Lielākajai daļai no mums pirmā pieredze ar karjeras konsultācijām nāk no viena avota: mūsu vecākiem. Dzīves laikā cilvēki, kuriem ir vislielākā interese par virzienu, ko mēs izvēlamies saistībā ar savu karjeru, joprojām ir tie, kas mums ir vistuvākie, tāpat kā citi nozīmīgi citi, draugi, mentori un profesori.
Tomēr savā pieredzē kā karjeras treneris es varu jums pateikt, ka padomi (un jā, spiediens), kas nāk no mīļajiem, var būt briesmīgi karjeras ieteikumi, it īpaši, ja runa ir par tik lielu attēlu: “Kādam man vajadzētu būt daru ar manu dzīvi? ”
Lūk, kāpēc:
1. Viņi projicē savu pieredzi
Mana mamma apmēram desmit gadu laikā no mācīšanas uz grāmatvedību pārgāja profesionālajā dzīvē. Viņai tas bija brīnišķīgs solis, un viņai ir bijis liels gandarījums un panākumi šajā otrajā karjeras ceļā. Balstoties uz šo pieredzi, mani labi nodomātie vecāki norādīja uz grāmatvedību, domājot, ka tā man arī derētu. (Tā nebija.)
Esmu redzējis, ka pārāk daudz cilvēku piedzīvo kaut ko līdzīgu: kāds viņs mīl, turpina domāt par ieteikumiem, kuriem absolūti nav nekā kopīga ar to, ko viņi vēlas savas karjeras laikā.
"Kāpēc jūs vēlaties atgriezties darbā pēc bērnu piedzimšanas, kad jums tas nav vajadzīgs?"
"Pēc šī gada jums būs garlaicīgi!"
“Tik daudz stundu darbs vienmēr noved pie izdegšanas!”
Katrā ziņā vadlīnijas bija vairāk saistītas ar personu, kas to sniedz, nekā ar personu, kas tās saņem. Vienkārši pajautājiet jaunajai mammai, kura patiesi vēlējās atgriezties darbā, kuru viņa mīlēja, sociālo mediju tirgotājam, kurš joprojām uzskata darbu par pārliecinošu, vai personai, kura šajā savas karjeras brīdī plaši strādā.
Patiesība ir tāda: Cilvēki ir atšķirīgi. Varbūt jūsu vecāks vai mentors, vai arī jūs personīgi ienīstu jebkādu izvēli, bet tas nenozīmē, ka jūs to darīsit.
Ja kāds turpina apšaubīt jūsu izvēli vai iespaido viņa vai viņas padomu, ir pareizi teikt: “Es ļoti pateicos, ka veltījāt laiku, lai dalītos savā personīgajā pieredzē ar mani. Esmu rūpīgi apsvēris savas iespējas, un esmu patiesi sajūsmā par šo izvēli. Es labprāt uzzinātu vairāk par. ”
2. Viņi ir neobjektīvi pret “drošu” karjeras ceļu
Lielākajai daļai cilvēku ir dabiska vēlme aizsargāt cilvēkus, kurus viņi mīl. Šis instinkts ir ļoti labvēlīgs ap maziem bērniem, kuri, atstājot savas ierīces, varētu ieiet satiksmē, neskatoties un nespēlējot ar sērkociņiem. Bet jūs neesat mazs bērns: jūs esat pieaugušais, kurš sevi tur izliek.
Labi piemērota karjeras ceļa izveidošana bieži nozīmē spēles ādas ieņemšanu, gatavību stāties pretī noraidījumiem vai neveiksmēm, kļūdu pieļaušanu un visu laiku mācīšanos. Citiem vārdiem sakot, lielisks karjeras ceļš nozīmēs dažreiz savainoties, lai jūs varētu iemācīties svarīgu mācību. Padoms, kas rodas no mēģinājuma pasargāt jūs no šīs dabiskās (un reizēm sāpīgās) karjeras attīstības progresēšanas, ir labsirdīgs, taču galu galā kļūdains. Tas var nodarīt vairāk ļauna nekā laba.
Piemēram, kādam no maniem klientiem tika uzdots turpināt valdības darbu, pamatojoties tikai uz uztverto pozīciju stabilitāti. Bet viņa bija tā, kas aizrāvās ar radošumu un aizrāvās ar domu par birokrātiju, tāpēc šī nebija viņas kultūra.
Viens veids, kā tikt galā ar šāda veida padomiem, ir pateikties savam tuvākajam un dārgajam par tik dziļu rūpību un pēc tam viņam vai viņai atgādināt, ka neviens darbs nav 100% drošs. Turklāt, ja strādājat jomā, par kuru jūs patiešām neinteresējaties, jūs, visticamāk, nevēlaties veltīt laiku un pūles, kas nepieciešamas, lai sasniegtu progresu. Visbeidzot, atgādiniet viņam, ka pat tad, ja strādājat kaut kur, kas jums nav piemērots, jūs joprojām gūsit labumu no šīs pieredzes.
Ir dabiski, ka tiem, kas mums vistuvāk, ir viedokļi par mūsu karjeras lēmumiem. Tikai atceraties, ka dienas beigās tā ir tava dzīve. Jūs esat tas, kurš faktiski nodarbojas ar katras izvēlētās karjeras izvēles sekām un ieguvumiem. Paturot to prātā, vissvarīgākais ir jūsu viedoklis.
