Jūs redzat darbu, uz kuru vēlaties pretendēt, taču ir nozveja, kas neatbilst visām prasībām. Neskatoties uz to, jūs zināt atšķirību starp nepietiekamu kvalifikāciju vai nekvalifikāciju un jūtaties pārliecināts, ka iekrītat bijušajā nometnē, nevis otrajā. Jūs varat darīt šo darbu.
Vienīgā problēma ir tā, ka neatkarīgi no tā, vai mainat jomu vai esat izvēlējies karjeras ceļu, jūsu CV trūkst nepieciešamo prasmju. Ja tas tā ir - nepadodies! Jūsu mērķis ir meklēt jebkuru vietu, kur savienot punktus starp jūsu iepriekšējo pieredzi un atvērto lomu.
Un labā ziņa ir tā, ka ir divu veidu prasmes, kas jums palīdzēs izveidot lietu:
Pirmkārt, koncentrējieties uz savām nododamām prasmēm
Visur, kur redzat nepilnības, vispirms apsveriet nododamās prasmes. Jūs droši vien esat dzirdējis šo terminu jau agrāk, bet kā ātri atsvaidzinoši viņi precīzi izklausās: lietas, kuras esat iemācījušies vienā nozarē, kuras pārnest uz citu.
Piemēram, ja jums ir klientu apkalpošanas pieredze, jūs zināt, kā likt kādam nelaimīgam justies sadzirdētam un dusmīgu sarunu pārvērst produktīvā. Tas jums palīdzēs gūt panākumus jebkurā darbā, kurā nepieciešama aktīva klausīšanās un problēmu risināšana. Vai varbūt jūs nekad neesat piedalījies formālā stratēģiskās plānošanas procesā, bet jūs palīdzējāt savam departamentam attīstīt un sasniegt lielus mērķus, lai jūs varētu izmantot šo pieredzi.
Runājot par punktu pievienošanu jūsu lietojumprogrammai, jūs principā sakāt: “Šī loma prasa X, un mana pieredze ar Y deva man prasmes, kas man tieši jādara.”
Šis ir kritisks solis (un šajā rakstā ir aprakstīts, kā to izdarīt atsākot, un šis ir pavadvēstulēs), tomēr tas nedod jums iespēju dalīties spējās, kas padara jūs pārliecinošu, bet neiederas uzskaitīts darba sludinājums. Tātad, lai arī nododamās prasmes ir patiešām noderīgas, apstāšanās tur tiek pārtraukta.
Tieši tur spēlē papildspēles
Tāpat kā uzņēmumi uzskaita sapņu kvalifikācijas, kas nav būtiskas, bet kas kandidātu padarītu īpaši pievilcīgu; iespējams, ka jums ir kādi talanti, kas nav nepieciešami, bet kas palielinātu jūsu spēju izdarīt lielisku darbu. Šīs ir jūsu papildinošās prasmes. (Un es lietoju vārdu “piedeva”, jo mērķis ir koncentrēties uz tiem, kas papildinās jūsu spējas veikt šo darbu.)
Izņemot iepriekš minēto formulu, tie nozīmē: “Man ir pieredze Y, un, kaut arī amata aprakstā tā nav prasīta, tas man palīdzēs izcelties šajā lomā, jo…”
Citējot sevi no iepriekšējā raksta par intervēšanu lomai, kas nav pieejama, “Piedevas prasme ir kaut kas unikāls, ko jūs ienesat pie galda, papildus visam, kas tiek gaidīts. Padomājiet par to: ja jūs esat nedaudz nepietiekami kvalificēts, tam ir iemesls. Ja pirmos divus savas karjeras gadus pavadījāt citā nozarē, jūs iegūstat pieredzi šajā nozarē. Ja esat jaunāks par visiem citiem, kas piesakās lomai, iespējams, ka esat iesniedzis ārkārtas pavadvēstuli vai arī jums ir iespaidīgi kontakti tīklā. ”
Vai jums ir trīs gadu programmas vadība, nevis pieci? Tas ir tāpēc, ka divus gadus esat pavadījis kā datu zinātnieks - un jūsu analītiskās spējas palīdzēs pilnveidot savus projektus. Vai varbūt jūs pavadījāt gadu ārzemēs, un, lai gan nav nepieciešama otrā valoda, jūs zināt, ka fakts, ka esat brīvs, palīdzēs sasniegt jaunu demogrāfisko situāciju.
SKAŅAS, LŪDZU JŪS PATĪKT DARBA MEKLĒŠANAS VIDĒ
Tas ir lieliski, jo sapriecīgu cilvēku piesaiste satriecošiem darbiem ir mūsu lieta
Kā tos izmantot jūsu labā
Viena no vissvarīgākajām (un grūtākajām) lietām, kas jādara kā darba pretendentam, ir atmiņā paliekoša - pareiza iemesla dēļ. Un lūk, kur gan jūsu nododamās, gan papildinošās prasmes dod jums kāju uz augšu. Visi tie cilvēki, kuriem ir precīza atbilstība kvalifikācijai, novilks taisnu robežu starp savu pieredzi un lomu. Bet viņi varētu saplūst ar citām acīmredzamām izvēlēm.
Jūsu dažādās prasmes dod jums priekšrocības, jo tās palīdz jums izcelties. Pirmkārt, pavadvēstulē varat izmantot gan nododamās, gan papildinošās prasmes, lai pastāstītu divrindu stāstu. Piemēram, pieņemsim, ka jūs esat projekta vadītājs, kurš mīl rakstīt un piesakās darbā kā uzņēmuma vervētājs:
Nododamās prasmes : "Daļa no mana pašreizējā darba ir cilvēku mudināšana ievērot termiņus, un es tur izmantoto iemācīšos, lai pieteikuma iesniedzēji savlaicīgi iesniegtu materiālus."
Papildināšanas prasme : “Kā cilvēks, kurš katru mēnesi izveido savu informatīvo biļetenu tīklā, es zinu, ka mana atkarība atrast pareizos vārdus stiprinātu manus centienus pieņemt darbiniekus pa e-pastu.”
Pēc intervijas pabeigšanas jūs varat (atkal) izmantot šīs prasmes, lai parādītu, kāpēc esat pārliecinošs kandidāts.
Piemēram, ja jums tiek lūgts izskaidrot, kā jūs varētu tikt galā ar lomu pirmajā dienā, kad jums nav darbā pieņemšanas fona, varat atbildēt ar:
“Līdztekus pieredzei es atnesīšu arī to, kas man palīdzēs.”
Tas izklausās šādi:
"Liela daļa pārliecinošas rakstīšanas ir izpratne par jūsu auditoriju, un es gribētu izmantot šīs pašas prasmes sazināties ar labāko pretendentu, kurš, iespējams, vilcinās pieteikties."
Kad jums nav precīzas kvalifikācijas, ir viegli justies nervozai vai atlaist pieredzi, kas jums ir. Tas ir, aplūkojot visas savas prasmes - un ne tikai tās, kas atbilst amata aprakstam -, tas var dot jums nepieciešamo papildu stimulu. Viņi ir labs atgādinājums nomas vadītājam, ka, kamēr jūs neesat attīstījis prasmes, kas tieši saistītas ar amatu, jūs esat ieguvis daudz citas vērtīgas pieredzes, kas padara jūs par lielisku izvēli.
