Tas var likties neticami, bet tā ir taisnība: mans klients pieprasīja - un saņēma! - divus paaugstinājumus un trīs paaugstinājumus 18 mēnešu laikā. Skaidrs, ka viņa ir superzvaigzne.
Tomēr tas prasa vairāk nekā tikai satriecošu darbu, lai to panāktu, un viņa daļēji piedēvēja panākumus savam ieradumam: izsekot sava veikumam katru nedēļu. Viņa izmantoja šo dokumentu kā taustāmu pierādījumu, runājot ar savu priekšnieku par paaugstinājumiem un paaugstināšanu.
Un labā ziņa ir tā, ka sekot līdzi ir kaut kas, ko mēs visi varam darīt! Precīzi zināt, ko esat sasniedzis, var stiprināt sarunu sarunas, pastiprināt atbildes uz interviju jautājumiem un palīdzēt labāk izprast, kurp jūs gūstat, lai jūs varētu turpināt meklēt šīs iespējas.
Pirmām kārtām, šis tekošais saraksts var vairot jūsu pašpārliecinātību, kas ļaus jums labāk strādāt - nopietni! Pētījumā, ko veica psiholoģijas pētnieki Zachary Estes un Sydney Felker, atklājās, ka, ja jūs uzskatāt, ka iepriekš esat veicies labi, arī turpmāk darīsit labāk. Un kaut kas tik vienkāršs, kā atgādināt sev par iepriekš sasniegto, var palīdzēt jums labāk veikt sarežģītu uzdevumu.
Lūk, kā to izdarīt
Lai sāktu sekot līdzi, jums ir jāpieņem ieradums katru piektdienu veltīt 10 līdz 15 minūtes, lai novērtētu jūsu nedēļu. Jums ne vienmēr būs nedēļa, kurā reģistrēsities paveiktajam, kas īpaši palīdzēs jums paaugstināt amatu, taču, iespējams, jums būs vismaz viena lieta, ar kuru varat lepoties.
Veicot piezīmes, izmantojiet zemāk esošās sadaļas, lai palīdzētu jums rakstīt - šī ietvara izmantošana ne tikai palīdz atcerēties visu paveikto, bet arī liek jums sagatavoties, lai viegli pastāstītu stāstus.
Lai to ilustrētu, apskatīsim piemēru. Jūs esat veikalu ķēdes mārketinga menedžeris, un tikko jūs tikāt brīdināts, ka viena veikala pārdošanas grūtības sagādā grūtības.
Jūsu žurnāls varētu izskatīties šādi:
Situācija: kas notiek
“Brodvejas veikals cīnās ar zemu pārdošanas apjomu.”
Uzdevums: Kas jādara, lai uzlabotu situāciju?
“Man un komandai bija jānāk klajā ar paaugstinājumu, kas gan virzītu cilvēku plūsmu uz veikalu, gan ātri izpildītu.”
Darbība: tas, ko jūs faktiski izdarījāt
Pārliecinieties, ka ņemat vērā gan lietas, ko personīgi izdarījāt, gan aktivitātes, kuras jūs palīdzējāt atvieglot.
“Es tikos ar viņiem un visiem norīkoju darbu. Viens cilvēks izpētīja iepriekšējās paaugstināšanas iespējas, lai noskaidrotu, kas veicies vislabāk. Es apmeklēju veikalu un intervēju tirdzniecības cilvēkus, lai uzzinātu, ko cilvēki prasa. Pēc tam es visus sapulcināju pie prāta vētras risinājumiem. ”
Rezultāts: kāds ir jūsu darbību rezultāts?
Centieties tos padarīt pēc iespējas kvantitatīvus. Lai gan jums, iespējams, nebūs nedēļas beigās meklēto rezultātu, varat to atjaunināt nākamajās nedēļās.
“90 minūšu tikšanās beigās mēs izstrādājām dizaina pasākuma koncepciju, lai klienti būtu gatavi svētku ballītēm. Boss tam deva zaļo gaismu, un tas notiks nākamnedēļ. ”
Atsauksmes: kāda bija reakcija?
Ir tik viegli aizmirst citu atsauksmes, it īpaši, ja tās ir pozitīvas!
"Veikala pārdošanas vadītājs par to ir sajūsmā, un mani pārsteidza tas, cik ātri es varēju radīt kaut ko tādu, kas radītu tūlītēju pārmaiņu."
Gandarījums: kas tālāk?
Izmantojiet šo daļu, lai atgādinātu sev, kas jums patīk un kas jums patīk (lai jūs varētu turpināt meklēt iespējas, kas sagādā jums vislielāko gandarījumu).
“Šī bija viena no jautrākajām lietām, ko pēdējā laikā esmu paveicis. Izaicinājums ar īsu termiņu prasīja pētījumus, radošumu un komandas prāta vētras. Es labprāt turpinātu strādāt pie šiem tieši laikā risinājumiem un radīt lietas, kas tūlīt ietekmē. ”
Lai gan tas noteikti prasīs laiku pārdomāt katru nedēļu, tas ir ieradums, kas var ievērojami palielināt jūsu pašpārliecinātību un algu. Un abiem no tiem ir grūti pateikt nē.
