandas darbu.
1. Atrisiniet mīklu
Tā var būt burtiska mīkla, piemēram, 500 gabalu komplekts (ja jūs gatavojaties iztērēt dažus dolārus Amazon) vai smadzeņu ķircināšana, kurai nepieciešama skaļa domāšana un prāta vētra. Izmetiet to savai komandai un, ja jūtaties pārāk ambiciozi, dodiet viņiem laika ierobežojumu uzdevuma veikšanai. Galvenais ir tas, ka ikvienam ir jādod ieguldījums projekta panākumos.
Kad viņi būs pabeiguši vai laiks būs beidzies, veltiet laiku, lai pārdomātu pieredzi. Pajautājiet savai komandai: kāda bija jūsu stratēģija, lai to atrisinātu? Kas ko izdarīja? Kāpēc jūs pieņēmāt lēmumus, kurus izdarījāt? Ļaujot ikvienam padomāt par savu procesu, var izcelt katra cilvēka individuālās perspektīvas vai stiprās puses vai vismaz izraisīt sarunu ar aci.
2. Skaitīt līdz 20
Tas ir ļoti vienkārši un lieliski, ja vēlaties pāris minūtes saķerties.
Lieciet visiem sēdēt aplī. Ikviens var sākt skaitīšanu vai pateikt skaitli jebkurā laikā, mērķis ir skaitīt no viena līdz 20. Tomēr, ja divi cilvēki vienlaicīgi ielec, lai pateiktu skaitli, skaitīšana sākas no jauna. Šī spēle prasa, lai komandas locekļi ne tikai izprastu grupas dinamiku, bet arī strādātu kopā - ar ierobežotu komunikāciju -, lai nonāktu līdz beigām.
3. Izmēģiniet komplimentu loku
Ir dažādas variācijas, kuras varat izmantot, lai mudinātu komandu izteikt atzinību par otru. Viena iespēja ir tā, ka jūs varat vienkārši pavadīt piecas minūtes, liekot indivīdiem izteikt komplimentus viens otram, neatkarīgi no tā, kas viņiem ienāk prātā (ja jūs esat menedžeris, jums vajadzētu sākt saņemt bumbu ripošanai!). Tas var būt tikpat vienkārši, kā pateikt: “Es gribēju pateikt Džīnai, ka mīlēju viņas priekšlikumu šonedēļ” vai “Liela kliedziens Danijai par donžu ienesšanu pagājušajā nedēļā, kad mēs visi bijām nolēmuši ievērot lielu termiņu.” Vai arī varat ejiet apkārt un lūdziet, lai katrs uzrunā līdzstrādnieku pa labi, lai ikvienam būtu iespēja spīdēt.
4. Prāta vētras sesijas vadīšana
Komandas veidošana var būt vērsta uz darbu un nereti tas ir vislabākais veids. Galvenais ir padarīt šīs prāta vētras mazāk par ikdienas sasniegumiem un vairāk par lielākiem komandas mērķiem. Varbūt vēlaties izklāstīt savus KPI pārējā ceturkšņa laikā. Varbūt vēlaties sajaukt dažas jaunas idejas gaidāmajai kampaņai. Varbūt jūsu komandas stratēģija jūtas novecojusi, un jūs meklējat veidus, kā to atsvaidzināt.
Lai kāds būtu jūsu mērķis, mēģiniet organizēt sarunu, izmantojot vienu no šiem ieteikumiem:
- Ideju padome: vienkāršākā prāta vētras forma. Dodiet visiem darba kārtību pirms laika un lieciet viņiem uz sanāksmi ar trim līdz piecām idejām. Runājiet ar viņiem, un aiciniet cilvēkus sniegt papildu domas, jautājumus vai bažas.
- Dūre līdz pieci: lieciet visiem meklēt prāta vētras problēmas risinājumus, pēc tam ejiet cauri tiem pa vienam, turot dūri vai pirkstu skaitu līdz pieciem. Dūra nozīmē, ka neatrodaties uz kuģa, un pieci pirksti uz augšu nozīmē, ka, jūsuprāt, tā ir lieliska ideja. Tad ikvienam jāpaziņo, kāpēc viņi izvēlējās pirkstus, ko viņi izdarīja.
- Labi gāja, gāja labi, varēja arī labāk: The Muse mēs izmantojam šo procesu ceturkšņa retrospekcijām un pēcnāves projektiem. Vai visi ir pierakstījuši Post-it, lai atzīmē lietas, kuras, viņuprāt, gāja labi, lietas, pēc viņu domām, gāja labi, un lietas, kas negāja labi vai kuras varēja izdarīt labāk, un sakārtojiet Post-it attiecīgajās kategorijās. Kad visas idejas ir iesniegtas, runājiet caur tām un nāciet klajā ar potenciālajiem risinājumiem problēmzonās.
