Ikviens vēlas strādāt sev piemērotā vietā, vai ne?
Jūs, iespējams, nevēlaties strādāt ar “jā” vīriešu komandu, ja uzplaukstat spraigas debates. Vai arī sadarbojieties ar cilvēkiem, kuru devīze ir “Pārvietojieties ātri un pārtrauciet lietas”, kad esat vairāk perfekcionists.
Bet kā jūs varat izdomāt līdzstrādnieku personības iezīmes un darba stilu, labi, ja jūs parakstāties uz darba līguma punktētās līnijas?
Jūs noteikti varat veikt savu pētījumu pirms laika. (Īpaši šeit, The Muse, kur uzņēmuma profili sniedz jums lielisku izpratni par to, kas patīk strādāt kaut kur.) Bet daudziem uzņēmumiem šī informācija nav viegli pieejama tiešsaistē vai arī tā atšķiras atkarībā no departamenta vai lomas. Nemaz nerunājot par to, ka intervijas laikā vairums darbinieku iepazīstina ar visprofesionālāko, uz pogas parādīto versiju, un jūs nevarat būt pārliecināts, ka saņemat reālu darījumu. Tātad, ko vēl jūs varat darīt?
Atbilde: Jūs varat jautāt.
Es šonedēļ es intervēju pretendentu, kurš izdarīja tieši to, un es domāju, ka viņas pieeja ir tik gudra, ka man vienkārši bija jādalās tajā ar jums.
Kā rīkoties: Pirms intervijas pierakstiet to īpašību sarakstu, kas raksturo jūs - kā jūs strādājat, kā jūs sadarbojaties birojā, kas padara jūs atšķirīgu no citiem. Izlaidiet “radoši”, “čakli” vai citus vārdus, ko dzirdat visu laiku, un pierakstiet piecas vai sešas pazīmes, kuras nevarētu pateikt tikai par ikvienu vai kurām ir nepārprotams pretējais. Piemēram: Vai jūs ātri pieņemat lēmumus, vai arī lēns un pārdomāts vairāk ir jūsu stils? Vai jūs konkurējat vai sadarbojaties? Vai nevēlaties riskēt vai vēlaties kaut reizi kaut ko izmēģināt? Visu laiku sabiedrisks tauriņš vai viss bizness?
Vai jums ir saraksts? Labi. Nākamās intervijas laikā, kad jums ir pienākusi uzdot jautājumus, mēģiniet:
kam seko:
Šie jautājumi, it īpaši otrais, ir tas, ka viņiem ir jāizraisa diezgan specifiskas atbildes. Pat ja jūsu intervētājs ir diplomātisks, viņš vai viņa, iespējams, dalīsies ar dažām atšķirīgām īpašībām, kas cilvēkiem ir vai nu nav, vai arī viņiem nav.
Un jūs varat izmantot šo informāciju, lai atgrieztos savā sarakstā. Kā tas sakārtojas tikko dzirdētajā? Ja ir daudz līdzību, tā ir lieliska zīme. Ja nē? Tā ir arī lieliska zīme - zīme, ka jūs, iespējams, nesazinātos ar šo konkrēto līdzstrādnieku grupu. Un labāk, ja jūs zināt, ka tagad, nevis trīs mēnešus pēc šī brīža, kad esat nožēlojams par jauno darbu un domājat, cik ilgi jūs varat izturēties, pirms atkal sākat meklēšanu.
Piezīme: Daudz noderīgāk ir izveidot savu sarakstu pirms laika, lai jūs sevi neobjektīvi mēģinātu iekļauties lomās, kuras jums nav piemērotas. (“Es noteikti varētu būt konkurētspējīgāks, ja es gribētu būt!”) Atcerieties: intervija nav tikai iespēja darbā pieņemšanas vadītājam novērtēt jūs, tā ir iespēja jums izlemt, vai darbs un uzņēmums ir piemērots piemērots jūsu karjerai.
