Pirmo pēcdiploma skolas darbu pametu citam aptuveni gadu pēc sākuma. Divus gadus vēlāk, un es arī šķīros no tā, arī es. Es zinu, ko tu domā - ah, tipiskais tūkstošgades vecums, kurš nekad nav apmierināts un sūdzas par visu . Tas ir OK, ja jūs tā domājat. Patiesībā es kādu laiku domāju to pašu. “Varbūt es esmu problēma”, kas atkārtojās manā galvā, un es pārliecinājos, ka neesmu smags darbinieks un nekad nepriecāšos strādāt jebkur.
Bet es tam vairs neticu. Es uzskatu, ka lielāko daļu laika esat pelnījis būt apmierināts ar savu darbu. Un turklāt jums jāstrādā, lai būtu laimīgs savā darbā. Iespēja, kuru jūs absolūti mīlat, visticamāk, ne tikai iekritīs klēpī. Tātad daļa no tā strādāšanas nozīmē nepamest un atmest, tiklīdz laiks kļūst grūts, pāriet uz nākamo labāko. Tā vietā tas nozīmē izpētīt pašreizējo lomu, kurā atrodaties (kā arī tās, kuras esat pagātnē), un precīzi izdomāt, kāpēc tā jums nav piemērota.
Es to arī izdarīju, tāpēc nenožēloju, ka trīs gadu laikā atstāju divus koncertus. Tā kā es katru no šīm pieredzēm izmantoju, lai palīdzētu noformēt nākamo, tuvinot mani tuvāk man piemērotajam stāvoklim.
Lai pēc iespējas vairāk izmantotu katru iespēju, pat tās, kuras jūs ienīst, jums ir jāravē dziļāk. Jums jāizvēlas katrs aspekts, lai noskaidrotu, kas liek jums bīties, katru dienu dodoties birojā. Jūs varat sākt šo procesu, burtiski izveidojot “plusi un mīnusi” sarakstu un aizpildot to tipiskā darba nedēļā. Meklējiet modeļus - viss, kas saistīts ar organizāciju, ietilpst profesionālajā jomā; visam, kas saistīts ar jūsu mikropārbaudes priekšnieku, nav.
Šajā sarakstā nav nekas pārāk mazs. Tā kā uzdevuma beigās jūs varat izmantot profesionālo kolonnu kā savu “ideālā darba aprakstu”, lai to salīdzinātu ar reālo uzskaitījumu. Jūs varat izmantot sleju kā sarkanos karodziņus, lai nepievērstu uzmanību intervijām.
Bet pirms ievietojat savas divas nedēļas, rīkojieties šādi:
Izdomājiet, vai varat novērst problēmu
Man droši vien tas jums nav jāsaka, bet darba meklēšana ir grūta. Tas prasa laiku, pūles un spēju atgriezties no noraidīšanas. Jūs to nevarat atlikt uz visiem laikiem, bet arī nevajadzētu sevi izlaist, ja vien tas faktiski nav nepieciešams. (Ja vien jūs neesat tāda tipa cilvēks, kuram patīk iegūt sakņu kanālus tikai izklaides nolūkos - tad dodieties pēc tā!)
Tā vietā apskatiet šo plusu un mīnusu sarakstu un nulle tajā pašreizējā stāvokļa aspektā, kas jūs visvairāk satrauc. Varbūt tā ir tikai viena liela lieta, un jūs varēsit to mainīt.
Piemēram, mans labs draugs strādā kā semināru vadītājs bezpeļņas organizācijā, kas orientēta uz vadību. Viens no viņas galvenajiem pienākumiem ir organizēt visus materiālus, kas nepieciešami katrai konferencei. Pirms darba uzsākšanas visi izdales materiāli, lasījumi un raksti tika saglabāti cietās versijās (un nē, viņa nesāka darboties 90. gados. Viņa sāka pirms diviem gadiem).