5. Sarīkojiet “Rādi un pastāsti”
Tas var būt lielisks veids, kā likt savai komandai mazliet iedrošināties par paveikto un pamudināt viņus būt informētiem par to, ko strādā visi pārējie.
Viens lielisks piemērs The Muse ir tas, ko mēs dēvējam par “Sip it and ship it”. Mēneša piektdienā mūsu inženieru komanda rīko atklātu sapulci, kurā ikvienam uzņēmuma pārstāvim ir iespēja aplūkot un pārbaudīt mūsu jaunākie “nosūtīti” vai pabeigti izstrādājumi, vienlaikus “malkojot” alkoholiskos vai bezalkoholiskos dzērienus.
To var izdarīt arī nelielā mērogā. Ja esat divu vai trīs komandu kolektīvs, pavadiet dažas minūtes nedēļā vai reizi mēnesī, lai sanāktu kopā un izceltu kaut ko, pie kā strādā katrs loceklis, un ļaujiet cilvēkiem uzdot jautājumus, sniegt ieteikumus un piedāvāt pozitīvas atsauksmes.
Komandas saliedēšanas aktivitātes, kas jāveic darba dienas laikā
Šīs aktivitātes ir lieliski piemērotas ilgākām sanāksmēm vai arī, ja vēlaties pavadīt pēcpusdienu vai dažas stundas prom no sava galda.
6. Dalieties ar savu personību
Aiciniet ikvienu no jūsu komandas aizpildīt personības testu (šeit ir daži no mūsu favorītiem), pēc tam sanākt kopā un diskutēt. Tas, ko jūs nolemjat darīt, patiešām ir atkarīgs no jums - galvenais, lai katrs darbinieks saprastu kolēģu stiprās, vājās un ērces. Varbūt jūs grupējat līdzīgas personības kopā un ļaujiet viņiem tērzēt par to, kā viņu iezīmes parādās darba vietā, vai arī likt viņiem pabeigt uzdevumu, piemēram, izveidot savu “ideālo” biroju, pamatojoties uz viņu personības tipu, un dalīties tajā ar grupu.
Vēl viena iespēja? Lieciet ikvienam aizpildīt šo “lietotāja rokasgrāmatu” un dalīties ar atklājumiem ar komandu.
7. Spēlēt komandu vai galda spēles
Jums nav nepieciešams, lai es jums teiktu, ka galda spēles apvieno cilvēkus (vienkārši izlasiet šo rakstu par tīkla izveides priekšrocībām salīdzinājumā ar spēlēm). Un tur ir dažas lieliskas, birojam draudzīgas iespējas!
Ir spēles “Āboli āboliem” (karšu pret cilvēci SFW versija), kodu nosaukumi, pandēmija un Jenga - visas spēles, kurās nepieciešams komandas darbs. Ir arī tādas spēles, kas nav galddatori, piemēram, Celebrity vai Heads Up (pieejamas operētājsistēmās iOS un Android), kurām nav vajadzīgs nekas cits kā tālrunis vai pildspalva un papīrs.
Var justies muļķīgi izvilkt dažas spēles biroja vidū, taču jūs varat būt pārsteigts, ja to darot, komanda tiek atbrīvota un piespiež viņus strādāt kopā dažādos un radošos veidos.
8. Izveidojiet Scavenger medības
Biedētāju medības var būt noderīgas jauniem darbiniekiem, lai iepazītos ar ainavu un viņu komandu - liekot viņiem apzināt lietas birojā un uzdot pieredzējušiem darbiniekiem jautājumus viņu pirmajā nedēļā, piemēram, “Kad tika sākts?” Vai “Kurš bija mūsu pirmais klients ? ”Vai“ Cik cilvēku strādā mārketinga komandā? ”
Bet viņi ir tikpat efektīvi kā veterānu komandas. Varbūt jūs esat izveidojis vienu, lai darbinieki līdz dienas beigām kopā atklātu X faktus vai artefaktus. Vai arī sadaliet grupu vairākās komandās un redziet, kurš finišē pirmais. Lai arī kā jūs izvēlaties to darīt, un neatkarīgi no tā, ko jūs izvēlaties, lai viņi atrastu, tas noteikti mudinās komandas locekļus strādāt kopā, lai kaut ko attālinātu no viņu ierastā darba un cilvēku komandas.
