Labāko iespēju iegūšana darbā nozīmē ne tikai uzdevumu saraksta aizpildīšanu katru nedēļu. Vadītāji jūsu personību un attieksmi vērtē gandrīz tikpat augstu, un dažreiz tieši tas ir svarīgi, kad pienāk laiks norīkot kādu vadīt izvēles projektu vai saņemt kāroto paaugstinājumu.
Bet kuras personiskās īpašības vai prasmes nosaka labākos darbiniekus vadītāja vai vadītāja acīs? Divpadsmit starta dibinātāji no YEC skaidro.
1. Jums ir steiga
Kad es prasu darbiniekam kaut ko darīt, noklusējuma pieņēmumam vajadzētu būt, ka man tas ir vajadzīgs uzreiz. Darbiniekiem ar augstu darba rezultātu ir steidzami jārīkojas tā, kā rodas, lai izvairītos no uzdevumu izpildes. Šie paši darbinieki arī zina, kā noteikt prioritātes vai lūgt palīdzību, nosakot, kas vispirms būtu jādara.
2. Jūs labprāt mācāties
Es augstu vērtēju darbiniekus, kuri man nepārtraukti rāda, ka viņiem ir slāpes pēc zināšanām, veltot laiku jaunu prasmju apguvei, kas varētu dot labumu uzņēmumam. Lielas mācīšanās spējas man parāda, ka uzņēmumam augot, pastāv liela iespēja, ka šis darbinieks pieaugs, pieaugot viņu pozīcijas prasībām, un turpinās virzīties augšup pa kāpnēm, tā vietā, lai atpaliktu.
3. Jums ir Street Smarts ar devu Sass
Mani labākie komandas locekļi ir gudri, aizrautīgi un labi izpētīti savās jomās. Viņiem ir arī pārliecība piecelties pie manis un uzdot jautājumus (protams, pieklājīgi). Tas palīdz mums visiem uzlabot, kad mēs sadarbojamies, kāpēc mēs izvēlamies īpašu rīcību klienta mārketinga stratēģijā, it īpaši, ja kāds saka: “Ko darīt, ja mēs to darām šādā veidā?” Un viņam vai viņai ir taisnība!
4. Jūs parādāt integritāti
Katrā darba vietā ierīces ir pārpludinātas, tāpēc darbiniekiem ir viegli novērst uzmanību. Ne velti mēs augstu vērtējam integritāti - cilvēkus, kuri godprātīgi izturas pret biroju, smagi strādā un ir apņēmības pilni uzņēmuma labā. Spilgti darbinieki, kuri izdomā saīsnes, var būt atbildība. Integritāte ir visvērtīgākā kvalitāte.
5. Jūs pievērsat uzmanību detaļām
Sloppiness var būt milzīgs kruķis, pat ja jūs esat darbam visvairāk motivēts un inteliģents cilvēks. Man patīk redzēt, kā kāds savlaicīgi veic pareizrakstības pārbaudītu, sakārtotu, pamatīgu un precīzu uzdevumu.
6. Jūs demonstrējat lojalitāti
Lojalitāte ir viena no vissvarīgākajām iezīmēm, ko es meklēju. Neviena biznesa attiecība nekad nedarbosies bez uzticības. Ja jums apkārt ir cilvēki, kuri patiesi tic jūsu redzējumam un padara to par savu, viņi ir sava svara zelta vērti. Pārliecinieties, ka viņi ēd pirms jums. Jo, ja viņi to nedarīs, jūs vienalga badosities.
7. Jums ir pārliecība
Ja darbinieks spēj izturēt savus uzskatus un priekšlikumus un tos pārdomāti un ar cieņu aizstāvēt, tas man parāda, ka viņš vai viņa ir spējīgs būt īsts vadītājs. Būtībā es augstu vērtēju pārliecību. Patiesi pārliecināti cilvēki nepieņem patvaļīgus lēmumus. Viņi nav novirzījušies, un pats svarīgākais - viņi spēj aizstāvēt savu skatījumu, saglabājot uzņēmību pret kritiku.
8. Tu esi empātiska
Jūs vienmēr varat atrast cilvēkus ar prasmēm, bet ne vienmēr varat atrast empātiju pārī ar talantu. Ir bijuši pētījumi, kas norāda, ka visefektīvākās komandas nav visgudrākās, tām nav vislabāko grādu, tās nav visharizmātiskākās - viņi ir tie, kuriem ir vislielākā empātija. Tāpēc empātijai mēs piešķiram piemaksu un esam to padarījuši par galveno vērtību.
9. Jūs esat atjautīgs
Tā ir reta kvalitāte. Mani mīļākie ir ļaudis, kuri radoši var tikt galā ar šķēršļiem. Zināt, ka projekts var nākt klajā ar unikāliem izaicinājumiem, vadītājam var būt satraucoši. Es ceru, ka norīkošu cilvēku, kurš ir spējīgs iekāpt papēžos un patstāvīgi radīt risinājumus.
10. Jums ir daudz enerģijas
Mani darbinieki ar lielu enerģiju vienmēr ir visveiksmīgākie. Es ceru, ka mani darbinieki ir uzmundrināti un pozitīvi noskaņoti par to, ko mēs darām tirgū. Tas man saka, ka viņi aizraujas ar savu darbu, kas viņus aizvedīs tālu.
11. Tu esi uzticams
Kad nepieciešams deleģēt svarīgu uzdevumu, jums jāzina, ka izvēlētais darbinieks sniegs gan gala rezultātu, gan ticamas atsauksmes par progresu. Patiesi atbildīgs darbinieks pārraudzīs arī visas kļūdas, kas pieļautas uzdevuma izpildē, uzņemsies atbildību un nodrošinās, ka uz viņu joprojām var paļauties nākotnē.
12. Jums ir izaugsmes domāšanas veids
Vērtību izlīdzināšana ir absolūts priekšnoteikums, taču ārpus tā mēs meklējam izaugsmes domāšanas veidu. Nekas pasaulē nevar aizstāt noturības vietu. Neapstrādāts talants, izglītība, profesionālā ciltsraksti un personība ir bezvērtīgi bez uzmundrinājuma, zinātkāres un aizraušanās ar sevi.