Kā jūs varat iedomāties, nācies izgatavot simtiem eksemplāru no kaut kas tikai saglabāts saistvielā, ir nopietni nomākta, un manuālais aspekts viņu svēra. Tā viņa uzsāka procesu, lai pēc iespējas vairāk dokumentu migrētu uz datoru (beidzot). Un tagad? Nu, viņa var vienkārši nospiest “print”. Tās ir nelielas izmaiņas, kas viņas darbu padarīja daudz labāku.
Jums tas var būt kaut kas cits. Varbūt jums liekas, ka esat apguvis pašreizējo lomu un jums ir garlaicīgi līdz asarām. Jūs varētu mēģināt lūgt papildu projektus vai pat izpētīt atvērumus citās nodaļās. Lieta ir tāda, ka dažreiz jūs varat atrast risinājumu iemeslam, kāpēc esat tik neapmierināts. (Izņemot teicienu: “Skatiet nekad!”)
Mēs zinām: NODARBINĀT SAVU DARBU KINDA SUCKS
Labi ir tas, ka mēs zinām vairāk nekā 10 000 atvērumu, uz kuriem varat pieteikties
Pārbaudiet tos tūlīt
Analizējiet savu Intel un izveidojiet spēles plānu
Varbūt jūs nolemjat, ka jums noteikti jāatrod kaut kas jauns. Problēmas sakni nevar mainīt, un tāpēc jums ir laiks doties. Ļoti noderīgi ir zināt, kas tieši jums nepatīk. Tā kā katra savāktā informācija ir jūsu karjeras mīkla. Tātad, dodieties atpakaļ uz šo plusi un mīnusi sarakstu.
Ņemiet mani, piemēram: Ir daži iemesli, kāpēc es pametu savu jaunāko uzņēmumu, bet lielākais iemesls bija tas, ka man bija dažas diezgan nopietnas problēmas ar uzņēmuma kultūras pārveidi pēc tam, kad mēs pārgājām.
Tāpēc, kad es apmeklēju intervijas procesu, es pārliecinājos, ka pajautāju visiem, ar kuriem es runāju - vervētājam, darbā pieņemšanas vadītājam, pašreizējiem darbiniekiem - kā viņi jūtas, strādājot uzņēmumā. Es arī mazgāju starpsavienojumus, kā arī organizāciju pabalstu paketes, lai pēc iespējas labāk atbilstu maniem uzskatiem un vērtībām.
Šeit ir cits stāsts, mans partneris bija toksiskās attiecībās ar savu pēdējo pozīciju. Kad pagājušā gada oktobrī viņš veica nozīmīgu karjeras maiņu, viņš zināja, ka ir divas galvenās lietas, kuras viņš vēlas atšķirties: pārvietošanās uz mājām un balss spēja.
Tagad tā vietā, lai vismaz 45 minūtes pavadītu automašīnā abpusēji (mīli tevi, DC satiksme!), Viņš brauc ar velosipēdu četras jūdzes uz darbu un no tā. Tā vietā, lai nodarbojas ar vadību, kurai ir “Ja tas nav salauzts, nelabojiet. Pat neskaties ”pieeja, viņš ir otrais komanda diviem saviem priekšniekiem un spēlē milzīgu lomu jaunā veikala atrašanās vietas veidošanā.
Ja neviens no mums nebūtu precīzi norādījis, ko vēlamies mainīt, mēs droši vien būtu pieteikušies uz pozīcijām, kas ir ļoti līdzīgas tam, ko mēs jau darām. Un tas apburtais cikls būtu turpinājies. Un tālāk. Un tālāk.
Godīgi sakot, es nezinu, vai “ideāls darbs” ir pieejams ikvienam. Tas var vienkārši būt nepamatotas cerības. Bet tas nenozīmē, ka jums ir samierināties ar to, ka esat nelaimīgs, neapmierināts un tieši nožēlojams. Izpētot faktorus, kas liek jums būt tik glumiem, jums palīdzēs izdomāt, kur doties tālāk, neatkarīgi no tā, vai tas kaut ko pielāgo jūsu pašreizējai situācijai vai atrod kaut ko pavisam citu. Tā kā jūs nevarat redzēt nākotni, jūs nevarat precīzi redzēt, kurp vedīs jūsu karjeras ceļš. Bet jūs varat palīdzēt to veidot.