9. Atvienojiet “cilvēka mezglu”
Tas ir nometnes favorīts, bet arī jautrs veids, kā pulcēt komandas locekļus kādas problēmas risināšanai. Lieciet visiem sapulcēties lokā un satvert rokas ar cilvēkiem, kas nav tieši blakus. Kad ikviena rokas ir savstarpēji sasietas, mērķis ir atvienot sevi, nesalaužot ķēdi. Jūs varat to padarīt vēl izaicinošāku, neļaujot cilvēkiem sarunāties vai uzliekot tam laika ierobežojumu. Tas prasa mazliet kāju telpas, lai pārmeklētu viena otrai (nemaz nerunājot par biroja kultūru, kurā cilvēki jūtas ērti turot rokas - uzmanīgi izturieties ar šo), bet, ja jūs to jūtaties, tas var radīt jautru mīklu.
10. Sniedziet norādījumus neredzīgajiem
Pāris komandas locekļus un salieciet tos ar aizsietām acīm - tas ir otra cilvēka pienākums - virzīt viņus pēc iespējas labāk pārvietoties, neatkarīgi no tā, vai viņi tiek novirzīti uz otru biroja pusi vai liek viņiem izpildīt tādu uzdevumu kā objekta pārvietošana. vai zīmējot attēlu. Palīdziet indivīdiem, kuri parasti nedarbojas tik cieši, veikt šo vingrinājumu, un tas viņiem palīdzēs praktizēt komunikāciju un radīt uzticību.
11. Veiciet klusu sastāvu
Iestatiet taimeri un lieciet cilvēkiem rindoties dažādos pasūtījumos, sakot pēc auguma, dzimšanas dienas vai uzņēmuma darba laika, nesakot ne vārda. Jūsu komanda iemācīsies mazliet par otru, pārvarot neparastu izaicinājumu.
12. Sarīkojiet pusdienas un mācieties
Jūsu komanda, iespējams, ir pilna ar neizteiktu talantu - izmantojiet šīs stiprās puses kā veidu, kā saliedēt visus. Varbūt kāds ir lielisks rokdarbnieks, runā citā valodā vai arī ir profesionālis, kas izmanto Excel. Lūdziet viņiem rīkot “pusdienas un mācīties”, kur viņi pusdienlaika pārtraukumā iemāca pārējiem apkalpes locekļiem jaunas prasmes. Jūsu darbinieks praktizēs mentoringu un prezentāciju vadīšanu, un jūsu komanda iemācīsies kaut ko jaunu un aizraujošu par saviem vienaudžiem.
13. Vai Hack diena
Hack dienas ir lielas tehnoloģiju un inženierijas jomā, taču tās var būt noderīgas gandrīz jebkurai komandai.
Ideja ir vienkārša: ļaujiet ikvienam pamest darbu, ko strādājat, un dienu pavadīt, pabeidzot īpašu projektu, kas nāk par labu komandai vai uzņēmumam. Ja varat, piedalieties vairākos departamentos (ja ne viss uzņēmums) un pieprasiet, lai darbinieki strādātu ar cilvēkiem dažādās komandās. Lieta ir tāda, ka cilvēki domā ārpus laukuma, izveidojot kaut ko tādu, kas prasa jaunu prasmju kopumu vai domāšanas veidu.
Varbūt jūs dienu pavadāt, pārdomājot iebūvēto dokumentu, lai meklētu jaunus darbiniekus, vai radot idejas jauna pārdošanas plāna izstrādei, vai produkta jaunas funkcijas izveidošanai - lai arī kāds tas būtu, ir jāmaksā 0 USD, lai izveidotu un būtu kaut kas tāds, ko jūs varētu izgatavot (vai konceptualizēt) darba diena.
14. Iesūtiet konkursu
Piemēram, jūs varētu uzņemt nodaļas galdiņu, kas rotā personālizrādes (tas ir liels notikums The Muse birojā Helovīnā), vai arī plānot sīkdatņu vai gvajamoles gatavošanas konkursu, kurā darbinieki iepazīstina ar savām labākajām receptēm, un komanda spriež par viņu iecienītākajām (plus, kam darba dienā nepatīk ēdiens?). Tas rada veselīgu konkurenci, vienlaikus mudinot darbiniekus pavadīt laiku kopā un pavadīt kopīgu hobiju.
Komandas saliedēšanas aktivitātes ārpus biroja
Noteikti ir grūtāk, ja cilvēki pavada laiku ārpus darba, bet, ja jūs varat visus sapulcināt (vai arī varat pavadīt pēcpusdienu, lai dotos piedzīvojumā), tās var būt lieliskas aktivitātes komandas veidošanā.
