Jūs esat bijis tajā pašā lomā vairākus gadus, gaidot, lai nopelnītu šo paaugstinājumu, ko vienmēr esat gribējis. Un ne tikai par labāku titulu un lielāku algu, bet arī par sajūtu, ka zināt, ka jūsu darbs tiek novērtēts, un jūsu uzņēmums apbrīno to, ko jūs ienesat pie galda.
Tomēr jūs nenopelnīsit paaugstinājumu, vienkārši sēžot un gaidot - jūs to nopelnīsit, dodoties augstāk un ārpus ikdienas uzdevumiem.
Tāpēc mēs lūdzām 12 veiksmīgus YEC uzņēmējus dalīties tajā iezīmē, kas darbiniekiem būtu jāgarantē viņu paaugstināšanai amatā vēlāk.
1. Jūs dodaties ārpus savas nodaļas
Cilvēki bieži var iestrēgt savā nišā, komandā vai lomā. Kad es redzu, ka kāds iziet ārpus savas nodaļas un izmanto prasmes, lai atbalstītu citas komandas, nemaz nerunājot par aiziešanu no ceļa, lai uzzinātu, kāds ir citu ikdienas darbs un izaicinājumi, tas man saka, ka viņš vēlas uzņemties savus pienākumus. vienlaikus dodot citiem. Viņš redz lielāku uzņēmuma misiju.
2. Jūs izstrādājat vienkāršākus risinājumus
Ja kāds no maniem darbiniekiem var rast risinājumu, kas ir vienkāršāks par to, ko mēs jau izmantojam, es nekavējoties to ņemu vērā. Kad darbinieks domā ārpus kastes tādā mērā, ka viņa individuāli maina uzņēmuma procesus, manās acīs viņa ir vērts paaugstināt amatu.
3. Jūs uzņematies īpašumtiesības
Kad pārtraucat domāt par savu darba aprakstu un sākat domāt par palīdzības sniegšanu uzņēmumam, tad jūs patiesi spīdēsit. Īpaši jaunuzņēmumos vadītājiem ne vienmēr ir laiks un resursi, lai pateiktu, ko darīt tālāk. Domājot par uzņēmēju, jūs vienmēr paliksit līknes priekšā, un tas atvieglos ikviena dzīvi.
4. Jūs vienmēr ejat vienu soli tālāk
Iet soli tālāk, veicot uzdevumus, kurus jūsu vadītājs nekad nav lūdzis. Mani visvairāk iespaido darbinieki, kuri uzņemas iniciatīvu izpētīt, apgūt un piedāvāt jaunas idejas vai risinājumus esošajiem izaicinājumiem. Tā kā viņi veic noteiktus uzdevumus, tie ir vispiemērotākie, lai ieteiktu izmaiņas procesos vai darbplūsmās.
5. Jūs nospraužat mērķus un tos sasniedzat
Pārāk bieži cilvēki paziņo mērķus un tos nesasniedz. Pat relatīvi neformālā situācijā, ja jūs uzklausāt, ka kaut ko izdarīsit līdz noteiktam datumam, izpildiet to un dariet to zināmu cilvēkiem (bez lielīšanās). Tas ir vienkāršs veids, kā iegūt uzticamības rādītājus, un tas ļauj jums izcelties no vairākuma.
6. Jūs esat ziņkārīgs
Pozitīva attieksme un spēja jautāt “kāpēc” ir divi atribūti, kas būtu jāpiemīt visiem augsta potenciāla darbiniekiem. Ziņkārība norāda uz ieinteresētību pamatā esošajā “kāpēc”, kas virza to, ko mēs darām, savukārt pozitīva attieksme padara jūs par patīkamu cilvēku, kurš atrodas apkārt.
7. Jūs meklējat iespējas gūt ieņēmumus
Darbinieki, kas virzās uz priekšu visātrāk, ir tie, kas atrod jaunus veidus, kā pārdot, pārdot vai tieši pārdot. Tas attiecas uz darbiniekiem, kuri pat neveic pārdošanu. Tas stāsta jūsu darba devējam, ka jūs piesardzīgi vērtējat uzņēmumu un uzņēmuma nākotni. Un darba devējam ir viegli jums paaugstināt, ja esat to attaisnojis ar ieņēmumiem.
8. Jūs veidojat vērtību
Veiciet iniciatīvas ārpus sava darba apraksta un izveidojiet starpnozaru vai starpnozaru sadarbības komandas, lai radītu vērtību uzņēmumam. Jūsu darba devējs noteikti pamanīs interesi par jaunu produktu, funkciju vai uzlabojumu radīšanu. Nosūtiet e-pastus un sanāksmju ielūgumus uz citām struktūrvienībām, iesaistieties sarunās un izveidojiet baltas grāmatas, lai parādītu savas idejas produkta uzlabošanai.
9. Jūs esat punktuāls
Ja jūs savlaicīgi strādājat un katru dienu paliekat līdz dienas beigām, es ņemu vērā. Tas parāda, ka jums rūp uzņēmums un jūs pieliekat pūles. Izmantojot tik lielu darba ētiku, jūs palielināt iespēju nopelnīt paaugstinājumu.
10. Jūs Excel vairākās lomās
Jebkurš labs darbinieks var izcili pildīt savu lomu; tomēr vairākos lomos izcili būs tikai lieliski darbinieki. Kad es redzu, ka darbinieks iziet no viņa komforta zonas un gūst panākumus projektā vai lomā, kas neietilpst viņa pienākumos, es noteikti apsveru viņu paaugstināšanai, kad ir pienācis laiks viņu pārskatīt.
11. Jūs izrādat nopietnu interesi par ilgtermiņa izaugsmi
Es zinu, ka, visticamāk, es neatradīšu darbinieku, kurš rūpējas par manu uzņēmumu tāpat kā es, bet es vienmēr ņemu to vērā, kad kāds strādā pie uzņēmuma ilgtermiņa veselības. Daži cilvēki savā darbā neapmeklē neko citu vai citus, bet citiem tas ir tikai kaut kas, ko viņi izdara algas dēļ. Ja jums rūp uzņēmums kopumā, tad jums ir vērts turēties apkārt, un akcijas ir labs stimuls.
12. Jūs ģenerējat idejas
Daloties idejās, kas ietaupa vai nopelna naudu uzņēmumam, jūs ilustrējat, ka esat pelnījis lielāku atbildību un lielākus ienākumus. Jūsu spēja un vēlme izstrādāt risinājumus, kas palielina uzņēmumu, nozīmē, ka jūs esat ļoti vērtīgs.