15. Pabeidziet izaicinājumu Escape-the-Room
Šajās dienās visi tos dara, un nav brīnums, kāpēc: Mēģinājums aizbēgt, kad esat “iesprostots” telpā ar cilvēkiem (noteiktā laika posmā), ir komandas pūles. Ja jūs dzīvojat pilsētā, kas viņus piedāvā (dažas iespējas šeit un šeit), varat atrast izaicinājumu, kas saistīti ar aizbēgšanu no istabas, sortimentu, ieskaitot zemūdeni, cietuma kameru vai pat biroju (cik ironiski!). Personai tas var maksāt apmēram 30 USD, tāda pati cena, piemēram, ņemot komandu uz boulingu vai samaksājot par dažiem dzērieniem laimīgā stundā.
16. Apmeklē pavārmākslas nodarbību
Pavārmākslas nodarbības ir lielisks veids, kā palīdzēt komandām sasaistīties, jo tās nav tikai individuālas aktivitātes - bieži vien tas, ko jūs veidojat, prasa vairākas rokas. CourseHorse un Groupon ir lieliskas vietas, kur atrast lētas iespējas šāda veida iespējām.
17. Veikt uzlabošanas klasi
Daudz interaktīvākas nekā ēdiena gatavošanas nodarbības, kā arī improvizētās nodarbības var iemācīt jums daudz vērtīgu prasmju darbavietā, ieskaitot to, kā komunicēt ar citiem un kā komandai pārvarēt dažādus izaicinājumus. Turklāt viņi piespiež iziet no savas komforta zonas un pasmieties par kolēģiem. Varat apskatīt vietnes, piemēram, CourseHorse, lai uzzinātu iespējas, vai arī ātri meklēt Google, lai atrastu labākos komēdijas pagrabus sava biroja tuvumā.
18. Pierakstīties uz niekiem
Kurš nemīl niekus? Papildus tam, ka tas ļauj darbiniekiem pielāgot savu vēsturi un popkultūras muskuļus, tas ir arī neticami orientēts uz komandu. Dodieties kopā uz vietējās vietas nieku nakti vai ienesiet saimnieku savā birojā un sadaliet departamentu komandās, lai cīnītos par uzvarētāja titulu.
19. Brīvprātīgais
Ja jūsu komanda aizraujas ar noteiktu iemeslu vai iniciatīvu, apsveriet iespēju veltīt dienu sabiedrisko darbu veikšanai. Jūs ne tikai saistaties, bet arī izjutīsities lieliski un pozitīvi ietekmēsit savu kopienu. Šeit parādīts, kā ienest brīvprātīgo iespējas savā birojā, un daži padomi par dažādām brīvprātīgā darba aktivitātēm, kuras varat veikt, atkarībā no jūsu apņemšanās līmeņa.
20. Sāciet grāmatu klubu
Paņemiet grāmatu, kas saistīta ar jūsu jomu, un ļaujiet ikvienam to izlasīt dažu nedēļu laikā. Pēc tam atvēliet kādu laiku sēdēšanai un tērzēšanai (vairāk nekā uzkodām!). Jūs aktivizēsit interesantu sarunu, mudināsiet kolēģus dalīties idejās, stāstos un komentāros un palīdzēsit katram uzzināt vairāk par savu lomu komandā.
Pārbaudiet mūsu labākos lasījumus, ja jums nepieciešama iedvesma.
21. Risināt virvju kursu
Tas ir nedaudz ambiciozāks, taču tas ir lielisks dienas brauciens vai atkāpšanās aktivitāte, lai jūsu komanda būtu brīvā dabā un joprojām strādātu kopā. Virvju kursi prasa komandas darbu tik daudzos veidos, neatkarīgi no tā, vai jūs mudināt komandas biedru pārvarēt īpaši izaicinošo daļu vai mēģināt iziet cauri labirintam kā grupai. Pirms pārejat uz priekšu, pārliecinieties, vai visi jūsu komandas pārstāvji uz tā atrodas (piemēram, pārliecinieties, ka neviens nebaidās no augstuma vai viņam nav pārvietošanās problēmu) - ja viņi vilcinās, iespējams, ka jums būs vairāk panākumu, izmēģinot kaut ko citu.
22. Izveido Intramural League
Ja jūsu komandā ir daudz sportistu, tas varētu būt ideāls variants, lai savienotos ārpus biroja.
Tam arī nav jābūt nogurdinošam sporta veidam! Daudzas pilsētas piedāvā iespējas spēlēt tādas lietas kā skeeball, bocce vai cornhole. Ja vēlaties, lai jūsu centieni būtu vērsti uz kāda mērķa sasniegšanu, apsveriet iespēju reģistrēties, lai kopā vadītu (vai staigāt) 5K labdarībai.
